(3) Naknada plaće koju radnik ostvari zbog nezakonitog otkaza ne smatra se naknadom štete.
Pravilnik o putnim ispravama za strance, vizama te o načinu postupanja prema strancima (RH)viza kada ih izdaje policijska postaja nadležna za kontrolu prelaska državne granice, način utvrđivanja uvjeta za ulazak u Republiku Hrvatsku, izgled i sadržaj obrasca o odbijanju ulaska u Republiku Hrvatsku, obrasca zapovijedi o vraćanju stranca, izgled i sadržaj naljepnice otkaza boravka, izgled i sadržaj obrasca zapovijedi o obvezi napuštanja Republike Hrvatske, potvrde o kratkotrajnom boravku, naljepnice zabrane ulaska i boravka, isprave o privremenom ostanku, način dokazivanja zakonitosti ...
Usmeni otkaz sam po sebi nema značenje nezakonite radnje, pa se o takvoj radnji može govoriti tek onda kad je on doveo do povrede prava na rad.
...Nezakonita je odluka poslodavca o otkazu ugovora o radu zaposleniku kod kojeg postoji smanjena radna sposobnost ili neposredna opasnost od nastupa invalidnosti ako poslodavac prije otkazivanja nije zatražio suglasnost zaposleničkog vijeća.
...Ako poslodavac nakon otkaza zaposleniku prije isteka roka od šest mjeseci zaposli drugog zaposlenika na istim poslovima, to ne čini nezakonitom odluku o otkazu .
...Za ocjenu (ne) zakonitosti konkretne odluke o otkazu ugovora o radu nije dovoljna općenita ocjena o nezakonitosti Programa zbrinjavanja viška radnika već treba utvrditi bi li primjenom zakonskih kriterija radnica bila u povoljnijem položaju, tj. je li u odnosu na nju nezakonito postupljeno.
...Kad je utvrđeno postojanje razloga na kojima se temelji, poslovno uvjetovani otkaz (višak radnika) okolnosti zbog kojih su nastali ti razlozi (nenamjensko trošenje sredstava) nisu od značenja na zakonitost odluke o otkazu .
...Nezakonit je redoviti otkaz ugovora o radu sindikalnom povjereniku (zbog gospodarskih razloga) bez prethodne suglasnosti sindikata.
...Okolnost da izreka odluke o otkazu ugovora o radu ne sadrži činjenični opis povrede radne obveze koja je razlog za otkaz , ne čini tu odluku nezakonitom kad takav opis sadrži obrazloženje odluke.
...Kad je sindikat uskratio suglasnost na otkaz ugovora o radu sindikalnom povjereniku, a poslodavac nije zatražio da tu suglasnost nadomijesti odluka suda, otkaz je nezakonit .
...Okolnost da je o zahtjevu za zaštitu prava odlučivala ista osoba koja je donijela odluku o otkazu ne čini odluku nezakonitom .
...Sudjelovanje radnika u nezakonitom štrajku predstavlja povredu ugovora o radu i razlog za izvanredni otkaz pri čemu nije odlučno da je radnik do donošenja odluke o izvanrednom otkazu , nastavio obavljati poslove svog radnog mjesta.
...Kad je u radnom sporu odlučeno o nezakonitosti otkaza i o zahtjevu za isplatu a revizijom se pobija samo odluka o isplati novčanog iznosa, dopuštenost revizije ocjenjuje se prema vrijednosti pobijanog dijela koji se odnosi na isplatu.
...Naknada plaće, za vrijeme dok radnik nije radio zbog nezakonitog otkaza , obuhvaća i stimulativni dio.
...Kad se radi o razlozima za izvanredni otkaz , a poslodavac je donio odluku o redovitom otkazu prava radnika nisu povrijeđena pa to ne čini odluku o otkazu nezakonitom .
...Kod utvrđivanja visine naknade štete uzima se u obzir duljina radnog odnosa kod poslodavca koji je nezakonito otkazao radni odnos, a ne ukupni radni staž.
...Odredbe kolektivnog ugovora zakonito otkazanog prije isteka vremena na koje je sklopljen ne mogu se nakon otkaza primjenjivati pozivom na odredbu članka 195. Zakona o radu.
...Obveza savjetovanja poslodavca sa radničkim vijećem odnosi se i na slučaj otkaza ugovora o radu zbog sudjelovanja radnika u nezakonitom štrajku.
...Kad je poslodavac odluku o izvanrednom otkazu donio bez odluke zaposleničkog vijeća i prije isteka roka za donošenje te odluke, okolnost da je zaposleničko vijeće svoje očitovanje dalo nakon isteka roka, ne otklanja nezakonitost odluke o otkazu .
...Odluka o otkazu ugovora o radu nije nezakonita zbog toga što u odluci nije određena otpremnina.
...Kad je razlog za izvanredni otkaz sudjelovanje u nezakonitom štrajku, za pitanje roka za izvanredni otkaz odlučno je saznanje za činjenicu sudjelovanja radnika u štrajku.
...Okolnost da poslodavac nije u predviđenom roku program zbrinjavanja viška radnika dostavio Zavodu za zapošljavanje, sama po sebi ne dovodi do nezakonitosti odluke o otkazu .
...Okolnost da je poslodavac zakonito otkazao ugovor o radu jer nije imao mogućnost zaposliti radnika na radnom mjestu koje odgovara njegovoj smanjenoj radnoj sposobnosti uzrokovanoj ozljedom na radu, za koju postoji odgovornost poslodavca, ne oslobađa poslodavca odgovornosti za štetu koju radnik trpi zbog razlike između plaće koju bi ostvarivao na radnom mjestu i naknade za vrijeme nezaposlenosti.
...Odluka o izvanrednom otkazu Ugovora o radu, za koju nije pribavljeno očitovanje zaposleničkog vijeća, a dana je za vrijeme korištenja bolovanja zbog komplikacija u trudnoći, nije zakonita .
...Okolnost da se radnik nalazio na bolovanju za vrijeme otkaznog roka, nije od utjecaja na zakonitost prije toga donesene odluke o prestanku radnog odnosa.
...Nezakonit je usmeni otkaz ugovora o radu.
...Ocijenjeno je da sudjelovanje u nezakonitom štrajku predstavlja razlog za izvanredni otkaz .
Radno pravo (_)Usmeni otkaz
Radno pravo (_)Radni odnosi - poštovanje otkaznog roka
Radno pravo (_)Poslovno uvjetovani otkaz
Radno pravo (_)Postupak prije otkazivanja - prava i obveze sindikalnog povjerenika
Radno pravo (_)Sudski raskid ugovora o radu
Radno pravo (_)Oblik i sadržaj otkaza
Parnični postupak (_)Revizija protiv presude - zavisnost dopuštenosti revizije o vrijednosti predmeta spora - sporovi u kojima ta zavisnost postoji
Radno pravo (_)Sudski raskid ugovora o radu
Radno pravo (_)Otkaz ugovora o radu - Odredba o otpremnini
Radno pravo (_)Zaštita prava radnika - Uloga sindikata
Radno pravo (_)Prestanak ugovora o radu - Suglasnost radničkog vijeća
Radno pravo (_)Prestanak ugovora o radu - otkaz - naknada štete
Radno pravo (_)Prestanak ugovora o radu - redovitii otkaz - program zbrinjavanja viška
Radno pravo (_)Prestanak ugovora o radu - izvanredni otkaz - razlozi
Radno pravo (_)Prestanak ugovora o radu - otkaz - poslovno uvjetovan