(2) Unutarnje organizacijske jedinice, uključujući upravu ili drugo poslovodno tijelo kod obveznika, dužne su ovlaštenoj osobi i zamjeniku osigurati pomoć i potporu u obavljanju zadaća prema ovom Zakonu i propisima donesenima na temelju ovoga Zakona i stalno ih obavještavati o svim djelovanjima koja su bila ili bi mogla biti povezana s pranjem novca ili financiranjem terorizma. Način dostavljanja obavijesti i odvijanja suradnje između ovlaštene osobe i zaposlenika u ostalim
Zakon o zaštiti i očuvanju kulturnih dobara (RH)stručni studij iz područja arhitekture, arheologije, etnologije, povijesti umjetnosti i prava, odnosno koji su visoku stručnu spremu iz navedenih područja stekli sukladno propisima koji su bili na snazi prije stupanja na snagu Zakona o znanstvenoj djelatnosti i visokom obrazovanju. Za svakog člana Povjerenstva imenuje se zamjenik koji ga zamjenjuje u slučaju spriječenosti u obavljanju zadaća Povjerenstva. Povjerenstvo donosi Poslovnik o svom radu ...
Zakon o posredovanju pri zapošljavanju i pravima za vrijeme nezaposlenosti (RH)11) obavlja stručno osposobljavanje za rad bez zasnivanja radnog odnosa prema propisima o radu ,
(3) Odredbe stavka 2. točke 2. i 3. ovoga članka ne odnose se na trudnicu, jednog od roditelja s djetetom do 8 godine života, jednog od roditelja djeteta s težim smetnjama u razvoju prema posebnom propisu ako je drugi roditelj zaposlen , jednog od roditelja s troje i više malodobne djece ako je drugi roditelj zaposlen , roditelja koji samostalno skrbi o djetetu do 15 godine života, osim ako dade pisanu izjavu da prihvaća posao.
Upravno vijeće Zavoda donijet će provedbeni propis o načinu prijavljivanja i vođenju evidencija za nezaposlene osobe, ostale tražitelje zaposlenja i druge osobe koje koriste usluge Zavoda, ako ovim Zakonom nije drukčije određeno.
(2) Kao vrijeme provedeno na radu iz stavka 1. ovoga članka, smatra se vrijeme obveznog osiguranja po propisima o mirovinskom osiguranju ostvareno na temelju radnog odnosa u Republici Hrvatskoj i vrijeme koje je radnik proveo na bolovanju, odnosno rodiljnom, roditeljskom, posvojiteljskom ili skrbničkom dopustu nakon prestanka radnog odnosa , odnosno službe, ako je za to vrijeme primao naknadu plaće prema propisima o zdravstvenom osiguranju.
(3) Ako se osnovica za utvrđivanje novčane naknade ne može utvrditi prema odredbi stavka 1. ovoga članka, nezaposlenoj osobi se utvrđuje osnovica u visini minimalne plaće, umanjene za doprinose za obvezna osiguranja utvrđene posebnim propisom , ovisno o postotku vremena provedenom na radu .
... na novčanu naknadu iz stavka 1. i 2. ovoga članka u vrijeme provedeno na radu uračunava se vrijeme obveznog osiguranja po propisima o mirovinskom osiguranju ostvareno na temelju radnog odnosa u Republici Hrvatskoj i vrijeme koje je radnik proveo na bolovanju, odnosno rodiljnom, roditeljskom, posvojiteljskom ili skrbničkom dopustu nakon prestanka radnog odnosa , odnosno službe, ako je za to vrijeme primao ... propisima o ...
(1) Nezaposlenoj osobi koja ima pravo na novčanu naknadu može se, na njezin zahtjev, isplatiti naknada u jednokratnom iznosu ovisno o utvrđenom trajanju prava na naknadu prema članku 44. stavku 1. ovoga Zakona, radi zapošljavanja , samozapošljavanja i stručnog osposobljavanja za rad bez zasnivanja radnog odnosa prema propisima o radu .
... na novčanu naknadu iz odredbe stavka 4. ovoga članka uračunava se u vrijeme provedeno na radu vrijeme obveznog osiguranja po propisima o mirovinskom osiguranju ostvareno na temelju radnog odnosa u Republici Hrvatskoj i vrijeme koje je radnik proveo na bolovanju, odnosno rodiljnom, roditeljskom, posvojiteljskom ili skrbničkom dopustu nakon prestanka radnog odnosa , odnosno ... primao ... propisima o ... nezaposlena ... primila ...
6) za vrijeme stručnog osposobljavanja za rad bez zasnivanja radnog odnosa prema propisima o radu ,
(3) Iznimno odredbe stavka 2. točke 2. i 3. ovoga članka ne odnose se na trudnicu, jednog od roditelja s djetetom do 8. godine života, jednog od roditelja djeteta s težim smetnjama u razvoju po posebnom propisu ako je drugi roditelj zaposlen , jednog od roditelja s troje i više malodobne djece ako je drugi roditelj zaposlen , roditelja koji samostalno skrbi o djetetu do 15. godine života, osim ako dade pisanu izjavu da prihvaća posao.
Hrvatski zavod za zapošljavanje je javna ustanova u vlasništvu Republike Hrvatske na koju se primjenjuju propisi o ustanovama, ako ovim Zakonom nije drukčije određeno.
Zavod će na zahtjev tijela državne i javne uprave te javnih ustanova osigurati dostupnost podataka o nezaposlenim osobama koje vodi u svojoj evidenciji, poštujući propise o zaštiti osobnih podataka.
Korisnicima prava za vrijeme nezaposlenosti koji su do dana stupanja na snagu ovoga Zakona ta prava ostvarili prema propisima o zapošljavanju koji su se primjenjivali do toga dana, osiguravaju se ta prava i nakon toga dana u istom opsegu do njihovog prestanka.
(1) Provedbeni propisi doneseni na temelju Zakon o posredovanju pri zapošljavanju i pravima za vrijeme nezaposlenosti ("Narodne novine", br. 32/02., 86/02., 114/03. i 151/03.) ostaju na snazi do stupanja na snagu provedbenih propisa koji će biti doneseni na temelju ovlasti iz ovoga Zakona, ukoliko nisu u suprotnosti s odredbama ovoga Zakona.
Zakon o doprinosima (RH)(3) Odredbe o obvezi doprinosa odnose se i na strance koji se u skladu s propisima o obveznim osiguranjima i ovisno o svome radnom ili socijalnom statusu u Republici Hrvatskoj smatraju obvezno osiguranim osobama, odnosno koji u Republici Hrvatskoj obavljaju djelatnosti ili ostvaruju primitke prema kojima je propisana obveza doprinosa, osim ako međudržavnim ugovorima nije drugačije uređeno.
... primitak ili dio primitka od kojega se, sukladno propisima o porezu na dohodak, utvrđuje drugi dohodak. Drugim dohotkom smatra se i primitak po osnovi kojega se, prema propisima o porezu na dohodak, utvrđuje dohodak od nesamostalnog rada kada ga poslodavac isplaćuje ili daje u naravi bivšem radniku ili drugoj osobi umjesto bivšeg radnika , a taj se primitak ... odnosi na ... rad ... radnog odnosa ... primitak ... u ... radni odnos ...
... primitak što ga poslodavac ili druga osoba umjesto poslodavca te predstavničko tijelo ili izvršno tijelo državne vlasti, jedinice područne (regionalne) samouprave ili jedinice lokalne samouprave u kojoj osiguranik obavlja dužnost izabrane ili imenovane osobe isplaćuje ili daje u naravi ili ga je bio dužan isplatiti radniku , odnosno ... radnog odnosa ... rad u ... ugovoru o radu ... o radu ... ugovoru ... propisu ... primitka ... propisima o ... na ... rada ... primitka ... na ...
... primici jesu primici što ih poslodavac ili druga osoba umjesto poslodavca te predstavničko tijelo ili izvršno tijelo državne vlasti, jedinice područne (regionalne) samouprave ili jedinice lokalne samouprave u kojoj osiguranik obavlja dužnost izabrane ili imenovane osobe, pored plaće, isplaćuje ili daje u ... radniku ... odnosno ... radnog odnosa ... rad u ... radni odnos ... ugovoru o radu ... o radu ... ugovoru ... propisu ... primitaka ... propisima o ... na ... rada ... primitka ... na ...
25. poduzetnička plaća jest primitak što ga sebi za određeni mjesec isplaćuje osiguranik po osnovi samostalnih djelatnosti iz točke 1. do 6. ovoga članka koji od tih djelatnosti utvrđuje dobit, od kojega se primitka , sukladno propisima o porezu na dohodak, utvrđuje dohodak od nesamostalnog rada . Ukupan iznos primitka (bruto) sadrži iznose doprinosa iz osnovice te iznose poreza i prireza porezu na dohodak i neto iznos;
47. nezaposlena osoba je osoba koja se kao nezaposlena vodi u Hrvatskom zavodu za zapošljavanje , sukladno propisima o zapošljavanju .
(1) Mjesečna osnovica za obračun doprinosa jest plaća odnosno primitak od nesamostalnog rada , oporeziv porezom na dohodak, što ga poslodavac ili druga osoba umjesto poslodavca isplaćuje ili daje u naravi ili je bila dužna isplatiti osiguraniku za rad u određenom mjesecu prema ugovoru o radu , pravilniku o radu , kolektivnom ugovoru ili posebnom propisu .
4. ostali primici što ih poslodavac isplaćuje ili daje radniku za obavljeni rad sukladno ugovoru o radu , pravilniku o radu , kolektivnom ugovoru ili posebnom propisu a ti se primici ne odnose na naknadu za rad u određenom mjesecu, kao što su: dodatna plaća (izvan redovitih mjesečnih plaća), bonus za postignute rezultate i ostali slični primici od nesamostalnog rada .
... odnosno primitak od nesamostalnog rada , oporeziv porezom na dohodak, što ga predstavničko tijelo ili izvršno tijelo državne vlasti, jedinice područne (regionalne) samouprave ili jedinice lokalne samouprave u kojoj osiguranik obavlja dužnost izabrane ili imenovane osobe isplaćuje ili daje u naravi ili je bio dužan isplatiti osiguraniku za rad u određenom mjesecu prema ugovoru o radu , pravilniku o radu , kolektivnom ugovoru ... propisu ...
Osnovica za obračun doprinosa jest drugi dohodak te primitak po osnovi kojega se, sukladno propisima o porezu na dohodak, utvrđuje dohodak od nesamostalnog rada kada ga poslodavac isplaćuje ili daje u naravi bivšem radniku ili drugoj osobi umjesto bivšeg radnika , a taj se primitak ne odnosi na naknadu za rad za trajanja radnog odnosa niti je primitak stečen unutar vremena u kojem je postojao radni odnos , kao
Za osiguranika obveznoga mirovinskog osiguranja po osnovi radnog odnosa iz članka 9. stavka 1. točke 1. i 3. ovoga Zakona koji je, sukladno propisima o stažu osiguranja koji se računa s povećanim trajanjem i posebnim propisima , zaposlen na radnome mjestu na kojemu se staž osiguranja računa s povećanim trajanjem ili koji obavlja poslove zanimanja za koja se staž osiguranja računa s povećanim trajanjem, obveznik dodatnog doprinosa te obveznik obračunavanja i plaćanja doprinosa jest
Zakon o porezu na dobit (RH)(5) Rashodima iz stavka 1. ovoga članka smatraju se i rashodi po osnovi uplaćenih premija dobrovoljnoga mirovinskog osiguranja koje poslodavac uplaćuje u korist zaposlenika , uz njegov pristanak, tuzemnom dobrovoljnom mirovinskom fondu koji je registriran u skladu s propisima koji uređuju dobrovoljno mirovinsko osiguranje, a na koje se ne plaća porez na dohodak prema Zakonu o porezu na dohodak.
Zakon o obveznom zdravstvenom osiguranju (RH)3. osobe s prebivalištem ili odobrenim stalnim boravkom u Republici Hrvatskoj zaposlene u inozemstvu kod stranog poslodavca koje nemaju zdravstveno osiguranje stranog nositelja zdravstvenog osiguranja, odnosno koje nisu obvezno osigurane prema inozemnim propisima na način kako je to određeno međunarodnim ugovorom o socijalnom osiguranju,
Pod radnim odnosom sukladno stavku 1. točki 1. ovoga članka podrazumijeva se odnos poslodavca i radnika prema propisima o radu i drugim propisima koji uređuju pitanja zapošljavanja .
1. učenici i studenti na redovitom školovanju prema propisima o redovitom školovanju u Republici Hrvatskoj za vrijeme praktične nastave, za vrijeme stručne prakse, stručnih putovanja, odnosno za vrijeme rada putem posrednika pri zapošljavanju učenika i studenata,
Pod plaćom na osnovi koje se utvrđuje osnovica za naknadu plaće podrazumijeva se, u smislu ovoga Zakona, redovita mjesečna plaća osiguranika utvrđena u skladu s odredbama propisa o radu i drugih propisa o određivanju plaće, te naknada plaće isplaćena za vrijeme odsutnosti s rada (godišnji odmor, plaćeni dopust i bolovanje) koja se isplaćuje na teret pravne ili fizičke osobe kod koje je osiguranik zaposlen .
