Na osnovu člana 110 stav 9 Zakona o državnim službenicima i namještenicima ("Službeni list CG", br. 39/11 i 66/12), Administrativni odbor Skupštine Crne Gore, na sjednici od 24. jula 2013. godine, donio je

PRAVILNIK

O MJERILIMA I NAČINU OCJENjIVANjA DRŽAVNIH SLUŽBENIKA I NAMJEŠTENIKA U SLUŽBI SKUPŠTINE CRNE GORE

(Objavljeno u "Sl. listu cg", br. 36 od 26 jula 2013)

I. OSNOVNE ODREDBE

Član 1

Ocjenjivanje rada državnog službenika, odnosno namještenika, u okviru zakonom utvrđenih kriterijuma (postignuti rezultati rada, samostalnost i kreativnost u vršenju poslova, kvalitet ostvarene saradnje sa strankama i saradnicima na poslu, kvalitet organizacije rada u vršenju poslova, kao i druge sposobnosti, vještine i kvalitet u vršenju poslova), vrši se prema mjerilima i na način koji su utvrđeni ovim pravilnikom.

Upotreba rodno osjetljivog jezika

Član 2

Izrazi koji se u ovoj odluci koriste za lica u muškom rodu podrazumijevaju iste izraze u ženskom rodu.

II. MJERILA ZA OCJENjIVANjE

Postignuti rezultati rada

Član 3

U okviru kriterijuma postignuti rezultati rada mjerila za ocjenjivanje rada su: stručnost, obim i blagovremenost u vršenju poslova.

Samostalnost i kreativnost pri vršenju poslova

Član 4

U okviru kriterijuma samostalnost i kreativnost pri vršenju poslova mjerila za ocjenjivanje rada su: samostalnost, kreativnost (davanje korisnih predloga), motivisanost za rad i osavremenjivanje procesa rada.

Kvalitet ostvarene saradnje sa strankama i saradnicima na poslu

Član 5

U okviru kriterijuma kvalitet ostvarene saradnje sa strankama i saradnicima na poslu mjerila za ocjenjivanje rada su: sposobnost usmene i pisane komunikacije državnog službenika, odnosno namještenika sa saradnicima na poslu i sposobnost da se profesionalno, nepristrasno i pristojno odnosi prema strankama.

Kvalitet planiranja i organizacije rada

Član 6

U okviru kriterijuma kvalitet planiranja i organizacije rada u vršenju poslova mjerila za ocjenjivanje rada su: timski rad, sposobnost planiranja rada, sposobnost efikasne organizacije rada i sposobnost usklađivanja radnih zadataka sa prioritetnim aktivnostima organa u kojem državni službenik, odnosno namještenik radi.

Druge sposobnosti, vještine i kvalitet u vršenju poslova

Član 7

U okviru kriterijuma druge sposobnosti, vještine i kvalitet u vršenju poslova mjerila za ocjenjivanje rada su: sposobnost angažovanja i izvršavanja zadataka na poslovima drugog radnog mjesta i interdisciplinarnost.

III. NAČIN OCJENjIVANjA

Radni zadaci

Član 8

Radi ocjenjivanja rada državnog službenika, odnosno namještenika, neposredni rukovodilac, saglasno opisu poslova radnog mjesta a na osnovu poslova koje je potrebno obaviti, i drugih dokumenata kojima se planiraju određene aktivnosti, utvrđuje radne zadatke koje državni službenik, odnosno namještenik treba da izvrši.
Radni zadaci se mogu usklađivati sa tekućim aktivnostima i prioritetima.

Upoznavanje sa radnim zadacima

Član 9

Sa radnim zadacima iz člana 8 ovog pravilnika, neposredni rukovodilac upoznaje državnog službenika, odnosno namještenika i određuje mu rok za izvještavanje o realizaciji tih zadataka.
Neposredni rukovodilac kontinuirano prati rad državnog službenika, odnosno namještenika, podstiče ga na kvalitetno i efikasno vršenje poslova i ukazuje mu na propuste i nepravilnosti u radu.
Način izvještavanja iz stava 1 ovog člana određuje neposredni rukovodilac.

Način utvrđivanja predloga ocjene rada

Član 10

Neposredni rukovodilac daje predlog ocjene rada državnog službenika,