Za pristup kompletnom i ažurnom tekstu ovog dokumeta, molimo vas:


Na osnovu člana 131 stav 4 Zakona o radu ("Službeni list RCG", br. 43/03 i 25/06), Sindikat Policijske akademije, Direktor Policijske akademije i Vlada Republike Crne Gore, zaključuju

KOLEKTIVNI UGOVOR

ZA JAVNU USTANOVU POLICIJSKU AKADEMIJU

(Objavljen u "Sl. listu CG", br. 5 od 12. novembra 2007)

IOSNOVNE ODREDBE

Član 1

Ovim kolektivnim ugovorom (u daljem tekstu: Ugovor) uređuju se, shodno zakonu i Opštem kolektivnom ugovoru, prava, obaveze i odgovornosti po osnovu rada zaposlenih u Javnoj ustanovi Policijskoj akademiji (u daljem tekstu: Akademija), kao i međusobna prava i obaveze ugovornih strana.

Član 2

Ovaj Upovor se primjenjuje neposredno.

IIRADNI ODNOSI

1. Radno vrijeme

Član 3

Puno radno vrijeme iznosi osam časova u toku dana, odnosno 40 časova u toku radne nedjelje.
Radno vrijeme na Akademiji je od osam do 16 časova.
Radno vrijeme između 22 časa i šest časova narednog dana smatra se radom noću.

Član 4

Zaposleni sa punim radnim vremenom dužan je da svoju radnu obavezu izvršava u skladu sa članom 3 ovog Ugovora, kao i da realizuje obaveze predviđene Statutom i drugim aktima Akademije.
O radnim obavezama i rezultatima u toku radnog vremena vodi se dnevna evidencija za svakog zaposlenog.

2. Odmor i odsustva

Član 5

Zaposleni ima pravo na odmor u toku rada, dnevni, nedjeljni i godišnji odmor u skladu sa zakonom.
Pored zakonom utvrđenog minimalnog broja radnih dana odmora, Akademija je dužna da zaposlenom, obezbijedi korišćenje godišnjeg odmora uvećanog na osnovu:
a) složenosti poslova:
- doIIIstepena stručne spreme - jedan radni dan;
- odIVdoVIstepena stručne spreme - dva radna dana;
-VIIiVIIIstepen stručne spreme - tri radna dana.
b) dužine radnog staža:
- od jedne do 15 godina - jedan radni dan;
- od 15 do 30 godina - dva radna dana;
- preko 30 godina - tri radna dana.
c) uslova rada:
- za poslove domara, vozača, magacionera, operatera, fizičkog radnika, službenika na poslovima obezbjeđenja, vođe smjene i arhivara - jedan radni dan;
za poslove održavanja higijene - dva radna dana;
- za poslove ložača - tri radna dana.
d) invalidnosti i zdravstvenog stanja:
- zaposlenom invalidu, samohranom zaposlenom sa djetetom do 16 godina života, roditelju sa dvoje ili više djece do 14 godina života i zaposlenom koji u svom domaćinstvu izdržava dijete koje ima tjelesna ili psihička oštećenja - tri radna dana.
e) doprinosa u radu:
- za prosječne rezultate rada - jedan radni dan;
- za rezultate rada iznad prosjeka - dva radna dana;
- za izuzetan doprinos u radu - tri radna dana.

2.1. Plaćeno odsustvo

a) teške bolesti člana uže porodice - sedam radnih dana;
b) rođenja djeteta - tri radna dana;
c) stupanja u brak - tri radna dana;
d) zaštite i otklanjanja posljedica u domaćinstvu prouzrokovanih elementarnim nepogodama - tri radna dana;
e) učestvovanja u edukativnim, sportskim i kulturnim takmičenjima i manifestacijama - dva radna dana;
f) njege djeteta koje ima tjelesna i psihička oštećenja - tri radna dana;
g) dobrovoljnog davanja krvi - jedan radni dan;
h) dobrovoljnog davanja organa - tri radna dana.
Izuzetno od slučajeva iz stava 1 ovog člana, zaposleni ima pravo da odsustvuje sa rada uz naknadu zarade za završavanje ličnih poslova, ako za to postoje opravdani razlozi - do dva radna dana u toku godine, bez podnošenja dokaza o opravdanosti odsustva.
Plaćeno odsustvo može se koristiti isključivo u vrijeme kada se predviđeni slučaj dogodio.
U cilju ostvarivanja prava na plaćeno odsustvo, zaposleni je dužan da podnese pisani zahtjev direktoru Akademije, odnosno da najkasnije u roku od osam dana nakon korišćenja tog odsustva, dostavi dokaz o opravdanosti odsustva sa rada, osim ako je razlog te odsutnosti opšte poznat.

2.2. Neplaćeno odsustvo

Član 7

Akademija je dužna da, pored slučajeva predviđenih Opštim kolektivnim ugovorom, zaposlenom odobri neplaćeno odsustvo sa rada u trajanju do 30 dana, i u slučaju:
- doškolovanja;
- liječenja člana porodice van mjesta boravka.

IIIZARADA I DRUGA PRIMANjA

1. Zarada

Član 8

Zaposlenom pripada zarada koja se utvrđuje u skladu sa zakonom, Opštim kolektivnim ugovorom i ovim Ugovorom.
Zarada zaposlenog sastoji se od: zarade za obavljeni rad i vrijeme provedeno na radu u propisanim radnim uslovima (u daljem tekstu: osnovna zarada), uvećanja zarade po osnovu otežanih uslova rada i drugih primanja, u skladu sa Opštim kolektivnim ugovorom i ovim Ugovorom.
Zarada zaposlenih se obračunava na osnovu vrijednosti koeficijenta (najniža cijena rada).
Vrijednost koeficijenta (najniža cijena rada) za obračun zarade zaposlenih na Akademiji, utvrđuju, za određeni period, posebnim aktom potpisnici ovog Ugovora.

1.1. Osnovna zarada

Član 6

Pored slučajeva utvrđenih zakonom, zaposleni ima pravo na plaćeno odsustvo sa rada u toku kalendarske godine, u slučaju:

Član 9

Osnovna zarada za pojedine grupe poslova utvrđuje se tako što se najniža cijena rada za najjednostavniji rad pomnoži koeficijentima po grupama poslova utvrđenim u tabeli 1, i to:

Tabela 1



---------------------------------------------------------------------------------------------------

Grupa poslova 	Naziv radnih mjesta 							Koeficijent

---------------------------------------------------------------------------------------------------

IRadnik na održavanju higijene

Pomoćni radnik u kuhinji

Fizički radnik 								1,85

---------------------------------------------------------------------------------------------------

IIOperater 								2,45

-----------------------------------------------------------------------------------

Knjižničar 								2,60

-----------------------------------------------------------------------------------

Tehnički sekretar

Arhivar 								2,90

---------------------------------------------------------------------------------------------------

IIIDomar

Ložač

Vozač 									3,00

-----------------------------------------------------------------------------------

Magacioner za opremu, sredstva, potrošni i drugi materijal 		3,10

Medicinski tehničar

Službenik na poslovima obezbjeđenja

---------------------------------------------------------------------------------------------------

IVKonobar 								3,05

-----------------------------------------------------------------------------------

Kuvar 									3,15

---------------------------------------------------------------------------------------------------

VVođa dežurne smjene 							3,25

Referent za održavanje i eksploataciju voznog parka

Referent za nabavku i skladištenje hrane

-----------------------------------------------------------------------------------

Referent za održavanje i korišćenje nastavnih učila 			3,35

---------------------------------------------------------------------------------------------------

VIGlavni kuvar 								3,50

: