Na osnovu člana člana 3 Zakona o rodnoj ravnopravnosti ("Sl. list RCG br. 06/07), člana 6 Memoranduma o saradnji potpisanog 10. decembra 2008. godine, između OSCE- Misija u Crnoj Gori, Vladine Kancelarije za rodnu ravnopravnost i Opštine Pljevlja, te člana 33 Statuta Opštine Pljevlja "Sl. list RCG - Opštinski propisi", br. 37/04, 30/07, "Sl. list CG - Opštinski propisi", br. 32/09, 14/11), Skupština opštine Pljevlja, na sjednici održanoj 29.12.2011. godine, donijela je

ODLUKA

o ravnopravnosti polova u Opštini Pljevlja

(Objavljeno u "Sl. listu CG - opštinski propisi", br. 3 od 24 januara 2012)

Član 1

Ovom odlukom uređuje se ostvarivanje ravnopravnosti žena i muškaraca, donošenje propisa i drugih akata, kao i preduzimanje posebnih mjera za sprječavanje neposredne i posredne diskriminacije zasnovane na polu, te stvaranje jednakih mogućnosti za ostvarivanja prava pripadnika/ca oba pola u Opštini Pljevlja ( organima lokalne samouprave, lokalne uprave, mjesnih zajednica, javnih službi).
Puna ravnopravnost žena i muškaraca garantuje se, u skladu sa opšteprihvaćenim pravilima međunarodnog prava, potvrđenim i objavljenim međunarodnim sporazumima, Poveljom o ljudskim i manjinskim pravima i građanskim slobodama, Ustavom i zakonima Crne Gore, potpisanim Memorandumom između Opštine Pljevlja, Misije OSCE- a u Crnoj Gori, i Kancelarije za rodnu ravnopravnost Vlade Crne Gore, i propisima Skupštine opštine Pljevlja ( u daljem tekstu: Skupština).
Organi lokalne samouprave, lokalne uprave, mjesnih zajednica i javnih službi dužni su da poštuju principe ravnopravnosti i obezbijede sve uslove za ostvarivanje jednakih mogućnosti žena i muškaraca u skladu sa prethodnim stavom ovog člana.

Član 2

Diskriminacija po osnovu pola je svako pravno ili faktičko, neposredno ili posredno razlikovanje, privilegovanje, isključivanje ili ograničavanje zasnovano na polu zbog kojeg se nekom licu otežava ili negira priznavanje, uživanje ili ostvarivanje ljudskih prava i sloboda u političkom, obrazovnom, ekonomskom, socijalnom, kulturnom, sportskom, građanskom i drugim područjima javnog života.
Diskriminacija može biti neposredna i posredna.
Neposredna diskriminacija po osnovu pola postoji kad se lice tretira ili može biti tretirano nepovoljnije u odnosu na lice drugog pola, u istoj ili sličnoj situaciji, isključivo po osnovu pola.
Posredna diskriminacija po osnovu pola postoji kad propis, drugi akt, kriterijum ili radnja, u istim ili sličnim okolnostima, dovodi u nepovoljniji položaj lice jednog pola u odnosu na lice drugog pola.

Član 3

Diskriminacijom po osnovu pola ne smatraju se propisi, odluke, kriterijumi ili praksa, donijeti/e ili preduzeti/e cilju otklanjanja neravnopravnosti žena i muškaraca, radi postizanja pune ravnopravnosti osoba oba pola i otklanjanjem stvarne neravnopravnosti žena.
Ne smatraju se povredom načela jednakih prava i obaveza i diskriminacijom propisi i odluke donijeti u cilju postizanja