Na osnovu člana 82 stav 1 tačka 2 i člana 91 stav 2 Ustava Crne Gore, Skupština Crne Gore 24. saziva, na sedmoj ćednici prvog redovnog (proljećnjeg) zasijedanja u 2012. godini, dana 10. jula 2012. godine, donijela je

ZAKON

O STRUČNOM OSPOSOBLjAVANjU LICA SA STEČENIM VISOKIM OBRAZOVANjEM

(Objavljen u "Sl. listu Crne Gore", br. 38 od 19. jula 2012)

Predmet

Član 1

Lice sa stečenim visokim obrazovanjem koje nema radno iskustvo u određenom nivou obrazovanja stručno se osposobljava u skladu sa ovim zakonom.

Stručno osposobljavanje

Član 2

Stručno osposobljavanje, u smislu ovog zakona, je kontinuirana, programska i sistematska aktivnost za sticanje znanja, vještina i kompetencija za samostalno obavljanje poslova i radnih zadataka.
Stručno osposobljavanje obavlja se bez zasnivanja radnog odnosa, po programu osposobljavanja za određenu oblast djelatnosti, koji je donijet u skladu sa posebnim zakonima.

Korisnik stručnog osposobljavanja

Član 3

Stručno osposobljavanje u skladu sa ovim zakonom može ostvariti lice sa stečenim visokim obrazovanjem koje nema radno iskustvo u određenom nivou obrazovanja (u daljem tekstu: korisnik) i nalazi se na evidenciji Zavoda za zapošljavanje Crne Gore (u daljem tekstu: Zavod).

Upotreba rodno osjetljivog jezika

Član 4

Svi izrazi koji se u ovom zakonu koriste za fizička lica u muškom rodu obuhvataju iste izraze u ženskom rodu.

Objavljivanje javnog poziva

Član 5

Korisnik se može stručno osposobljavati kod poslodavca koji obavlja djelatnost na teritoriji Crne Gore.
Za obavljanje stručnog osposobljavanja organ uprave nadležan za upravljanje kadrovima, odnosno Zavod objavljuje javni poziv i upućuje korisnike na stručno osposobljavanje kod poslodavca u skladu sa propisanim kriterijumima.
Način objavljivanja javnog poziva, postupak prijavljivanja korisnika, kriterijumi za upućivanje korisnika kod poslodavca, rokovi i druga pitanja od značaja za obavljanje stručnog osposobljavanja korisnika uređuju se propisom organa državne uprave nadležnog za poslove prosvjete.

Trajanje stručnog osposobljavanja

Član 6

Stručno osposobljavanje korisnika traje devet mjeseci i priznaje se kao radno iskustvo u trajanju od 12 mjeseci i kao uslov za polaganje odgovarajućeg stručnog ispita sa stečenim visokim obrazovanjem.
Korisnik koji nije proveo na stručnom osposobljavanju devet mjeseci ima pravo da nastavi sa stručnim osposobljavanjem kod drugog poslodavca po programu po kojem je započeo stručno osposobljavanje.

Stručno osposobljavanje u određenim oblastima

Član 7

Korisnik koji je obavio stručno osposobljavanje u trajanju od devet mjeseci ne može zasnovati radni odnos u svojstvu pripravnika.
Izuzetno od stava 1 ovog člana, korisnik koji je obavio stručno osposobljavanje u trajanju od devet mjeseci može zasnovati radni odnos u svojstvu pripravnika do ispunjenja propisanih uslova u pogledu dužine trajanja pripravničkog staža radi polaganja odgovarajućeg ispita za rad u sudu, državnom tužilaštvu, advokaturi, kod javnog izvršitelja i notara.

Ugovor o stručnom osposobljavanju

Član 8

Ugovor o stručnom osposobljavanju zaključuju korisnik i poslodavac. Ugovor iz stava 1 ovog člana zaključuje se u pisanoj formi i sadrži:
1) naziv i sjedište poslodavca;
2) ime i prezime i jedinstveni matični broj korisnika;
3) mjesto prebivališta, odnosno boravišta korisnika;
4) stepen stručne spreme, odnosno nivo Nacionalnog okvira kvalifikacija;
5) poslove i zadatke za koje se obavlja stručno osposobljavanje;
6) mjesto u kojem se obavlja stručno osposobljavanje;
7) trajanje ugovora o stručnom osposobljavanju;
8) datum početka stručnog osposobljavanja;
9) iznos naknade za stručno osposobljavanje;
10) način raskida ugovora;
11) druga pitanja od značaja za stručno osposobljavanje.

Trajanje ugovora

Član 9

Ugovor o stručnom osposobljavanju se zaključuje, po pravilu, na period od devet mjeseci. Stručno osposobljavanje se produžava u slučaju odsustva