Na temelju odredbe stavka 1, 4. i 6. članka 94. Zakona o radnim odnosima ("Narodne novine. br. 25/92.), a u skladu s Općim kolektivnim ugovorom za gospodarstvo ("Narodne novine", br. 47/92.) Samostalni sindikat radnika u djelatnosti osiguranja Hrvatske, kojeg zastupaju ovlašteni predstavnici, s jedne strane i Hrvatska gospodarska Komora sa druge strane, zaključili su dana 1. lipnja 1993. godine

KOLEKTIVNI UGOVOR

ZA DJELATNOST OSIGURANjA I REOSIGURANjA

(Objavljeno u "Narodnim novinama", br. 68 od 14 srpnja 1993)

I. OSNOVNE ODREDBE

Članak 1.

Ovim Kolektivnim ugovorom za djelatnost osiguranja i reosiguranja (u daljnjem tekstu: Kolektivni ugovor) uređuju se i utvrđuju prava i obveze radnika zaposlenih u društvima za osiguranje i drugim organizacijama za osiguranje u Republici Hrvatskoj (u daljnjem tekstu: Društvo) kao i prava i obveze Društva kao poslodavca prema radnicima koji u njemu rade, sukladno Općem kolektivnom ugovoru za gospodarstvo i Zakonu.
Odredbe ovog Kolektivnog ugovora odnose se i na dijelove Društva koji djeluju izvan, a posluju na području Republike Hrvatske.

Članak 2.

Ovim Kolektivnim ugovorom pobliže se određuju:
RADNI ODNOSI
Uvjeti i način zasnivanja radnog odnosa Pokusni rad Trajanje rada
Sprečavanje nelojalne konkurencije Pripravnici
Raspoređivanje radnika
Utvrđivanje radne sposobnosti
Raspored u drugu organizacionu cjelinu Prestanak potrebe za radom radnika Radno vrijeme
Prekovremeni rad Odmori i dopusti Godišnji odmor PIaćeni dopusti
Neplaćeni dopusti
Zaštita na radu
Zaštita materinstva
Zaštita invalida i starijih osoba
PLAČE, NAKNADE I DRUGA PRIMANjA
Plaće
Osnovna plaća
Plaća na temelju provizije
Stimulativni dio plaće
Dodaci na plaču zbog posebnih uvjeta
Naknada plaće
Dio plaće iz dobiti
Izumi, racionalizacija i drugi oblici stvaralaštva Solidarnost
Ostala primanja i naknade
Pravo na korištenje sredstava i objekata društva Isplate na teret troškova poslovanja
ODGOVORNOST RADNIKA
Disciplinski postupak
Materijalna odgovornost radnika, odnosno Društva
PRESTANAK RADNOG ODNOSA
ZAŠTITA PRAVA RADNIKA
OBRAZOVANjE I IZVJEŠČIVANjE RADNIKA
SUODLUČIVANjE RADNIKA UVJETI ZA RAD SINDIKATA
ŠTRAJK I SOCIJALNI MIR
PRIMJENA KOLEKTIVNOG UGOVORA I NjEGOVE IZMJENE I DOPUNE
PRIJELAZNE I ZAVRŠNE ODREDBE

II. RADNI ODNOSI

1. Uvjeti i način zasnivanja radnog odnosa

Članak 3.

Radnik slobodno i dobrovoljno zasniva radni odnos u Društvu. Radni odnos u Društvu može zasnovati svaka osoba koja ispunjava opće uvjete utvrđene Zakonom, kao i posebne uvjete navedene u aktu o sustavu i ustrojstvu radnih mjesta, koji donosi nadležni organ Društva.

Članak 4.

Odluku o potrebi zasnivanja radnog odnosa donosi generalni direktor Društva (u daljnjem tekstu: direktor Društva), odnosno osdba koju on ovlasti (u daljnjem tekstu: ovlaštena osoba).

Članak 5.

Društvo je dužno prijaviti Zavodu za zapošljavanje slobodna radna mjesta, kao i uvjete kojima radnik treba udovoljiti.

Članak 6.

Ovlaštena osoba može odlučiti da se prije zasnivanja radnog odnosa obavi provjeravanje stručnih i drugih sposobnosti putem intervjua, testiranja ili drugim prikladnim načinom provjere.

Članak 7.

Odluka o izboru dostavlja se svim kandidatima čije su molbe ili ponude pristigle na oglas u roku od 8 dana, računajući od dana donošenja odluke.
Odluka mora sad navesti podatak o izabranom kandidatu, prava i obveze kaje proizlaze iz propisa zakona i ovog Kolektivnog ugovora te pouku o pravnom lijeku.

Članak 8.

Radnik zasniva radni odnos danom stupanja na rad na temelju odluke o izboru. i potpisanog ugovora o zapošljavanju.

Članak 9.

Kandidat, koji smatra da su u postupku zasnivanja radnog odnosa povrijeđena njega prava ili smatra da izabrani kandidat ne ispunjava uvjete iz oglasa, ima pravo uputiti prigovor direktoru Društva.
2. Pokusni rad

Članak 10.

Pokusni rad, putem kojeg se provjeravaju stručne sposobnosti i druge sposobnošti, može trajati najviše 6 mjeseci, osim za pripravnike čiji se rad ne provjerava.
Tijekom pokusnog rada radnik obavlja poslove radnog mjesta za koje je zasnovao radni odnos.
Pokusni rad određuje se kao mogući uvjet u aktu o sustavu radnih mjesta.
Ovlaštena osoba može odlučiti, na temelju kandidatovog prethodnog radnog iskustva i postignutih saznanja, da kandidatu neće odrediti pokusni rad.

Članak 11.

Ovlašlena osoba ocijenit će i posebnom odlukom odrediti vrijeme trajanja i način pračenja pokusnog rada.

Članak 12.

O rezultatima pračenja pokusnog rada sastavlja se pismeni izvještaj, koji se podnosi ovlaštenoj osobi najkasnije 8 dana prije isteka pokusnog rada.
Ukoliko se utvrdi da radnik nije zadovoljio na pokusnom radu, odluka o prestanku rada radnik mora se donijeti i uručiti prije isteka pokusnog rada.
3. Trajanje rada

Članak 13.

Radni odnos se zasniva na neodređeno ili određeno vrijeme u slučajevima propisanim Zakonom.

4. Sprečavanje nelojalne konkurencije

Članak 14.

Kod zasnivanja radnog odnosa u Društvu radnik preuzima obvezu da neće tijekom trajanja radnog odnosa obavljati poslove iz djelatnosti Društva za konkurentsku tvrtku.
Radnik preuzima i obvezu da u slučaju prestanka radnog odnosa u Društvu, ne smije dvije godine od prestanka radnog odnosa osnovati društvo za osiguranje, koje bi obavljanjem djelatnosti moglo uzrokovati štetu Društvu u kojem mu je prestao radni odnos.

Članak 15.

Klauzula o spreavanju konkurencije iz stavka 2. prethodnog članka, odnosi se na radnike Društva raspoređene na slijedeća radna mjesta:
- radnika koji zaključuje ugovore o osiguranju (fizičke i pravne osobe)
- radnika koji radi na procjeni i likvidaciji šteta,
- radnika koji radi na tarifiranju ili aktuarskim proračunima,
- radnika koji radi s podacima koji predstavljaju poslovnu tajnu.
U slučaju prestanka potrebe za radom uslijed tehnološkog viška, ova se klauzula ne primjenjuje.

Članak 16.

Ako osoba iz članka 14. i 15. prekrši klauzulu o sprečavanju nelojalne konkurencije, obavezna je Društvu nadoknaditi tu štetu.
Ukoliko se ne može odrediti visina štete, utvrđuje se paušalna naknada štete u iznosu od 10 plaća radnika koji je odgovoran za štetu, izračunatih na osnovu plaće primljene u posljednjem mjesecu njegova rada i zatezne kamate.
5. Pripravnici

Članak 17.

Društvo može zasnovati radni odnos s osobom koja je završila određeni stupanj obrazovanja (pripravnik) radi osposobljavanja za samostalni rad u zanimanju za koje se školovala.
Pripravnik može zasnovati radni odnos na određeno vrijeme i neodređeno vrijeme, na način po postupku utvrđenom