Na osnovu člana 45 stav 1 tačka 2 Zakona o lokalnoj samoupravi (''Sl. list RCG'', br. 42/03, 28/04, 75/05, 13/06 i ''Sl. list CG'', br. 88/09) i člana 48 stav 1 alineja 2 Statuta Glavnog grada-Podgorice (''Sl.list RCG-Opštinski propisi'', br. 28/06 i ''Sl.list CG-Opštinski propisi'', br. 39/10), a u vezi sa članom 8 Zakona o zaradama državnih službenika i namještenika (''Sl. list CG'', br. 86/09), Skupština Glavnog grada-Podgorice, na sjednici održanoj dana 28. i 29.04.2011. godine, donijela je

ODLUKU

o zaradama i drugim primanjima službenika i namještenika Glavnog grada-Podgorice

(Objavljeno u "Sl. listu CG - opštinski propisi", br. 15 od 06 maja 2011)

IOpšte odredbe

Član 1

Ovom odlukom uređuje se način utvrđivanja zarade i drugih primanja službenika i namještenika Glavnog grada-Podgorice (u daljem tekstu: zaposleni) i druga pitanja od značaja za ostvarivanje prava na zaradu.
Pod zaposlenim u smislu stava 1 ovog člana podrazumijeva se i starješina organa uprave, rukovodilac posebne i stručne službe i menadžer (u daljem tekstu: rukovodeće lice), u skladu sa posebnim propisom kojim se uređuju službena zvanja lokalnih službenika i namještenika.

Član 2

Zaposleni ostvaruje pravo na zaradu, naknadu i druga primanja na način i pod uslovima utvrđenim zakonom kojim se uređuju zarade državnih službenika i namještenika (u daljem tekstu: zakon), Opštim kolektivnim ugovorom (u daljem tekstu: kolektivni ugovor) i ovom odlukom.

Član 3

Sredstva za zaradu, naknadu i druga primanja zaposlenih obezbjeđuju se u Budžetu Glavnog grada-Podgorice (u daljem tekstu: Budžet).
Zarada zaposlenih isplaćuje se mjesečno, do desetog u mjesecu za predhodni mjesec.

IINačin utvrđivanja zarade

Član 4

Fiksni dio zarade utvrđuje se množenjem koeficijenta predviđenog za platni razred u koji je razvrstano zvanje zaposlenih sa vrijednošću koeficijenta koji za fiskalnu godinu utvrđuje gradonačelnik.
Gradonačelnik može tokom fiskalne godine izmijeniti vrijednost koeficijenta zavisno od prihoda Budžeta.

Član 5

Zarada iz člana 4 ove odluke uvećava se po osnovu radnog staža i dodatka na zaradu, u skladu sa kolektivnim ugovorom.

Član 6

Rješenjem o raspoređivanju, odnosno imenovanju i postavljenju ili rješenjem o unapređenju, zvanje zaposlenog razvrstava se u jedan od 38 platnih razreda koji su izraženi koeficijentom za utvrđivanje fiksnog dijela zarade i propisani zakonom.

Član 7

Razvrstavanje zvanja u platne razrede vrši se zavisno od školske spreme i radnog iskustva i to:

Član 8

Gradonačelnik u toku fiskalne godine predlaže povećanje utvrđenih raspona platnih razreda zavisno od mogućnosti Budžeta.

Član 9

Rješenje o fiksnom dijelu zarade donosi starješina organa uprave nadležnog za poslove finansija na osnovu rješenja o raspoređivanju, imenovanju ili postavljenju, odnosno rješenja o unapređenju zaposlenog u više zvanje, odnosno viši platni razred.

IIIVarijabilni dio zarade

Član 10

Zaposlenom koji ostvari izuzetne rezultate i kvalitet rada pripada varijabilni dio zarade, u procentu do 30%.
Pod izuzetnim rezultatima i kvalitetom radu u smislu stava 1 ovog člana podrazumijeva se:
- poseban doprinos ostvarivanju programskih zadataka organa uprave i službe,
- izuzetna uspješnost i kvalitet izvršenih poslova,
- povećan obim poslova,
- dodatno angažovanje usled nepopunjenosti sistematizovanih radnih mjesta ili zamjene odsutnog zaposlenog.

Član 11

Starješina organa uprave nadležnog za poslove finansija donosi rješenje o varijabilnom dijelu zarade u zavisnosti od raspoloživih sredstava u Budžetu, na osnovu odluke rukovodećeg lica o ispunjavanju uslova i procentu varijabilnog dijela zarade.
Odluku o ispunjavanju uslova i procentu varijabilnog dijela zarade za rukovodeća lica donosi gradonačelnik.
: