Na temelju članka 10. stavka 3. Zakona o obrani ("Narodne novine", broj 33/02. i 58/02.) i članka 6.a Zakona o pravima iz mirovinskog osiguranja djelatnih vojnih osoba i ovlaštenih službenih osoba ("Narodne novine", broj 128/99, 129/00, 16/01 i 22/02), ministar obrane donosi

PRAVILNIK

O STANDARDIMA PROFESIONALNOG RAZVOJA I POSTUPKU UTVRIVANjA NEMOGUĆNOSTI DALjNjEG PROFESIONALNOG RAZVOJA DJELATNIH VOJNIKA I DOČASNIKA

(Objavljeno u "Narodnim novinama", br. 127 od 31 listopada 2002)

I. OPĆA ODREDBA

Članak 1.

Ovim Pravilnikom propisuju se kriteriji, standardi i postupci za prijam u djelatnu vojnu službu vojnika i dočasnika, raspored na vojničke i dočasničke dužnosti, profesionalni razvoj, način utvrđivanja nemogućnosti daljnjeg profesionalnog razvoja i otpust vojnika i dočasnika iz djelatne vojne službe.
U smislu stavka 1. ovoga članka pod pojmom vojnika predmnijeva se i mornar.

II. STANDARDI I POSTUPCI ZA PRIJAM U DJELATNU VOJNU SLUŽBU TE RASPORED NA VOJNIČKE I DOČASNIČKE DUŽNOSTI

Članak 2.

Kada postoji slobodno vojničko ili dočasničko ustrojbeno mjesto čija je popuna prijeko potrebna odnosno kada to zahtijevaju potrebe službe Ministarstvo obrane sukladno odredbama članka 21. stavka 1. Zakona o službi u Oružanim snagama Republike Hrvatske ("Narodne novine", broj 33/02. i 58/02., u nastavku teksta Zakon) objavljuje oglas. Oglas je uvijek javan.
Odabir kandidata obavljaju povjerenstva koja imenuje čelnik ustrojstvene cjeline ovlaštene za raspored vojnika odnosno dočasnika.

Članak 3.

Osobe koje se jave na oglas za prijam u djelatnu vojnu službu u svojstvu djelatnog vojnika, a ispunjavaju zakonske uvjete, primaju se u djelatnu vojnu službu na probni rad za vrijeme kojeg se upućuju na osposobljavanje za djelatnog vojnika.
Iznimno od odredbe stavka 1. ovoga članka osobe koje su tijekom služenja vojnog roka osposobljene za djelatnog vojnika sukladno odredbi članka 44. stavka 1. Zakona o obrani ("Narodne novine", broj 33/02. i 58/02.) ne upućuju se na osposobljavanje za djelatnog vojnika.

Članak 4.

Nakon uspješno završenog osposobljavanja za djelatnog vojnika i protekom probnog rada, osoba iz članka 3. stavka 1. ovoga Pravilnika sklapa ugovor o djelatnoj vojnoj službi.
Iznimno od odredbe stavka 1. ovoga članka osoba iz članka 3. stavka 2. ovoga Pravilnika protekom probnog rada sklapa ugovor o djelatnoj vojnoj službi.
Osobe iz stavaka 1. i 2. ovoga članka, ugovor o djelatnoj vojnoj službi sklapaju na rok od 3 godine i stupaju u djelatnu vojnu službu s danom utvrđenim ugovorom.
Po isteku ugovora sklopljenog na rok od 3 godine djelatnom vojniku može se produljiti ugovor o službi za još 5 godina.
Nakon isteka ugovora iz stavka 3. ovoga članka odnosno nakon 8 godina djelatne vojne službe na određeno vrijeme, djelatni vojnik može biti primljen u djelatnu vojnu službu rješenjem na neodređeno vrijeme.

III. STANDARDI PROFESIONALNOG RAZVOJA

Članak 5.

Djelatni vojnik može se profesionalno razvijati kao vojnik ili se može razviti u dočasnika odnosno časnika pod uvjetima propisanim Zakonom i ovim Pravilnikom.
Profesionalni razvoj vojnika teče promicanjem kroz činove pozornika i razvodnika, a završava u godini u kojoj vojnik navršava 40 godina života.
Djelatni vojnik može se profesionalno razviti u dočasnika ako je mlađi od 25 godina, stekne potrebnu razinu stručne spreme i završi temeljnu dočasničku izobrazbu.
Djelatni vojnik može se profesionalno razviti u časnika ako je mlađi od 30 godina, stekne potrebnu razinu stručne spreme i temeljnu časničku izobrazbu.