3) doprinos za nezaposlene osobe iz članka 6. stavka 1. točke 12., 14., 15. i 17. i članka 9. stavka 1. točke 3. ovoga Zakona, koji se vode u evidenciji nezaposlenih osoba prema propisima o zapošljavanju ,
... u razlozima sudske odluke, što nije bilo, niti je moglo biti od utjecaja na zakonito i pravilno donošenje presude u konkretnom slučaju, javni tužilac ne može podići zahtjev za zaštitu zakonitosti u smislu čl. 416. ZKP. Taj izvanredni pravni lijek može se, naime, odnositi na povredu bilo kojeg pravnog propisa , ali uz uvjet da je upravo na tom propisu sud zasnovao svoju odluku. Kad je, prema tome, u ... u ... u ... o ... radi ... u ... u ... u ...
...Kad je zaposleniku za razdoblje prije početka primjene Zakona o radu , u skladu s tada važećim propisom isplaćena minimalna plaća, početak primjene Zakona o radu ne može ga dovoditi u povoljniju situaciju u pogledu visine isplaćene plaće.
...Ako je nakon zasnivanja radnog odnosa po ranijim propisima zaposlenik promijenio radno mjesto, tada su za ocjenu uvjeta rada i odnosa poslodavca i zaposlenika kod ponude novog ugovora o radu po članku 241. Zakona o radu odlučni ti promijenjeni uvjeti.
...Na način predviđen člankom 75.a/ Zakona o unutarnjim poslovima, radni odnos može prestati kada je radnja (ponašanje) djelatnika i u vrijeme kad se dogodilo (prije stupanja na snagu članka 75.a/) imala značenje nesavjesnog obavljanja službe i povrede propisa , i bila razlogom za prestanak radnog odnosa , neovisno o tome što je bilo predviđeno vođenje disciplinskog postupka zbog teže povrede radne obveze.
...Zakon o državnim službenicima i namještenicima potpuno je uredio uvjete, način, trajanje i izbor kod primanja u službu na određeno vrijeme pa se na te odnose ne primjenjuju opći propisi radnog prava, a prema posebnim propisima ugovorom o djelu ne može se u jedinici lokalne samouprave zasnovati radni odnos niti na određeno niti na neodređeno vrijeme.
...... ugovor za državne službenike i namještenike od 5. travnja 2000. godine (NN 42/00) u dijelu koji se odnosi na dodatke na plaću i naknade za rad , primjenjuje se i na vojne službenike i nije od značaja, što taj kolektivni ugovor nije potpisao Sindikat vojnih službenika i namještenika koji nije niti postojao u vrijeme potpisivanja tog kolektivnog ugovora ... o ... u ... na ... u ... potpisivanja ... ugovora ... na ... propisi o ... propise o radu ...
...... o zaštiti na radu ("Narodne novine", br. 59/96. i 94/96.) poslodavac koji zapošljava 50 ili više zaposlenika obavezan je osnovati odbor za zaštitu na radu kao savjetodavno tijelo poslodavca. Ne postupanje po toj obvezi predviđeno je, temeljem članka 111. stavka 1. točke 1. istog Zakona, kao prekršajno kažnjiva radnja. Međutim, odredbom članka 41. Zakona o ... o ... na radu ... o ... na radu ... stupio na ... zaposlenika ... na radu ... propisuje ... u ... o ... na radu ... o ... u ... o ...
...Odgovornost Republike Hrvatske za štetu koju je pretrpio policajac na radu ne utvrđuje se po odredbama Zakona zaštite na radu , već po općim propisima o odgovornosti poslodavca za štetu uzrokovanu zaposleniku (st. 1. čl. 102. Zakona o radu ).
...Okolnost da je otkazni rok istekao nakon što je stupio na snagu Zakon o radu ("Narodne novine", broj 38/95) ne dovodi do primjene tog Zakona u pogledu prava na otpremninu kad je rješenje o prestanku radnog odnosa doneseno temeljem ranije važećih propisa .
Prekršajno pravo (_)PREKRŠAJNO PRAVO - PRIMJENA BLAŽEG ZAKONA
Radno pravo (_)Zaštita prava radnika pred nadležnim sudom
Državni službenici i namještenici (_)Pravo na naknadu (plaće) - zaposleni u upravi