Na temelju članka 11.a stavka 4. Zakona o službi u Oružanim snagama Republike Hrvatske ("Narodne novine", broj 33/02, 58/02, 175/03, 136/04, 76/07, 88/09 i 124/09), a u svezi s člankom 6.a Zakona o pravima iz mirovinskog osiguranja djelatnih vojnih osoba, policijskih službenika i ovlaštenih službenih osoba ("Narodne novine", broj 128/99, 129/00, 16/01, 22/02 i 41/08) donosim

PRAVILNIK

O STANDARDIMA PROFESIONALNOG RAZVOJA I POSTUPKU UTVRĐIVANjA NEMOGUĆNOSTI DALjNjEG PROFESIONALNOG RAZVOJA ČASNIKA

(Objavljeno u "Narodnim novinama", br. 41 od 07 aprila 2011)

I. OPĆE ODREDBE

Članak 1.

(1) Ovim Pravilnikom propisuju se standardi profesionalnog razvoja časnika, postupak utvrđivanja nemogućnosti daljnjeg profesionalnog razvoja te postupak odabira za izdvajanje odnosno zadržavanja časnika kojima je utvrđena nemogućnost daljnjeg profesionalnog razvoja u skladu s potrebama službe.
(2) Profesionalni razvoj časnika temelji se na načelu jednakih mogućnosti prema kojemu se svaki časnik razmatra u postupku odabira i odlučivanja u svim područjima upravljanja osobljem od prijma u službu do izdvajanja. Odvija se neprekidnim usavršavanjem, obukom i izobrazbom, uspješnim obnašanjem dužnosti, posebno ustrojbenih dužnosti višeg čina od osobnoga te promaknućem u viši čin.
(3) Napredovanje u službi temelji se na stjecanju novih znanja i vještina i njihovom periodičnom ocjenjivanju, izgradnji i održavanju sposobnosti potrebnih za obnašanje dužnosti više razine te postignutim rezultatima u obnašanju dužnosti.
(4) Pod djelatnim časnikom u smislu ovoga Pravilnika razumijevaju se djelatni časnici i djelatne časnice.
(5) Utvrđivanje nemogućnosti daljnjeg profesionalnog razvoja te odabir za izdvajanje ili zadržavanje u skladu s potrebama službe djelatnih časnika kojima je utvrđena nemogućnost daljnjeg profesionalnog razvoja nisu upravne stvari u smislu Zakona o općem upravnom postupku.

Članak 2.

(1) Djelatnog časnika upućuje se na vojnu izobrazbu, raspoređuje na dužnosti i promiče u rodu, službi odnosno struci u kojoj je primljen u službu.
(2) Djelatni časnik može se profesionalno razvijati odnosno nastaviti karijeru i u okviru drugog roda, službe ili struke odnosno funkcionalnog područja kada postoji potreba službe i kada nema mogućnosti nastavka karijere u dosadašnjem rodu, službi, struci ili funkcionalnom području, a nisu ispunjeni uvjeti za izdvajanje u skladu s odredbama ovoga Pravilnika.
(3) Promjena roda, službe ili struke provodi se nakon odgovarajuće obuke, izobrazbe ili prekvalifikacije radi osposobljavanja za rad u drugom rodu, službi ili struci.

Članak 3.

(1) Standardi profesionalnog razvoja u smislu ovoga Pravilnika su pokazatelji na temelju kojih se usmjerava karijera djelatnog časnika i njegovo napredovanje u službi odgovarajućim tijekom i dinamikom, a ovise o osobnom činu, godinama života, stručnoj spremi i vojnoj izobrazbi, vremenu provedenom u službi, kao i o drugim okolnostima važnim za obnašanje službe u Oružanim snagama Republike Hrvatske (u daljnjem tekstu Oružane snage).
(2) Djelatni časnik nema mogućnost daljnjeg profesionalnog razvoja u smislu ovoga Pravilnika kada ne može dostići propisane standarde profesionalnog razvoja zbog nemogućnosti stjecanja odgovarajuće stručne spreme, potrebne vojne izobrazbe, nemogućnosti promaknuća u viši čin i uslijed navršenih godina života.
(3) Djelatni časnik ima mogućnost daljnjeg profesionalnog razvoja u smislu ovoga Pravilnika kada ne udovoljava propisanim standardima profesionalnog razvoja, ali ih može dostići stjecanjem propisane stručne spreme, potrebne vojne izobrazbe odnosno promaknućem u viši čin.
(4) Prva razina vojne izobrazbe u smislu ovoga Pravilnika je program temeljne časničke izobrazbe.
(5) Druga razina vojne izobrazbe u smislu ovoga Pravilnika je program napredne časničke izobrazbe.
(6) Treća razina vojne izobrazbe u smislu ovoga Pravilnika je intergranska zapovjedno-stožerna škola odnosno treća razina slijedno rastuće izobrazbe u funkcionalnom području.
(7) Četvrta razina vojne izobrazbe u smislu ovoga Pravilnika je ratna škola.

