ZAKON
o zapošljavanju stranaca
(Objavljeno u "Narodnim novinama", br. 19 od 02 travnja 1992, 33/92, 89/92, 26/93, 52/94)
OPĆE ODREDBE
Članak 1.
Ovim zakonom utvrđuju se uvjeti pod kojima strani državljanin i osoba bez državljanstva (u daljnjem tekstu stranac) može raditi u Republici Hrvatskoj.
Stranac može zasnovati radni odnos, ili raditi u Republici Hrvetskoj na temelju radne dozvole, ako udovoljava općim i posebnim uvjetima utvrđenim zakonom.
Hrvati sa stranim državljanstvom ili bez državljanstva ne smatraju se strancima u smislu odredbi ovoga zakona.
Članak 2.
Radne dozvole strancima za rad u Republici Hrvatskoj izdaje Zavod za zapošljavanje - Središnja služba Zagreb.
Organizacija. odnosno poslodavac (u daljnjem tekstu: poslodavac) ne smije zasnovati radni odnos niti sklopiti ugovor o izvršenju posla sa strancem koji ne posjeduje radnu dozvolu.
RADNA DOZVOLA
Članak 3.
Radna dozvola se izdaje na zahtjev poslodavca, osim u slučajevima utvrđenim ovim zakonom, kada se radna dozvola izdaje i na zahtjev stranca (u daljnjem tekstu: osobna radna dozvola).
Članak 4.
Radna dozvola izdaje se strancu pod uvjetom da u evidenciji Zavoda za zapošljavanje među nezaposlenim osobama nema osoba koje ispunjavaju uvjete koje poslodavac zahtjeva za zasnivanje radnog odnosa, a u skladu s politikom tržišta rada u Republici Hrvatskoj. Politiku tržišta rada u Republici Hrvatskoj utvrđuje Vlada Republike Hrvatske.
Članak 5.
Radna dozvola se izdaje u pravilu na određeno vrijeme dok traje ugovor o zapošljavanju, a najduže do godinu dana. Strancu kojemu je odobreno trajno nastanjenje u Republici Hrvatskoj može se izdati radna dozvola i na neodređeno vrijeme.
Članak 6.
Stranac koji ima odobreno trajno nastanjenje u Republici Hrvatskoj podnosi Zavodu za zapošljavanje zahtjev za izdavanje osobne radne dozvole.
Članak 7.
Zahtjev za izdavanje radne dozvole za radni odnos stranca koji ima odobrenje za produženi boravak u Repu blici Hrvatskoj podnosi poslodavac s obrazloženjem o potrebi za zaposlenjem stranca.
Članak 8.
Dozvolu za zasnivanje radnog odnosa sa strancem iz članka 7. ovoga zakona Zavod za zapošljavanje izdaje u skladu s člankom 4. ovoga zakona. Poslodavac je dužan Zavodu za zapošljavanje dostaviti podatke o broju, vrsti posla i vremenu trajanja rada stranaca.
Članak 9.
Osobnu radnu dozvolu dobit će stranac koji uz zahtjev priloži dokaze iz kojih je vidljivo da će na području Republike Hrvatske obavljati djelatnosti predvidene propisima koji uređuju strana ulaganja i obavljanje vanjskotrgovinskog poslovanja ili da će obavljati stručni rad utvrđen ugovorom o poslovno-tehničkoj suradnji, odnosno dugoroćnoj proizvodnoj kooperaciji, te o prijenosu tehnologije. U slučajevima iz prethodnog stavka osobna radna dozvola izdaje se na rok obavljanja djelatnosti ili stručnog rada.
Članak 10.
Strancu koji ima status izbjeglice, u skladu s posebnim propisima, izdat će se osobna radna dozvola i upisati ga u evidenciju tražitelja zaposlenja pri Zavodu za zapošljavanje.
Članak 11.
Stranac zasniva radni odnos danom stupanja na rad na osnovi radne dozvole Zavoda za zapošljavanju.
PRESTANAK RADNE DOZVOLE
Članak 12.
Radna dozvola strancu prestaje važiti:
- protekom roka za koji je bila izdana;
- prestankom radnog odnosa;
- oduzimanjem.
Članak 13.
Strancu prestaje radni odnos kod poslodavca ako mu protekne vrijeme za koje vrijedi odobrenje za produženi boravak ili mu bude otkazan produženi boravak u Republici Hrvatskoj ili prestankom trajnog nastanjenja u Republici Hrvatskoj. Strancu koji zasniva radni odnos temeljem ugovora iz članka 9. ovoga zakona prestaje radni odnos na dan prestanka ugovora. Strancu može biti oduzeta radna dozvola na osnovu uvjeta utvrđenih ovim zakonom.
Članak 14.
Poslodavci su dužni obavještavati Zavod za zapošljavanje o svakom prestanku radnog odnosa sa strancem.
SEZONSKO ZAPOŠLjAVANjE
Članak 15.
Poslodavac može sa strancem zaključiti ugovor o obavljenju privremenih i povremenih poslova, prema uvjetima utvrđenim zakonom i općim aktom za ohavljanje tih poslova uz prethodnu dozvolu Zavoda za zapošljavanje.
Članak 16.
Zavod za zapošljavanje donijet će odluku, u skladu s politikom tržišta rada o izdavanju dozvola za sezonsko zapošljavanje