***
Na temelju članka 201. stavka 1. Zakona o radu ("Narodne novine" 38/95, 54/95, 65/95, 17/01. i 82/01.), ministar rada i socijalne skrbi donosi

ODLUKU

O PROŠIRENjU PRIMJENE KOLEKTIVNOG UGOVORA ZA PUTNIČKE AGENCIJE

(Objavljeno u "Narodnim novinama", br. 94 od 09 kolovoza 2002, 126/10)

I. Primjena Kolektivnog ugovora za putničke agencije koji je zaključen dana 12. lipnja 2002. godine, proširuje se na sve poslodavce i radnike u djelatnosti putničkih agencija i turoperatora u Republici Hrvatskoj.
II. Ova Odluka stupa na snagu osmoga dana od dana objave u "Narodnim novinama".

Obrazloženje

Člankom 201. stavkom 1. Zakona o radu ("Narodne novine" 38/95, 54/95, 65/95, 17/01 i 82/01), propisano je da ako postoji javni interes, ministar nadležan za rad može na prijedlog stranke kolektivnog ugovora, proširiti primjenu kolektivnog ugovora na osobe koje nisu sudjelovale u njegovom sklapanju, odnosno nisu mu naknadno pristupile.
Dana 12. lipnja 2002. godine, Samostalni sindikat ugostiteljstva i turizma Hrvatske s jedne strane i Udruga putničkih agencija s druge strane, potpisali su Kolektivni ugovor za putničke agencije, koji je sukladno članku 198. i 199. Zakona o radu upisan pri ovom Ministarstvu u knjigu evidencije kolektivnih ugovora br. 30/02.
Gore spomenuti partneri u kolektivnom pregovaranju su ovom Ministarstvu dana 19. lipnja dostavili sporazumni prijedlog za proširenje Kolektivnog ugovora za putničke agencije na sve poslodavce i radnike u djelatnosti putničkih agencija i turoperatora u Republici Hrvatskoj.
Svoj prijedlog za proširenjem primjene Kolektivnog ugovora za putničke agencije, stranke podnose iz sljedećih razloga:
- poslodavci udruženi u Udrugu hrvatskih putničkih agencija zapošljavaju 80% radnika zaposlenih na neodređeno vrijeme u putničkim agencijama, realiziraju 80-90% ukupno angažiranog prometa u Republici Hrvatskoj, a radnici su članovi Samostalnog sindikata ugostiteljstva i turizma Hrvatske, te cijene da su se stekli uvjeti i da postoji javni interes da se proširi primjena zaključenog Kolektivnog ugovora za putničke agencije
- proširenje primjene Kolektivnog ugovora za putničke agencije značilo bi suzbijanje nelojalne konkurencije između poslodavaca i dobrim dijelom suzbijanje rada na crno i sive ekonomije, budući da su Kolektivnim ugovorom za putničke agencije uređeni uvjeti zasnivanja radnog odnosa i ukupna novčana prava radnika ugovorena kao najniža prava koje poslodavci ne mogu isplatiti radnicima na nižoj razini
- Kolektivni ugovor za putničke agencije je zaključen na neodređeno vrijeme što dodatno osigurava stabilnost uvjeta rada poslodavaca i radnika u putničkim agencijama na području Republike Hrvatske.
Ocjenjujući navode prijedloga, ovo Ministarstvo je mišljenja da postoji javni interes za proširenje primjene Kolektivnog ugovora za putničke agencije, s obzirom na izuzetno velik postotak zaposlenih radnika na neodređeno vrijeme u putničkim agencijama putem kojih se realizira do 90% ukupno angažiranog prometa u Republici Hrvatskoj.
U navedenoj djelatnosti postoje poslodavci koji zapošljavaju manje od 20 radnika te nisu u obvezi da sukladno odredbi članka 123. Zakona o radu pravilnikom o radu urede sva važna pitanja za radnike zaposlene kod istih.
Osim toga, proširenjem primjene na sve poslodavce u navedenoj djelatnosti osigurava se ravnopravnija konkurencija na tržištu rada, budući da poslodavci koje taj ugovor ne obvezuje mogu ukupnim troškom rada ispod razine prava radnika koje određuje taj ugovor, nelojalno konkurirati poslodavcima koje isti obvezuje, te se može utjecati na suzbijanje rada na crno i sive ekonomije.
Ova će odluka sukladno članku 201. stavak 3. Zakona o radu, biti objavljena u "Narodnim novinama".
Klasa: 003-05/02-01/83
Urbroj: 524-04/2-02-2
Zagreb, 22. srpnja 2002.
Ministar rada i socijalne skrbi Davorko Vidović, v. r.

***

Temeljem članka 185. Zakona o radu ("Narodne novine" 38/95, 54/95, 65/95, 17/01 i 82/01) SAMOSTALNI SINDIKAT UGOSTITELjSTVA I TURIZMA HRVATSKE (SSUTH) Zagreb, Krešimirov trg 2 i UDRUGA HRVATSKIH PUTNIČKIH AGENCIJA (UHPA) - Zagreb, Crnčićeva 42, sklopili su dana 12. lipnja 2002. godine u Zagrebu

KOLEKTIVNI UGOVOR

ZA PUTNIČKE AGENCIJE

(Objavljeno u "Narodnim novinama", br. 94 od 09 kolovoza 2002)

OPĆE ODREDBE

Članak 1.

