Na temelju članka 141. stavak 6. Zakona o radu ("Narodne novine", br. 38/95, 54/95, 65/95, 17/01 i 82/01) ministar rada i socijalne skrbi donosi

PRAVILNIK

O PROVOENjU IZBORA ZA RADNIČKO VIJEĆE

(Objavljeno u "Narodnim novinama", br. 12 od 06 veljače 2002)

PREDMET PRAVILNIKA

Članak 1.

Ovim se Pravilnikom uređuje:
– utemeljenje prvog radničkog vijeća,
– raspisivanje prvih, redovitih i izvanrednih izbora za radničko vijeće,
– donošenje odluke o provođenju izbora,
– lista kandidata za članove radničkog vijeća,
– imenovanje i dužnosti izbornog odbora i biračkog odbora,
– obveze poslodavca u svezi s izborima za radničko vijeće,
– popis birača,
– glasački listić,
– način glasovanja za radničko vijeće,
– utvrđivanje i objavljivanje rezultata izbora za radničko vijeće,
– provođenje izbora za radnička vijeća organizacijskih jedinica i utemeljenje glavnog radničkog vijeća.

Utemeljenje prvog radniČkog vijeĆa

Članak 2.

(1) Prijedlog za utemeljenje prvog radničkog vijeća mogu podnijeti u pisanom obliku sindikati koji kod poslodavca imaju svoje članove te skupina od najmanje 10% radnika zaposlenih kod poslodavca.
(2) Kad prijedlog iz stavka 1. ovog članka podnosi skupina radnika prijedlogu mora biti priložen popis s imenima, prezimenima i potpisima tih radnika.
(3) Prijedlog iz stavka 1. ovog članka objavljuje se na svim oglasnim mjestima poslodavca i dostavlja se sindikatima koji imaju svoje članove kod poslodavca te poslodavcu. Prijedlog sadrži i obavijest da svaki sindikat i svaka skupina od najmanje 10% radnika koja namjerava podnijeti listu kandidata za članove radničkog vijeća (članak 6. ovog Pravilnika) daje na skupu radnika svog predstavnika i njegovog zamjenika u izbornom odboru.
(4) Potpisnik prijedloga iz stavka 1. ovog članka ovlašten je sazvati skup radnika radi utvrđivanja zakonskih uvjeta za utemeljenje radničkog vijeća i imenovanja izbornog odbora. O održavanju skupa radnika potpisnik je dužan savjetovati se s poslodavcem te voditi računa da vrijeme i mjesto održavanja skupa radnika ne šteti djelotvornosti poslovanja poslodavca. Odluka o sazivanju skupa radnika objavljuje se na svim oglasnim mjestima poslodavca najmanje tri radna dana prije dana održavanja skupa.
(5) Skupina radnika koja nije podnijela prijedlog iz stavka 1. ovog članka, a namjerava podnijeti listu kandidata za članove radničkog vijeća i na skupu radnika je dala svog predstavnika i njegovog zamjenika u izbornom odboru, dužna je istodobno podnijeti popis radnika iz stavka 2. ovog članka.
(6) Odluku o raspisivanju i provođenju izbora za prvo radničko vijeće donosi izborni odbor.

Raspisivanje redovitih izbora za radniČko vijeĆe

Članak 3.

(1) Odluku o raspisivanju redovitih izbora za radničko vijeće donosi radničko vijeće najkasnije sedam tjedana prije isteka svog izbornog razdoblja. Odluka se objavljuje na svim oglasnim mjestima poslodavca i dostavlja se sindikatima koji imaju svoje članove kod poslodavca te poslodavcu. Odluka sadrži i obavijest da je svaki sindikat i svaka skupina od najmanje 10% radnika koja namjerava podnijeti listu kandidata za članove radničkog vijeća (članak 6. ovog Pravilnika) dužna u roku od pet radnih dana od dana objavljivanja, odnosno od dana dostavljanja odluke dati u pisanom obliku svog predstavnika i zamjenika u izbornom odboru.
(2) Odluka radničkog vijeća o imenovanju izbornog odbora dostavlja se predsjedniku i članovima tog odbora i njihovim zamjenicima.
(3) Ako radničko vijeće ne donese odluku o raspisivanju redovitih izbora u roku iz stavka 1. ovog članka odgovarajuće se primjenjuju odredbe članka 2. ovog Pravilnika.

Raspisivanje izvanrednih izbora za radniČko vijeĆe

Članak 4.

