Na osnovi članka 94. Zakona o radnim odnosima ("Narodne novine", br. 25/1992. g.) i Općeg kolektivnog ugovora za gospodarstvo ("Narodne novine", br. 47/1992. g.), Samostalni sindikat radnika u industriji tekstila, kože, gume i obuće Hrvatske i Hrvatska gospodarska komora zaključili su 26. studenoga 1992.

KOLEKTIVNI UGOVOR

TEKSTILNE I ODJEVNE, KOŽARSKO-PRERAIVAČKE I GUMARSKE INDUSTRIJE HRVATSKE

(Objavljeno u "Narodnim novinama", br. 86 od 12 studenog 1992)

I. OPĆE ODREDBE

Članak 1.

Ovim Ugovorom uređuju se: prava i obveze radnika iz rada i na osnovi rada u opsegu koji nije manji od prava radnika utvrđenih u Zakonu o radnim odnosima ("Narodne novine", br. 25/92.) i Općem kolektivnom ugovoru za gospodarstvo ("Narodne novine", br. 47/92.)

Članak 2.

Ovim Ugovorom uređuju se prava i obveze za sve radnike zaposlene u organizacijama na području Republike Hrvatske, bez obzira na sjedište organizacije, u slijedećim granama:
0125 Proizvodnja prediva i tkanina
0126 Proizvodnja gotovih tekstilnih proizvoda
0127 Proizvodnja kože i krzna
0128 Proizvodnja kožne obuće i galanterije
0129 Proizvodnja kaučuka.

Članak 3.

Ovim se Ugovorom uređuje:
- prava, obveze i nažin ostvarivanja prava i obveza radnika u radnom odnosu u organizaciji;
- način i postupak rješavanja sporova između stranaka potpisnica ovog Ugovora;
- način, postupak i slučajevi kada se može tražiti njihova izmjena i dopuna, te
- uvjeti, rokovi i način otkazivanja ovog Ugovora.

II. UVJETI I NAČIN ZASNIVANjA RADNOG ODNOSA

Članak 4.

Nakon stupanja radnika na rad, njegove se stručne i druge radne sposobnosti mogu provjeriti kroz pokusni rad, koji ne može trajati duže od tri mjeseca doIII. stupnja složenosti poslova radnog mjesta, a iznadIII. stupnja do šest mjeseci.

Članak 5.

Uvjeti za zasnivanje radnog odnosa s pripravnikom utvrđuje organizacija općim aktom, odnosno ugovorom o radu.
Pripravnički staž traje:
- za osobe sa stručnom spremom III.,IV. iV. stupnja do
60 dana;
- za osobe sa stručnom spremomVI. iVII. stupnja do 6 mjeseci;
- za osobe sa stručnom spremomVIII. stupnja do 12 mjeseci.
Vrijeme provedeno na obaveznoj stručnoj praksi priznaje se u pripravnički staž i za toliko vremena se isti umanjuje.
Za svakog pripravnika utvrđuje se program provođenja pripravničkog staža i način njegovog provođenja i polaganja ispita.

III. RASPOREIVANjE RADNIKA

Članak 6.

Da bi se primljeni radnik mogao rasporediti na određeno radno mjesto, organizacija je dužna općim aktom ili kolektivnim ugovorom utvrditi:
- stupanj složenosti poslova radnog mjesta,
- vrsta i stupanj stručne spreme,
- znanje, iskustvo, sposobnost i
- druge uvjete potrebne za obavljanje poslova tog radnog mjesta.

IV. RADNO VRIJEME

Članak 7.

Redovno tjedno radno vrijeme s odmorom traje 40 sati. Redovno dnevno radno vrijeme s odmorom traje najduže 8 sati. Raspored redovnog tjednog radnog vremena na pojedine dane u tjednu i početak i završetak dnevnog radnog vremena, kao i trajanje i vrijeme odmora, uredit će se odlukom poslovodnog organa u skladu s općim aktom, odnosno kolektivnim ugovorom.

Članak 8.