Ovaj Kolektivni ugovor primjenjuje se na članove Samostalnog sindikata ugostiteljstva i turizma Hrvatske, zaposlene kod pravnih i fizičkih osoba učlanjenih u UHPA (u daljnjem tekstu: poslodavac) na teritoriju Republike Hrvatske, utvrđene Nacionalnom klasifikacijom djelatnosti za djelatnosti u razredima 79.11 (djelatnosti putničkih agencija), NKD 79.12 (djelatnosti organizatora putovanja -turoperatora), i 79.90 - ostale rezervacijske usluge i djelatnosti povezane s njima.
Ovaj se Kolektivni ugovor odnosi i na članove ovog Sindikata zaposlene u putničkim agencijama koje su u sudskom registru nadležnog suda registrirane i za obavljanje drugih djelatnosti.
Pod pojmom radnik, u smislu primjene ovog Kolektivnog ugovora, podrazumijevaju se svi radnici, zaposleni na određeno ili neodređeno vrijeme, s punim, nepunim i skraćenim radnim vremenom, kao i radnici koji poslove svog radnog mjesta obavljaju kod kuće.
Kolektivni ugovor se ne primjenjuje na radnike s posebnim ovlaštenjima.
Prilikom istupanja poslodavca iz UHPA-e ili istupanja radnika iz sindikata, na radnike se do sklapanja novog Kolektivnog ugovora, a najduže godinu dana, nastavlja primjenjivati ovaj Kolektivni ugovor.

Članak 2.

Odredbe ovog Kolektivnog ugovora primjenjuju se neposredno, ako za primjenu pojedinih odredbi nije potrebna odgovarajuća razrada u kolektivnom ugovoru kod poslodavca, ili sporazumu poslodavca i radničkog vijeća.
Ako bi kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili sporazumom između poslodavca i radničkog vijeća kod poslodavca, neko pravo bilo utvrđeno u manjem obujmu od prava koja proizlaze iz ovog Kolektivnog ugovora, primjenjuju se odredbe ovog Kolektivnog ugovora.
Ako je neko pravo iz radnog odnosa uređeno ugovorom o radu, pravilnikom o radu, sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća i poslodavca, kolektivnim ugovorom i zakonom primjenjuje se za radnika najpovoljnije pravo.

I. ZASNIVANjE RADNOG ODNOSA

Zasnivanje radnog odnosa

Članak 3.

Radni odnos zasniva se ugovorom o radu. Ugovor o radu je sklopljen kad su se ugovorne strane suglasile o bitnim sastojcima ugovora.

Članak 4.

Ugovor o radu sklapa se u pisanom obliku. Ugovor o radu mora sadržavati uglavke o:
1. stranama, njihovom prebivalištu, odnosno sjedištu, mjestu rada,
2. nazivu, naravi ili vrsti rada na koji se radnik zapošljava,
3. danu otpočinjanja rada,
4. očekivanom trajanju ugovora,
5. trajanju plaćenog godišnjeg odmora na koji radnik ima pravo,
6. otkaznim rokovima kojih se mora pridržavati radnik, odnosno poslodavac,
7. osnovnoj plaći, dodacima na plaću te razdobljima isplate primanja na koja radnik ima pravo,
8. trajanju redovitog radnog dana ili tjedna.
Umjesto uglavaka 5., 6., 7. i 8. stavaka 1. ovog članka može se u ugovoru o radu uputiti na odgovarajuće članke kolektivnog ugovora i pravilnika o radu koji ta pitanja uređuju.

Članak 5.

Ako ugovor o radu nije sklopljen u pisanom obliku, poslodavac je dužan radniku najkasnije na dan početka rada uručiti pisanu potvrdu o sklopljenom ugovoru.
Ako poslodavac u roku iz stavka 1. ovog članka ne sklopi sa radnikom ugovor o radu u pisanom obliku ili mu ne izda pisanu potvrdu o sklopljenom ugovoru, smatra se da je sa radnikom sklopio ugovor o radu na neodređeno vrijeme, osim ako poslodavac u roku od godine dana od početka rada dokaže suprotno.

Članak 6.

Pisani ugovor o radu mora se sklopiti ili se radniku mora uručiti pisana potvrda o sklopljenom ugovoru o radu prije odlaska u inozemstvo te mora sadržavati, osim uglavka iz čl. 4. i dodatne uglavke o:
1. trajanju rada u inozemstvu,
2. novcu u kojem će se isplaćivati plaća,
3. drugim primanjima u novcu i naravi na koja će radnik imati pravo za vrijeme rada u inozemstvu,
4. uvjetima vraćanja u zemlju,
5. neradnim danima i blagdanima u koje radnik ima pravo ne raditi uz naknadu plaće.