ZAKON

O EVIDENCIJAMA U OBLASTI RADA I ZAPOŠLjAVANjA

(Objavljen u "Sl. listu RCG", br. 69 od 25. decembra 2003)

IOSNOVNE ODREDBE

Član 1

Ovim zakonom uređuju se vrste, sadržaj i način vođenja evidencija u oblasti rada i zapošljavanja, kao i način prikupljanja, obrade, korišćenja i zaštite podataka iz tih evidencija.

Član 2

U oblasti rada ustanovljavaju se:
1) evidencija o zaposlenim licima;
2) evidencija o slobodnim radnim mjestima;
3) evidencija o nezaposlenim licima;
4) evidencija o zaradama zaposlenih lica;
5) evidencija o ponudama stranih poslodavaca za zapošljavanje građana Republike Crne Gore (u daljem tekstu: Republika) u inostranstvu;
6) evidencija o građanima Republike na radu u inostranstvu;
7) evidencija o zaposlenim i nezaposlenim strancima (strani državljani i lica bez državljanstva) u Republici;
8) evidencija o korisnicima prava iz penzijsko-invalidskog osiguranja.

Član 3

Evidencije iz člana 2 tač. 1 i 4, tačke 6-o zaposlenim licima koja poslodavci upućuju na privremeni rad u inostranstvu i tačke 8 ovog zakona vode privredna društva i druga pravna lica, državni organi i organi lokalne samouprave, odnosno lokalne uprave i fizička lica koja imaju zaposlene (u daljem tekstu: poslodavac), ako posebnim zakonom nije drukčije uređeno.
Evidencije iz člana 2 tač. 2 i 3, tačke 6-o građanima Republike koji su se zaposlili u inostranstvu posredovanjem ili bez posredovanja Zavoda za zapošljavanje Crne Gore (u daljem tekstu: Zavod za zapošljavanje) i tačke 7 ovog zakona vodi Zavod za zapošljavanje.
Evidencije iz člana 2 tačka 5 ovog zakona vodi ministarstvo nadležno za poslove rada.

Član 4

Vođenjem evidencije u oblasti rada obezbjeđuju se podaci za sistem statističkih istraživanja, jedinstveni informacioni sistem u oblasti zapošljavanja i socijalnog osiguranja.

Član 5

Prikupljanje, korišćenje i zaštita podataka iz evidencija u oblasti rada i zapošljavanja vrši se u skladu sa zakonom kojim se uređuje zaštita podataka o ličnosti, ako ovim zakonom nije drukčije uređeno.

Član 6

Evidencije uređene ovim zakonom vode se trajno. Početak, odnosno prestanak vođenja evidencije za pojedino lice, odnosno za određeni slučaj utvrđuje se za svaku vrstu evidencije posebno.
Podaci iz evidencija utvrđenih ovim zakonom čuvaju se trajno, ako ovim zakonom za pojedinu vrstu evidencije nije drukčije urađeno.

IISADRŽAJ I NAČIN VOĐENjA EVIDENCIJA

1. Evidencija o zaposlenim licima

Član 7

Evidencija o zaposlenim licima sadrži:
1. podatke o zaposlenom, i to:
1) prezime i ime;
2) matični broj;
3) pol;
4) datum i mjesto rođenja (mjesto, opština, država);
5) prebivalište, odnosno boravište i adresu stana;
6) mjesto rada (mjesto, opština, država);
7) zanimanje;
8) vrstu i stepen stručne spreme;
9) osposobljenost za obavljanje određenih poslova;
10) naziv radnog mjesta;
11) radno vrijeme - u časovima (nedjeljno);
12) trajanje zaposlenja i vrste poslova do stupanja na rad kod poslodavca;
13) vrstu radnog odnosa i trajanje ugovora o radu (na određeno ili neodređeno vrijeme, po posebnom ugovoru o radu - privremeni ili povremeni poslovi ili obavljanje poslova van prostorija poslodavca);
14) osnov upućivanja na privremeni rad u inostranstvo (radi obavljanja privrednih i drugih djelatnosti, stručnog osposobljavanja, usavršavanja i ostvarivanja drugih vidova poslovno-tehničke saradnje i upućivanje građana u inostranstvo po osnovu međunarodne naučne, tehničke i prosvjetno-kulturne saradnje) i trajanje rada;
15) naziv poslodavca kod koga je zaposleno lice u dopunskom radu;
16) da li je zaposleno lice zainteresovano za promjenu posla;
17) da li je invalid sa djelimičnim gubitkom radne sposobnosti ili uživalac penzije, odnosno lice s invaliditetom ili tjelesnim oštećenjem;
18) podatke o osiguranim članovima porodice;
19) podatke o korišćenju prava za vrijeme privremene nesposobnosti ili spriječenosti za rad;
20) podatke o trajanju plaćenog odsustva;
21) podatke o odsustvovanju sa rada dok dijete navrši tri godine života, u skladu sa propisima iz oblasti rada;
22) datum zasnivanja radnog odnosa, odnosno zaključenja ugovora o radu;
23) datum prestanka radnog odnosa, odnosno ugovora o radu;
24) razlog prestanka radnog odnosa, odnosno prestanak ugovora o radu.
2. podatke o poslodavcu, i to:
1) naziv i adresu poslodavca;
2) djelatnost poslodavca.