Članak 6.

Djelatni vojnik može biti primljen u djelatnu vojnu službu na dužnost djelatnog dočasnika rješenjem o prijemu.
Osoba iz stavka 1. ovoga članka prima se u djelatnu vojnu službu na probni rad za vrijeme kojeg se upućuje na temeljnu dočasničku izobrazbu.
Djelatnom vojniku nakon uspješnog završetka probnog rada i temeljne dočasničke izobrazbe dodjeljuje se čin skupnika.

Članak 7.

Probni rad iz članka 3. stavka 1. i članka 6. stavak 2. ovoga Pravilnika može trajati najdulje 6 mjeseci.

Članak 8.

Pričuvni dočasnik može biti primljen u djelatnu vojnu službu na dužnost djelatnog dočasnika istog čina rješenjem o prijemu.
Iznimno od odredbe stavka 1. ovoga članka pričuvni dočasnici koji nisu završili temeljnu dočasničku izobrazbu nakon prijama u službu upućuju se na temeljnu dočasničku izobrazbu.

Članak 9.

Djelatni vojnik koji želi postati dočasnik može podnijeti zamolbu za upućivanje na temeljnu dočasničku izobrazbu ako:
– je mlađi od 25 godina
– ima odgovarajuću razinu stručne spreme
– je u djelatnoj vojnoj službi dulje od dvije godine
– je službeno ocijenjen ocjenom osobito se ističe.
Djelatni vojnik odnosno dočasnik koji je upisao posljednji semestar studija za stjecanje više ili visoke stručne spreme i želi postati časnik, može podnijeti zamolbu za upućivanja na temeljnu časničku izobrazbu.
Zamolbe za upućivanje na vojnu izobrazbu iz stavaka 1. i 2. ovoga članka podnosi se osobno čelniku ustrojstvene cjeline ovlaštene za raspored časnika.

Članak 10.

Završetkom temeljne dočasničke izobrazbe i probnog rada vojniku se raskida ugovor o djelatnoj vojnoj službi na određeno vrijeme i prima ga se u djelatnu vojnu službu rješenjem na neodređeno vrijeme, te mu se dodjeljuje prvi dočasnički čin.

Članak 11.

Djelatni dočasnik koji ispunjava uvjete iz članka 26. Zakona može se temeljem osobne zamolbe prevesti u djelatnog časnika dodjelom prvog časničkog čina.
Djelatni vojnik koji ispunjava uvjete iz članka 25. stavak 1. Zakona raskida ugovor o službi na određeno vrijeme i prima se u djelatnu vojnu službu na neodređeno vrijeme, te mu se nakon završetka temeljne časničke izobrazbe dodjeljuje čin poručnika.
Djelatnom vojniku koji je primljen na neodređeno vrijeme i koji ispunjava uvjete iz članka 25. stavka 1. Zakona nakon završetka temeljne časničke izobrazbe dodjeljuje se čin poručnika.

Članak 12.

Djelatni skupnik može ostati u činu skupnika najdulje 5 godina, odnosno do 29. godine života.

Članak 13.

Djelatni desetnik može ostati u činu desetnika najdulje 6 godina odnosno do 34. godine života.
Djelatni desetnik može se uputiti na višu dočasničku izobrazbu odgovarajućeg roda ili struke kada u činu desetnika provede najmanje dvije godine.

Članak 14.

Djelatni narednik može ostati u činu narednika najdulje 6 godina odnosno do 39. godine života.
Djelatni narednik upućuje se na višu dočasničku izobrazbu najkasnije nakon 3 godine od dana promicanja u čin narednika.

Članak 15.

Djelatni nadnarednik može ostati u činu najdulje 6 godina odnosno do 44. godine života.

Članak 16.

Djelatni stožerni narednik može ostati u činu najdulje 6 godina odnosno do 47. godine života.

Članak 17.

Djelatni časnički namjesnik može ostati u činu časničkog namjesnika najdulje 6 godina odnosno do navršenja 50. godine života.

Članak 18.

Djelatnom vojniku odnosno dočasniku, sukladno odredbi članka 28. stavka 1. podstavka 3. Zakona, može se promijeniti rod ili struka kada u njegovom rodu ili struci ne postoji slobodno ustrojbeno mjesto.
Osoba iz