Na temelju članka 21. Zakona o rodiljnim i roditeljskim potporama ("Narodne novine", broj 85/08. i 110/08.) ministrica obitelji, branitelja i međugeneracijske solidarnosti uz suglasnost ministra gospodarstva, rada i poduzetništva, donosi

PRAVILNIK

O UVJETIMA I POSTUPKU OSTVARIVANjA PRAVA NA STANKU ZA DOJENjE DJETETA I PRAVA NA TRUDNIČKI ILI DOJENAČKI DOPUST S PRAVOM NA NAKNADU PLAĆE

(Objavljeno u "Narodnim novinama", br. 24 od 23 veljače 2009)

Članak 1.

Ovim se Pravilnikom propisuju uvjeti i postupak ostvarivanja prava zaposlene majke i samozaposlene majke na stanku za dojenje djeteta (u daljnjem tekstu: stanka), prava na trudnički ili dojenački dopust zaposlene trudnice ili majke koja doji dijete, te način obračunavanja i isplate naknade plaće za vrijeme korištenja stanke, odnosno način ostvarivanja naknade plaće za vrijeme korištenja trudničkog ili dojenačkog dopusta.

1. Stanka za dojenje djeteta

Članak 2.

(1) Zaposlena majka i samozaposlena majka, koja namjerava koristiti pravo na stanku iz članka 19. Zakona o rodiljnim i roditeljskim potporama (u daljnjem tekstu: Zakon), dužna je o svojoj namjeri obavijestiti poslodavca i podnijeti zahtjev nadležnoj ustrojbenoj jedinici Hrvatskog zavoda za zdravstveno osiguranje, na čijem području ima prebivalište ili stalni, odnosno privremeni boravak (u daljnjem tekstu: nadležna ustrojbena jedinica Zavoda), najmanje 30 dana prije dana početka korištenja toga prava.
(2) Na temelju pisanog zahtjeva iz stavka 1. ovoga članka, potvrde izabranog doktora/ice medicine specijaliste/ice pedijatra/ice da majka doji dijete, potvrde poslodavca da majka radi u punom radnom vremenu, nadležna ustrojbena jedinica Zavoda donosi rješenje o pravu na stanku.
(3) Tijekom korištenja prava na stanku majka je dužna svaka dva mjeseca dostaviti nadležnoj ustrojbenoj jedinici Zavoda novu potvrdu izabranog/ne doktora/ice medicine specijaliste/ice pedijatra/ice da doji dijete.
(4) Majka je dužna nadležnoj ustrojbenoj jedinici Zavoda u roku od 8 dana pisanim putem prijaviti svaku promjenu koja utječe na gubitak prava na stanku.
(5) O prestanku prava na stanku prije isteka razdoblja utvrđenog za korištenje tog prava nadležna ustrojbena jedinica Zavoda donosi rješenje.
(6) Rješenje iz stavka 2. i 5. ovoga članka, nadležna ustrojbena jedinica Zavoda donosi u roku od 8 dana od dana zaprimanja prijave o promjeni i dostavlja se majci i njezinom poslodavcu.

Članak 3.

Iznimno od članka 2. ovoga Pravilnika, pravo na stanku miruje za vrijeme dok se zaposlena majka ili samozaposlena majka nalazi na bolovanju prema propisima iz obveznog zdravstvenog osiguranja.

Članak 4.

(1) Zaposlena majka i samozaposlena majka za vrijeme korištenja prava na stanku iz članka 2. ovoga Pravilnika, ima pravo na naknadu plaće koja iznosi 100% proračunske osnovice, preračunate na satnu osnovicu za mjesec za koji se obračunava naknada plaće, pod uvjetom da ispunjava staž osiguranja propisan člankom 24. stavkom 9. Zakona.
(2) Zaposlena majka i samozaposlena majka, koja ne ispunjava uvjet staža osiguranja iz stavka 1. ovoga članka, ima pravo na naknadu plaće koja iznosi 50% proračunske