II. STANDARDI PROFESIONALNOG RAZVOJA DJELATNIH ČASNIKA

Članak 4.

Poručnik odnosno poručnik korvete je u standardu profesionalnog razvoja ako u tekućoj godini ima:
- manje od 36 godina života
- najmanje završen stručni studij ili preddiplomski sveučilišni studij
- prvu razinu vojne izobrazbe za časnike
- manje od sedam godina u činu.

Članak 5.

Natporučnik odnosno poručnik fregate je u standardu profesionalnog razvoja ako u tekućoj godini ima:
- manje od 42 godine života
- najmanje završen stručni studij ili preddiplomski sveučilišni studij
- prvu razinu vojne izobrazbe za časnike
- manje od osam godina u činu.

Članak 6.

Satnik odnosno poručnik bojnog broda je u standardu profesionalnog razvoja ako u tekućoj godini ima:
- manje od 48 godina života
- najmanje završen stručni studij ili preddiplomski sveučilišni studij
- drugu razinu vojne izobrazbe za časnike
- manje od osam godina u činu.

Članak 7.

(1) Bojnik odnosno kapetan korvete je u standardu profesionalnog razvoja ako u tekućoj godini ima:
- manje od 51 godine života
- najmanje završen stručni studij ili preddiplomski sveučilišni studij
- treću razinu vojne izobrazbe za djelatne časnike odnosno drugu razinu ako je djelatni časnik službe ili struke, a ima akademski stupanj magistra ili doktora znanosti ili specijalizaciju iz znanstvenog područja u okviru svoje službe odnosno struke ili ima najmanje tri dodatne osposobljenosti funkcionalno povezane s osobnom vojnom stručnom specijalnosti
- manje od osam godina u činu.
(2) Iznimno od odredbe stavka 1. ovoga članka smatra se da bojnik odnosno kapetan korvete koji ima drugu razinu vojne izobrazbe za djelatnog časnika i koji je obnašao dužnosti višeg čina od osobnoga najmanje pet godina ukupno tijekom službe, na strategijskoj razini ili u vojnim predstavništvima Republike Hrvatske u inozemstvu, NATO zapovjedništvima i stožerima ili drugim multinacionalnim obrambenim organizacijama ili tijelima ispunjava uvjet iz stavka 1. podstavka 3. ovoga članka.

Članak 8.

(1) Pukovnik odnosno kapetan fregate je u standardu profesionalnog razvoja ako u tekućoj godini ima:
- manje od 53 godine života
- najmanje završen stručni studij ili preddiplomski sveučilišni studij
- treću razinu vojne izobrazbe za časnike odnosno drugu razinu ako je djelatni časnik službe ili struke, a ima akademski stupanj magistra ili doktora znanosti ili specijalizaciju iz znanstvenog područja u okviru svoje službe odnosno struke ili ima najmanje tri dodatne osposobljenosti funkcionalno povezane s osobnom vojnom stručnom specijalnosti
- manje od osam godina u činu.
(2) Iznimno od odredbe stavka 1. ovoga članka smatra se da pukovnik odnosno kapetan fregate koji ima drugu razinu vojne izobrazbe za djelatnog časnika i koji je obnašao dužnosti višeg čina od osobnog najmanje pet godina ukupno tijekom službe, na strategijskoj razini ili u vojnim predstavništvima Republike Hrvatske u inozemstvu, NATO zapovjedništvima i stožerima ili drugim multinacionalnim obrambenim organizacijama ili tijelima ispunjava uvjet iz stavka 1. podstavka 3. ovoga članka.

Članak 9.

Brigadir odnosno kapetan bojnog broda je u standardu profesionalnog razvoja ako u tekućoj godini ima:
- manje od 55 godina života
- najmanje završen diplomski sveučilišni studij ili integrirani preddiplomski i diplomski sveučilišni studij ili specijalistički diplomski stručni studij
- treću razinu vojne izobrazbe za djelatne časnike
- manje od osam godina u činu.

Članak 10.

Brigadni general odnosno komodor je u standardu profesionalnog razvoja ako u tekućoj godini ima:
- manje od 56 godina života
- najmanje završen diplomski sveučilišni studij ili integrirani preddiplomski i diplomski sveučilišni studij ili specijalistički diplomski stručni studij
- četvrtu razinu vojne izobrazbe za djelatne časnike
- znanje stranog jezika najmanje 70% prema ALCPT-u ili iste razine po drugoj metodologiji
-