Na temelju članka 94. stavak 4. Zakona o radnim odnosima (pročišćeni tekst "Narodne novine", br 25/92) i članka 88. Općeg kolektivnog ugovora za javne djelatnosti i javna poduzeća ("Narodne novine", br. 66/92), Sindikat zaposlenih u poljoprivredi, prehrambenoj industriji, duhanskoj industriji i vodoprivredi, s jedne strane i Ministarstvo poljoprivrede i šumarstva - Uprava za vodoprivredu, s druge strane, zaključili su 1. lipnja 1993. godine ovaj

KOLEKTIVNI UGOVOR

ZA VODOPRIVREDNU DJELATNOST

(Objavljeno u "Narodnim novinama", br. 66 od 09 srpnja 1993)

I. OPĆE ODREDBE

Članak 1.

Ovim Kolektivnim ugovorom za vodoprivrednu djelatnost (u nastavku: "Kolektivni ugovor") uređuju se prava, obveze i odgovornosti iz rada i na osnovi rada djelatnika u javnim vodoprivrednim poduzećima (u nastavku: "poduzeća"), kao i prava i obveze poduzeća.

Članak 2.

Odredbe ovog Kolektivnog ugovora primjenjuju se na sva javna vodoprivredna poduzeća u Republici Hrvatskoj (u nastavku: "Republika") i na sve djelatnike u tim poduzećima (u nastavku: "zaposlenik").

Članak 3.

Odredbe ovog Kolektivnog ugovora primjenjuju se neposredno.

II. ZASNIVANjE RADNOG ODNOSA

Članak 4.

Općim aktom određuju se posebni uvjeti za zasnivanje radnog odnosa za obavljanje određenih poslova, a osobito stručna sprema, radno iskustvo, pokusni rad, potrebna znanja i dr.
U prijavi slobodnog radnog mjesta navode se posebni uvjeti za zasnivanje radnog odnosa, rok za podnošenje prijava kandidata, pokusni rad i njegovo trajanje ako je pred viđen općim aktom poduzeća, kao i rok u kojem će kandidati biti obaviješteni o izboru.

Članak 5.

Prije zasnivanja radnog odnosa može se obaviti provjeravanje stručnih i drugih radnih sposobnosti kandidata. Provjeru obavlja komisija od tri člana.
Potrebu za provjeravanjem stručnih i drugih radnih sposobnosti utvrđuje direktor poduzeća.
Članove komisije određuje direktor poduzeća, s tim da najmanje 1 član Komisije mora imati isti stupanj stručne spreme kao i kandidat čije se sposobnosti provjeravaju.
Provjera se može obavljati kao audicija, putem testiranja, izradom pismenog rada i dr.
Pokusni rad zaposlenika može trajati najviše tri mjeseca.
Dužinu pokusnog rada određuje direktor poduzeća.

Članak 6.

Kandidat je dužan započeti s radom na dan koji je određen odlukom o izboru, odnosno ugovorom o zapošljavanju.
Kandidatu koji iz opravdanih razloga ne počne raditi određenog dana u skladu s odlukom iz stavka 1. ovog članka, poduzeće može odrediti drugi dan početka rada.

Članak 7.

Pripravnički staž traje najviše šest mjeseci za zaposlenika sa srednjom stručnom spremom (SSS), devet mjeseci za višu stručnu spremu (VŠS) i dvanaest mjeseci za visoku stručnu spremu (VSS).
Pripravništvo se obavlja po programu koji se donosi u skladu sa specifičnostima pojedinih struka i radnih mjesta.
Pripravnički staž može se na prijedlog voditelja pripravničkog staža skratiti. Trajanje pripravničkog staža produžuje se za vrijeme opravdane odsutnosti s posla (bolesti, služenja vojnog roka i sl.), kad je ukupna odsutnost trajala duže od 30 dana.
Ukoliko se nakon pripravničkog staža mora polagati pripravnički ispit, polaže se pred komisijom od tri člana, od kojih jedan mora imati isti stupanj stručne spreme određene vrste zanimanja kao i pripravnik. Članove komisije imenuje direktor poduzeća. Članovi komisije mogu biti osobe koje nisu u radnom odnosu kod poslodavca.

Članak 8.

Svako poduzeće dužno je zasnovati radni odnos s po jednim invalidom domovinskog rata na svakih 50 zaposlenika.
Obveza uključuje i ranije zaposlene invalide domovinskog rata.

III. PRAVA, OBVEZE I ODGOVORNOSTI IZ RADNOG ODNOSA

1. Raspoređivanje zaposlenika

Članak 9.