U slučaju da radnik radi kraće od redovnog radnog vremena, radi njege djeteta ili radi njege teže hendikepiranog djeteta, početak i završetak radnog vremena utvrditi će se dogovorom između radnika i poslovodnog organa.
O promjeni radnog vremena u slučaju spora poslovodni organ dužan je zatražiti mišljenje Sindikata.

V. ODMORI I DOPUSTI

Članak 9.

Radnik ima pravo na odmor u toku dnevnog rada u trajanju od 30 minuta. Ovaj odmor ne može biti određen na početku ni na završetku radnog vremena.
Vrijeme odmora iz stavka 1. ovog članka smatra se kao vrijeme provedeno na radu.
Općim aktom ili kolektivnim ugovorom utvrđuje se vrijeme korištenja ovog odmora.

Članak 10.

Radnik ima pravo na odmor između dva uzastopna radna dana u trajanju najmanje 12 sati neprekidno.
Radniku se mora osigurati tjedni odmor od najmanje 24 sata neprekidno. Ako je neophodno da radnik radi na dan svog tjednog odmora, organizacija je dužna osigurati korištenje tog odmora u toku idućeg tjedna.
Ako je radno vrijeme raspoređeno u 5 radnih dana, šesti dan se u pogledu određivanja trajanja godišnjeg odmora smatra da je radno vrijeme raspoređeno na 6 radnih dana.

Članak 11.

Prilikom stupanja radnika u novi radni odnos obavezan je predati potvrdu o iskorištenom godišnjem odmoru, koji je u tekućoj kalendarskoj godini odobren.

Članak 12.

Godišnji odmor duži od 18 radnih dana utvrđuje se općim aktom, odnosno kolektivnim ugovorom organizacije, ovisno o:
1. Uvjeti rada do 5 radnih dana,
2. Doprinos radnika u radu do 4 radna dana,
3. Složenost poslova radnog mjesta do 4 radna dana,
4. Dužina radnog staža do 6 radnih dana,
5. Zdravstveno stanje radnika do 3 radna dana,
6. Za beneficirani staž do 3 radna dana,
7. Za neprekidni rad u promjenjivoj smjeni do 2 radna dana.
Trajanje godišnjeg odmora može iznositi najviše 30 radnih dana.
Iznimno, godišnji odmor može iznositi preko 30, ali ne više od 45 radnlh dana kada radnik po točki 1. i 6. ostvaruje maksimum radnih dana po kriterijima koji se utvrđuju općim aktom, odnosno kolektivnim ugovorom organizacije.
Broj dana utvrđen prema kriterijima iz prethodnog stavka pribraja se na zakonski minimum trajanja godišnjeg odmora od 18 radnih dana, s tim da ne može proći zakonom utvrđeni maksimum.

VI. PLAĆE, DODACI I NAKNADE PLAĆE

Članak 13.

Radniku za obavljeni rad na određenom radnom mjestu pripada plaća u visini utvrđenoj u tarifnom dijelu ovog Ugovora.
Plaću u visini utvrđenoj u tarifnom djelu, organizacija je dužna isplatiti radniku neovisno o ostvarenom poslovnom rezultatu organizacije, izuzev slučajeva utvrđenih zakonom.

Članak 14.

U tarifnom dijelu ovog Kolektivnog ugovora, kao i u kolektivnim ugovorima, odnosno općim aktima organizacija, izvršiti će se razvrstavanje i vrednovanje pojedinih poslova, odnosno radnih mjesta po stupnjevima složenosti, na osnovu složenosti i normalnih uvjeta rada na tim radnim mjestima. Složenost poslova radnog mjesta, u smislu odredbi ovog Ugovora, uključuje značaj radnog mjesta u poslovanju organizacije, potreban stupanj obrazovanja za obavljanje poslova radnog mjesta, stupanj odgovornosti radnog mjesta, potrebno radno iskustvo radnika, zahtijevani stupanj kreativnosti i inicijativnosti radnika, kao i ostale potrebne psihofizičke osobine potrebne za rad na određenom radnom mjestu.
Normalni uvjeti rada na pojedinom radnom