Na osnovu člana 110 stav 8 Zakona o državnim službenicima i namještenicima ("Službeni list CG", br. 39/11 i 66/12), Vlada Crne Gore, na sjednici od 6. juna 2013. godine, donijela je

UREDBU

O MJERILIMA I NAČINU OCJENjIVANjA DRŽAVNIH SLUŽBENIKA I NAMJEŠTENIKA

(Objavljena u "Sl. listu Crne Gore", br. 33 od 11. jula 2013)

I. OSNOVNE ODREDBE

Predmet

Član 1

Ocjenjivanje rada državnog službenika, odnosno namještenika, u okviru zakonom utvrđenih kriterijuma (postignuti rezultati rada, samostalnost i kreativnost u vršenju poslova, kvalitet ostvarene saradnje sa strankama i saradnicima na poslu, kvalitet organizacije rada u vršenju poslova, kao i druge sposobnosti, vještine i kvalitet u vršenju poslova), vrši se prema mjerilima i na način koji su utvrđeni ovom uredbom.
Ova uredba primjenjuje se i na zaposlene u Fondu penzijskog i invalidskog osiguranja Crne Gore, Fondu za zdravstveno osiguranje Crne Gore, Zavodu za zapošljavanje Crne Gore, Fondu rada i Agenciji za mirno rješavanje radnih sporova.

Upotreba rodno osjetljivog jezika

Član 2

Izrazi koji se u ovoj uredbi koriste za fizička lica u muškom rodu podrazumijevaju iste izraze u ženskom rodu.

II. MJERILA ZA OCJENjIVANjE

Postignuti rezultati rada

Član 3

U okviru kriterijuma postignuti rezultati rada mjerila za ocjenjivanje rada su: stručnost, obim i blagovremenost u vršenju poslova.

Samostalnost i kreativnost u vršenju poslova

Član 4

U okviru kriterijuma samostalnost i kreativnost u vršenju poslova mjerila za ocjenjivanje rada su: davanje korisnih predloga, motivacija za rad i sposobnost planiranja izvršavanja radnih zadataka.

Kvalitet ostvarene saradnje sa strankama i saradnicima na poslu

Član 5

U okviru kriterijuma kvalitet ostvarene saradnje sa strankama i saradnicima na poslu mjerila za ocjenjivanje rada su: sposobnost usmene i pisane interakcije državnog službenika, odnosno namještenika sa saradnicima na poslu i sposobnost da se profesionalno, nepristrasno i pristojno odnosi prema strankama.

Kvalitet organizacije rada u vršenju poslova

Član 6

U okviru kriterijuma kvalitet organizacije rada u vršenju poslova mjerila za ocjenjivanje rada su: sposobnost ekonomičnog i efikasnog organizovanja rada i sposobnost usklađivanja radnih zadataka sa prioritetnim aktivnostima organa u kojem državni službenik, odnosno namještenik radi.

Druge sposobnosti, vještine i kvalitet u vršenju poslova

Član 7

U okviru kriterijuma druge sposobnosti, vještine i kvalitet u vršenju poslova mjerila za ocjenjivanje rada su: timski rad, vještina komunikacije, sposobnost angažovanja i izvršavanja zadataka na poslovima drugog radnog mjesta i interdisciplinarnost.

III. NAČIN OCJENjIVANjA

Radni zadaci

Član 8

Radi ocjenjivanja rada državnog službenika, odnosno namještenika, neposredni rukovodilac, na početku kalendarske godine, saglasno opisu poslova radnog mjesta na koje je raspoređen državni službenik, odnosno namještenik utvrđuje radne zadatke koje taj državni službenik, odnosno namještenik treba da izvrši.
Radni zadaci iz stava 1 ovog člana utvrđuju se na osnovu godišnjeg programa rada organa u kojem državni službenik, odnosno namještenik radi, a mogu se usklađivati sa tekućim aktivnostima i prioritetima u radu organa u toj godini.

Upoznavanje sa radnim zadacima

Član 9

Sa radnim zadacima iz člana 8 ove uredbe, neposredni rukovodilac upoznaje državnog službenika, odnosno namještenika i određuje mu rok za izvještavanje o realizaciji tih zadataka.
Neposredni rukovodilac kontinuirano prati rad državnog službenika, odnosno namještenika, podstiče ga na kvalitetno i efikasno vršenje poslova i ukazuje mu na propuste i nepravilnosti u radu.
Način izvještavanja iz stava 1 ovog člana određuje neposredni rukovodilac.

Način utvrđivanja predloga ocjene rada

Član 10

Neposredni rukovodilac ocjenjuje rad državnog službenika, odnosno namještenika ocjenom od 1 do 4 po svakom od mjerila u okviru kriterijuma iz čl. 3 do 7 ove uredbe, nakon čega se, dijeljenjem zbira ocjena po svim mjerilima u okviru jednog kriterijuma brojem tih mjerila, utvrđuje ocjena po svakom od kriterijuma.
Predlog ocjene rada državnog službenika, odnosno namještenika utvrđuje se na osnovu rezultata dobijenog dijeljenjem zbira ocjena po svim kriterijumima brojem kriterijuma, tako da taj rezultat predstavlja odgovarajuću ocjenu rada, i to:
- rezultat od 3,81 do 4,00 - predlog ocjene rada je "odličan";
- rezultat od 3,01 do 3,80 - predlog ocjene rada je "dobar";
- rezultat od 2,81 do 3,00 - predlog ocjene rada je "zadovoljava";
- rezultat manji od 2,81 - predlog ocjene rada je "ne zadovoljava".

Upoznavanje sa predlogom ocjene rada

Član 11

Prilikom upoznavanja državnog službenika, odnosno namještenika sa predlogom ocjene rada, neposredni rukovodilac o obavljenom razgovoru sa državnim službenikom, odnosno namještenikom sačinjava službenu zabilješku u koju unosi datum obavljenog razgovora, eventualno neslaganje državnog službenika, odnosno namještenika sa predlogom ocjene rada, kao i razloge neslaganja.
Zabilješka iz stava 1 ovog člana, sa potpisom državnog službenika, odnosno namještenika i neposrednog rukovodioca, uz predlog ocjene rada, dostavlja se starješini organa.

IV. ZAVRŠNA ODREDBA

Stupanje na snagu

Član 12

Ova uredba stupa na snagu osmog dana od dana objavljivanja u "Službenom listu Crne Gore".
Broj: 08-1355/7
Podgorica, 6. juna 2013. godine
Vlada Crne Gore
Predsjednik, Milo Đukanović, s.r.