(1) Izvanredni izbori za radničko vijeće mogu se raspisati:
– radi izbora nedostajućih članova radničkog vijeća i njihovih zamjenika nakon prestanka radnog odnosa, ostavke ili isključenja, ako zbog toga radničko vijeće više nema broj članova ni njihovih zamjenika potreban za odlučivanje na način predviđen poslovnikom o radu radničkog vijeća,
– ako su pravomoćnom sudskom odlukom poništeni izbori za radničko vijeće,
– ako je pravomoćnom sudskom odlukom raspušteno radničko vijeće,
– ako je u sporu radi poništenja izbora za radničko vijeće privremenom mjerom suda zabranjeno djelovanje radničkog vijeća do pravomoćnog okončanja spora.
(2) Odluku o raspisivanju izvanrednih izbora zbog razloga iz stavka 1. podstavak 1. ovog članka ovlašten je donijeti predsjednik radničkog vijeća, a ako on u roku od 30 dana od dana nastanka razloga ne donese takvu odluku, kao i u slučajevima iz stavka 1., podstavci 2. – 4. ovog članka, odgovarajuće se primjenjuju odredbe članka 2. ovog Pravilnika.
(3) Na sadržaj te način objavljivanja i dostavljanja odluke iz stavka 2. ovog članka primjenjuju se odredbe članka 3. ovog Pravilnika.
(4) Na izvanrednim izborima za radničko vijeće provedenim zbog razloga iz stavka 1. podstavak 1. ovog članka članovi radničkog vijeća i njihovi zamjenici biraju se na vrijeme do isteka izbornog razdoblja ostalih članova tog vijeća, a zbog razloga iz stavka 1. podstavak 4. ovog članka biraju se na vrijeme do pravomoćnog okončanja spora pred sudom, odnosno na rok od tri godine od dana objavljivanja rezultata izvanrednih izbora ako je sud poništio prethodno provedene izbore.

Odluka o provoenju izbora

za radniČko vijeĆe

Članak 5.

(1) Odluku o provođenju izbora za radničko vijeće donosi izborni odbor u roku od pet radnih dana od dana dostavljanja odluka o svom imenovanju.
(2) Izborni odbor je dužan prije donošenja odluke iz prethodnog stavka savjetovati se s poslodavcem o vremenu i mjestu, odnosno mjestima glasovanja na izborima te voditi računa da vrijeme i mjesto, odnosno mjesta glasovanja ne šteti djelotvornosti poslovanja poslodavca.
(3) Ako je rad organiziran u smjenama izborni odbor može odlučiti da se glasovanje obavi pri kraju jedne smjene i na početku iduće smjene, s time da vrijeme glasovanja ne smije biti određeno kraće od jedne trećine trajanja smjene. Kad se ne glasuje tijekom čitave smjene izborni odbor, odnosno birački odbor dužan je najmanje pet radnih dana prije dana glasovanja objaviti na oglasnim mjestima poslodavca vrijeme početka i završetka glasovanja za svaku od smjena.
(4) Radnik koji iz bilo kojeg razloga neće biti na radu na dan glasovanja, ili je njegovo mjesto rada udaljeno od biračkog mjesta, može izbornom odboru najmanje pet radnih dana prije dana glasovanja podnijeti pismeni zahtjev da mu se uruči glasački listić i omotnica s poštanskom markom za obično rukovanje radi glasovanja putem pošte. Takav glasački listić se uzima u obzir kod utvrđivanja rezultata izbora ako je u zatvorenoj omotnici, upućenoj najmanje tri radna dana prije dana glasovanja upućen na adresu sjedišta poslodavca s naznakom: ne otvarati - za Izborni odbor, ako je izbornom odboru stigao do dana glasovanja i ako je omotnicu otvorio izborni odbor.
(5) Poslodavac može predložiti, a izborni odbor može na prijedlog poslodavca ili bez tog prijedloga odlučiti da se onim radnicima čije je mjesto rada udaljeno od biračkog mjesta osigura glasovanje na način iz stavka 4. ovog članka. U slučaju takve odluke pismeni zahtjev radnika nije potreban.
(6) Odlukom o provođenju izbora za radničko vijeće:
– određuje se zakonom predviđeni broj članova radničkog vijeća (članak 134. Zakona o radu),
– odlučuje se o vremenu i mjestu, odnosno mjestima glasovanja (dan, sati, adresa, naziv prostorije i slično),
– određuje se rok od pet radnih dana za podnošenje liste kandidata za članove radničkog vijeća (članak 6. ovog Pravilnika),
– ako je određeno više biračkih mjesta pozivaju se podnositelji liste kandidata da u roku od pet radnih dana mogu dati po jednog svog predstavnika i njegovog zamjenika za svaki od biračkih odbora (članak 8. ovog Pravilnika),
– obavještava se o mogućnosti glasovanja putem pošte (stavci 4. i 5. ovog članka).
(7) Odluka o provođenju izbora za radničko vijeće objavljuje se idućeg radnog dana po donošenju na svim oglasnim mjestima poslodavca i dostavlja se poslodavcu.

Lista kandidata za Članove

radniČkog vijeĆa

Članak 6.

(1) Na listi kandidata za članove radničkog vijeća (u nastavku: lista kandidata) mora biti predloženo onoliko radnika koliko će članova imati to vijeće te najmanje isti broj njihovih zamjenika.
(2) Za uvrštenje na listu kandidata potreban je prethodni pismeni pristanak radnika. Izjave o pristanku na uvrštenje prilažu se listi kandidata prilikom podnošenja liste.
(3) Prilikom sastavljanja liste kandidata potrebno je voditi računa o ravnopravnoj zastupljenosti svih organizacijskih jedinica i skupina radnika (po spolu, dobi, stručnoj spremi, poslovima na kojima rade i slično).
(4) Prvoimenovani radnik na listi kandidata smatra se nositeljem te liste.
(5) Lista kandidata