Zaposlenik može biti raspoređen na drugo radno mjesto, odnosno može mu prestati radni odnos zbog toga što nema potrebna znanja i sposobnosti i ne ostvaruje odgovarajuće rezultate rada, u vremenu dužem od 3 mjeseca.
Postupak za ocjenu znanja i sposobnosti zaposlenika iz stava 1. ovog članka provodi komisija u sastavu od 3 člana, od kojih najmanje jedan član mora imati isti stupanj stručne spreme i zanimanja kao i zaposlenik čiji rad se ocjenjuje.
U postupku se utvrđuje stupanj i opseg znanja i stručne sposobnosti zaposlenika i na osnovi toga direktor donosi odluku o raspoređivanju na drugo radno mjesto odnosno prestanku rada zaposlenika. Odluka o raspoređivanju odnosno prestanku rada zaposlenika dostavlja se zaposleniku i sindikalnoj podružnici.
Ukoliko direktor ne prihvati mišljenje sindikalne podružnice, dužan se o istom očitovati kod donošenja odluke.
Zaposlenik ima pravo prigovora na odluku iz stavka 3. ovog članka upravnom odboru poduzeća.

Članak 10.

Zaposlenik se iz javnog poduzeća može rasporediti u drugo poduzeće u djelatnosti vodoprivrede u slučaju potrebe posla i uz suglasnost zaposlenika.

Članak 11.

Zaposlenik koji je sporazumno raspoređen na radno mješto u drugo poduzeće na rok do šest mjeseci, ne može imati nižu plaću nego mu je bila određena prije premještaja.

Članak 12.

Zaposlenik može biti raspoređen iz jednog u drugo mjesto rada na udaljenosti većoj od 55 km, ako mu poduzeće osigura smješlaj ili mu nadoknadi povećane troškove.
Uvjete smještaja odnosno visinu troškova koji se priznaju zaposleniku određuje direktor poduzeća.
Poduzeće ne može rasporediti iz jednog u drugo mjesto rada na udaljenost veću od 50 km:
- zaposlenicu za vrijeme trudnoće,
- majku sa djetetom do dvanaest godina starosti,
- invalida,
- samohranog roditelja,
- roditelja teže hendikepiranog djeteta koji zbog toga radi sa skraćenim radnim vremenom,
- sindikalnog povjerenika bez njegova pristanka i
- predstavnika zaposlenika u organima upravljanja.

Članak 13.

Zaposlenik ima pravo na zaštitu na radu.
Poduzeće je dužno provoditi mjere zaštite na radu u cilju zaštite zdravlja zaposlenika.
Općim aktom poduzeća u skladu sa zakonom razradit će se mjere zaštite na radu. U izradi općeg akta obvezatno sudjeluje predstavnik sindikata.
Sindikalni povjerenik ima pravo uvida u provedbu mjera zaštite na radu.
2. Radno vrijeme

Članak 14.

Radno vrijeme traje 40 sati tjedno uključujući i plaćeni polusatni dnevni odmor.
Raspored radnog vremena u kalendarskoj godini određuje se planom korištenja radnog vremena (radni kalendar).

Članak 15.

Raspored tjednog radnog vremena, početak i završetak radnog vremena i vrijeme polusatnog dnevnog odmora uređuje se aktom poduzeća, odnosno odlukom direktora, u skladu sa specifičnostima poslovanja poduzeća.
Nedjelja je dan tjednog odmora.

Članak 16.

Direktor poduzeća može izvršiti preraspodjelu radnog vremena kada to zahtijeva priroda vodoprivrednih poslova, organizacija rada i poslovanja, bolja iskoristivost sredstava rada i opreme, racionalnije korištenje radnog vremena, te izvršenje ugovorenih poslova.
Poduzeće je dužno omogućiti zaposleniku iskorištenje viška sati u tijeku iste kalendarske godine.
3. Zdravlje i sigurnost na radu

Članak 17.

Zaposlenik koji radi pod posebnim uvjetima rada u poduzeću (rad u vodi, naftni derivati, blato, prašina i drugo) ima pravo na 15 minuta za pranje i čišćenje u okviru redovnog radnog vremena.
Poduzeće je dužno osigurati i staviti zaposleniku na raspolaganje određenu količinu sredstava za pranje i čišćenje na teret troškova poslovanja poduzeća.
U slučaju kad je potrebna zaštitna odjeća, obuća i oprema, ista se osigurava na teret poduzeća u skladu s općim aktom poduzeća.
Zaposlenik je dužan postupati s navedenim sredstvima s potrebnom pažnjom u skladu s općim aktom iz prethodnog stavka.
Poduzeće je dužno kod uvođenja novih tehnologija i sredstava rada voditi računa da ista ne ugrožavaju zdravlje zaposlenika i da kao takova ne utječu štetno na zaposlenike i okoliš.
4. Odmori i dopusti

Članak 18.

Zaposlenik ima pravo na dopust uz naknadu plaće do 7 radnih dana u godini u sljedećim slučajevima:
- sklapanju braka - 5 radnih dana
- rođenju djeteta - 5 radnih dana
- smrti