Član 8

Zaposleno lice dužno je da svaku promjenu podataka koji su u evidenciju uneseni na osnovu njegove izjave ili ličnih isprava prijavi poslodavcu u roku od osam dana od dana nastanka promjene.

Član 9

Evidencija za pojedino zaposleno lice počinje da se vodi danom početka, a prestaje danom prestanka radnog odnosa, odnosno ugovora o radu.

2. Evidencija o slobodnim radnim mjestima

Član 10

Evidencija o slobodnim radnim mjestima sadrži podatke o radnom mjestu i potrebnim znanjima i sposobnostima, kao i drugim uslovima potrebnim za izvršavanje poslova radnog mjesta.

Član 11

Evidencija iz člana 10 ovog zakona sadrži:
1) naziv i adresu poslodavca;
2) djelatnost poslodavca;
3) oblik svojine poslodavca;
4) matični broj jedinstvenog registra podnosioca prijave;
5) registarski broj prijave o slobodnom radnom mjestu kod Zavoda za zapošljavanje;
6) datum prijema prijave Zavodu za zapošljavanje;
7) broj traženih lica;
8) naziv radnog mjesta;
9) vrsta radnog mjesta (upražnjeno ili novootvoreno);
10) vrsta radnog odnosa, odnosno ugovora o radu:
- na neodređeno vrijeme;
- na određeno vrijeme;
- radni odnos sa pripravnikom;
- dopunski rad;
- privremeni ili povremeni poslovi;
- poslovi van prostorija poslodavca;
11) predviđeno radno vrijeme za obavljanje poslova:
- puno radno vrijeme;
- nepuno radno vrijeme (u časovima);
- skraćeno radno vrijeme;
- rad duži od punog radnog vremena (u časovima);
12) uslove za zasnivanje radnog odnosa:
- zanimanje;
- vrsta i stepen stručne spreme;
- radno iskustvo;
- posebna znanja i vještine;
- pol;
- godine života;
13) uslove rada i ostale uslove pod kojima se obavljaju poslovi (rad u smjenama, noćni rad, rad na terenu, obezbjeđenje smještaja, obezbjeđenje ishrane, obezbjeđivanje prevoza);
14) mjesto rada;
15) iznos mjesečne zarade;
16) rok za prijavljivanje na oglas.

Član 12

U evidenciju o slobodnim radnim mjestima podaci se unose na osnovu prijave o slobodnom radnom mjestu.
Za slobodna radna mjesta koja, iz razloga bezbjednosti, ne podliježu obavezi javnog oglašavanja ne dostavlja se prijava iz stava 1 ovog člana.

Član 13

Poslodavac je dužan da Zavodu za zapošljavanje dostavi izvještaj o realizaciji prijave o slobodnom radnom mjestu.
Izvještaj iz stava 1. ovog člana podnosi se u roku od osam dana od dana kada je poslodavac bio dužan da donese odluku o izboru po oglasu.

Član 14

Izvještaj iz člana 13 ovog zakona sadrži:
1) datum podnošenja izvještaja;
2) naziv i adresu poslodavca;
3) djelatnost poslodavca;
4) matični broj jedinstvenog registra podnosioca prijave o slobodnom radnom mjestu;
5) registarski broj prijave o slobodnom radnom mjestu kod Zavoda za zapošljavanje;
6) broj lica sa kojima je zasnovan radni odnos, odnosno zaključen ugovor o radu;
7) vrstu radnog odnosa, odnosno ugovora o radu;
8) broj lica za koja se postupak obnavlja;
9) rok za prijavljivanje na obnovljeni oglas;
10) broj lica za koja se postupak obustavlja;
11) razloge zbog kojih prijava o slobodnom radnom mjestu nije realizovana:
- nedovoljan broj prijavljenih kandidata;
- prijavljeni kandidati nijesu ispunjavali utvrđene uslove za obavljanje poslova radnog mjesta;
- ostali razlozi.

Član 15

Poslodavac je dužan da Zavodu za zapošljavanje, Republičkom fondu zdravstva i Republičkom fondu penzijskog i invalidskog osiguranja dostavi po jedan primjerak prijave o zasnivanju, odnosno prestanku radnog odnosa, odnosno prijave ili odjave osiguranja.

Član 16

Prijave i odjave osiguranja iz člana 15 ovog zakona dostavljaju se u roku od osam dana od dana zasnivanja, odnosno prestanka radnog odnosa, odnosno ugovora o radu.

Član 17

Izvještaji sa podacima iz evidencije o slobodnim radnim mjestima Zavod za zapošljavanje dostavlja ministarstvu nadležnom za poslove rada.
Podaci iz evidencije o slobodnim radnim mjestima čuvaju se pet godina od dana prijema prijave o slobodnom radnom mjestu.

3. Evidencija o nezaposlenim licima

Član 18

Evidencija o nezaposlenim licima sadrži podatke o licima koja traže zaposlenje i koja su prijavljena područnoj jedinici Zavoda za zapošljavanje nadležnoj po mjestu na kome ta lica imaju prebivalište.

Član 19

Evidencija iz člana 18 ovog zakona vodi se unošenjem podataka u osnovni obrazac vođenja evidencije nezaposlenog, koji sadrži:
1) prezime i ime;
2) matični broj;
3) pol;
4) datum i mjesto rođenja (mjesto, opština, država);
5) prebivalište, odnosno boravište (opština i adresa stana);
6) prethodno prebivalište, odnosno boravište (opština);
7) bračno stanje;
8) vojnu