Na osnovu člana 8 stav 4 Zakona o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju lica sa invaliditetom ("Službeni list CG", broj 49/08), Ministarstvo rada i socijalnog staranja donijelo je

PRAVILNIK

O USLOVIMA I KRITERIJUMIMA ZA UTVRĐIVANjE PREOSTALE RADNE SPOSOBNOSTI I MOGUĆNOST ZAPOSLENjA

(Objavljen u "Sl. listu CG", br. 54 od 10. avgusta 2009)

Predmet

Član 1

Ovim pravilnikom propisuju se uslovi i kriterijumi za utvrđivanje preostale radne sposobnosti i mogućnost zaposlenja nezaposlenog lica radi ostvarivanja prava utvrđenih Zakonom o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju lica sa invaliditetom (u daljem tekstu: Zakon).

Definicija preostale radne sposobnosti

Član 2

Preostala radna sposobnost, u smislu ovog pravilnika, podrazumijeva umanjenu sposobnost za rad, zbog tjelesne, čulne, mentalne smetnje, oštećenja odnosno bolesti i drugih smetnji nezaposlenog.

Uslovi za utvrđivanje preostale radne sposobnosti

Član 3

Preostala radna sposobnost utvrđuje se kod nezaposlenog, sa evidencije Zavoda za zapošljavanje Crne Gore (u daljem tekstu: Zavod), koji:
- nije dobio status lica sa invaliditetom, u smislu drugih propisa;
- ima tjelesne, čulne, mentalne smetnje, oštećenja odnosno bolesti, kao i druge smetnje, koje utiču na umanjenje sposobnosti za rad.

Kriterijumi za utvrđivanje preostale radne sposobnosti

Član 4

Preostala radna sposobnost utvrđuje se na osnovu kriterijuma Međunarodne klasifikacije bolesti, Međunarodne klasifikacije funkcionisanja invalidnosti i zdravlja i Liste stepenovanja preostale radne sposobnosti, koja je odštampana uz ovaj pravilnik i čini njegov sastavni dio. (prilog 1).
U zavisnosti od stepena oštećenja, smetnje ili bolesti odnosno druge smetnje, koja utiče na mogućnost zapošljavanja, preostala radna sposobnost, razvrstava se u pet grupa i to:
-Igrupa - nema smetnji u zapošljavanju, umanjena radna sposobnost od 0% do 4% ;
-IIgrupa - manje smetnje u zapošljavanju, umanjena radna sposobnost od 5 % do 24%;
-IIIgrupa - umjerene smetnje u zapošljavanju, umanjena radna sposobnost od 25% do 49%;
-IVgrupa - teže smetnje u zapošljavanju, umanjena radna sposobnost od 50% do 95%;
-Vgrupa - teške smetnje u zapošljavanju, umanjena radna sposobnost od 96% do 100%.

Mogućnost zaposlenja

Član 5

Nezaposleni kod kojeg je utvrđena preostala radna sposobnost iz člana 4 stav 2 al. 3, 4 i 5 ovog pravilnika, smatra se licem sa invaliditetom, koje se zapošljava u skladu sa Zakonom.
Nezaposleni, kod kojeg je utvrđena preostala radna sposobnost iz člana 4 stav 2 al. 1 i 2 ovog pravilnika ne smatra se licem sa invaliditetom u smislu Zakona.

Zahtjev za utvrđivanje preostale radne sposobnosti

Član 6

Zahtjev za utvrđivanje preostale radne sposobnosti podnosi nezaposleni, odnosno savjetnik za rehabilaticiju područne jedinice Zavoda (u daljem tekstu: savjetnik za rehabilitaciju), uz saglasnost nezaposlenog.
Zahtjev iz stava 1 ovog člana , podnosi se područnoj jedinici Zavoda, prema mjestu prijavljivanja nezaposlenog na evidenciju nezaposlenih.
Uz zahtjev iz stava 1 ovog člana, podnosi se medicinska i druga dokumentacija, kojom se dokazuje umanjenje sposobnosti za rad.

Nadležni organ za davanje mišljenja o preostaloj radnoj sposobnosti

Član 7

Zahtjev i dokumentaciju iz člana 6 ovog pravilnika, savjetnik za rehabilitaciju dostavlja prvostepenoj komisiji iz člana 8 stav 3 Zakona (u daljem tekstu: Komisija).
Na osnovu razmatranja zahtjeva, priložene dokumentacije i izvršenog neposrednog pregleda nezaposlenog, Komisija daje mišljenje o njegovoj preostaloj radnoj sposobnosti, u smislu člana 4 ovog pravilnika, na propisanom obrascu, koji je sastavni dio ovog pravilnika.
Ako Komisija ocijeni, da na osnovu dostavljene dokumentacije ne može dati mišljenje o preostaloj radnoj sposobnosti nezaposlenog, u smislu člana 4 ovog pravilnika, savjetnik za rehabilitaciju upućuje nezaposlenog izabranom izvođaču profesionalne rehabilitacije iz člana 14 Zakona, koji nalaz i ocjenu o njegovim radnim sposobnostima dostavlja Komisiji, radi davanja konačnog mišljenja.

Rješenje o preostaloj radnoj sposobnosti

Član 8

Nadležni organ područne jedinice Zavoda, na osnovu mišljenja Komisije iz člana 7 stav 2 ovog pravilnika donosi rješenje o preostaloj radnoj sposobnosti i mogućnosti zapošljavanja nezaposlenog, u smislu čl. 4 i 5 ovog pravilnika.
Ako je nezaposleni nezadovoljan rješenjem iz stava 1 ovog člana može izjaviti žalbu drugostepenoj komisiji Zavoda.
Na osnovu mišljenja komisije iz stava 2 ovog člana, nadležni organ Zavoda donosi rješenje.

Spajanje postupka

Član 9

Područna jedinica Zavoda može spojiti postupak za utvrđivanje preostale radne sposobnosti i priznavanje prava na profesionalnu rehabilitaciju.

Stupanje na snagu

Član 10

Ovaj pravilnik stupa na snagu osmog dana od dana objavljivanja u "Službenom listu Crne Gore".