Na osnovu člana 131 stav 2 Zakona radu ("Službeni list RCG", broj 43/03) i člana 81 stav 1 Opšteg kolektivnog ugovora ("Službeni list RCG", broj 1/04 ), Samostalni sindikat radnika turizma i ugostiteljstva Crne Gore i Odbor udruženja turizma i ugostiteljstva Privredne komore Crne Gore, zaključuju
KOLEKTIVNI UGOVOR
ZA DJELATNOST TURIZMA I UGOSTITELjSTVA CRNE GORE
(Objavljen u "Sl. listu RCG", br. 33 od 20. maja 2004)
IOSNOVNE ODREDBE
Član 1
Ovim kolektivnim ugovorom uređuju se prava i obaveze zaposlenog i poslodavca iz oblasti rada, kao i međusobni odnosi učesnika Kolektivnog ugovora, u skladu sa zakonom i Opštim kolektivnim ugovorom.
Član 2
Odredbe ovog kolektivnog ugovora primjenjuju se na zaposlene i poslodavce u Republici Crnoj Gori, koji obavljaju djelatnost turizma i ugostiteljstva.
Član 3
Pojedine odredbe ovog kolektivnog ugovora mogu se razraditi u kolektivnom ugovoru kod poslodavca, opštem aktu i ugovoru o radu.
Kolektivnim ugovorom kod poslodavca i ugovorom o radu, ne mogu se utvrditi manja prava i nepovoljniji uslovi rada od prava i uslova koji su utvrđeni ovim kolektivnim ugovorom.
IIPRAVA ZAPOSLENIH
1. Raspoređivanje radnika
Član 4
Osim slučajeva predviđenim Zakonom o radu zaposleni se može privremeno rasporediti na rad čije obavljanje zahtijeva niži stepen stručne spreme kada se obavljaju poslovi za pripremu turističke sezone u vremenu dok traju poslovi na pripremi.
2. Radno vrijeme
Član 5
Kolektivnim ugovorom kod poslodavca, u skladu sa zakonom, urediće se smjenski rad, dežurstvo zaposlenih, radno vrijeme kraće od 40 časova u radnoj nedjelji, preraspodjela radnog vremena i rad duži od punog radnog vremena.
Član 6
Odluku o rasporedu radnog vremena, preraspodjeli radnog vremena, skraćenom radnom vremenu i uvođenju rada dužeg od punog radnog vremena donosi nadležni organ poslodavca.
3. Godišnji odmor
Član 7
Dužina godišnjeg odmora određuje se na osnovu kriterijuma utvrđenih Opštim kolektivnim ugovorom i na osnovu doprinosa u radu, odnosno složenosti poslova, uslova rada i drugih kriterijuma utvrđenih kolektivnim ugovorom kod poslodavca.
Plan korišćenja godišnjih odmora regulisaće se kolektivnim ugovorom kod poslodavca.
Osim uslova predviđenih Opštim kolektivnim ugovorom godišnji odmor se uvećava na osnovicu 18 radnih dana:
a) prema dužini radnog staža:
- od 1-10 godina 2 radna dana
- od 10-20 godina 3 radna dana
- preko 20 godina 4 radna dana
b) prema zdravstvenom stanju:
- invalidu rada 3 radna dana,
- roditelju sa djetetom koje ima psihofizičke smetnje - 5 radnih dana
c) prema uslovima rada:
- rad u teškim, napornim i za zdravlje štetnim poslovima - 2 radna dana
d) doprinos na radu: - 2 radna dana
4. Odsustvovanje sa rada
Član 8
Zaposleni ima pravo na plaćeno i neplaćeno odsustvo sa rada u slučajevima utvrđenim zakonom i Opštim kolektivnim ugovorom.
Zaposleni ima pravo na plaćeno odsustvo za vrijeme osposobljavanja u toku rada, prema programu osposobljavanja za rad na odgovarajućem radnom mjestu ili za vrijeme sindikalnog obrazovanja, na način i po postupku utvrđenim kolektivnim ugovorom kod poslodavca.
IIIZARADE I NAKNADE ZARADA
Član 9
Zarada zaposlenog sastoji se od: zarade za obavljeni rad i vremena provedenog na radu u propisanim radnim uslovima ( u daljem tekstu: osnovna zarada), uvećanja zarade, zarade po osnovu ostvarenih rezultata u radu i naknade zarade.
Član 10
Osnovna zarada ne može biti niža od iznosa dobijenog množenjem najniže cijene rada i koeficijenata grupe poslova iz člana 13 ovog ugovora.
Član 11
Najniža cijena rada kod poslodavca utvrđuje se na osnovu elemenata za utvrđivanje najniže cijene rada kod poslodavca i iznosa najniže cijene rada u Republici, utvrđene u skladu sa Opštim kolektivnim ugovorom.
Elementi za utvrđivanje najniže cijene rada, kod poslodavca su:
- ostvarene usluge, odnosno promet,
- broj zaposlenih koji su u poslednja tri mjeseca primali zarade,
- dinamika prihoda i rashoda kod poslodavca u mjesecu u kojem se vrši isplata zarada,
- prosječnog nivoa zarada i
- kretanje troškova života.
Član 12
Kolektivnim ugovorom kod poslodavca, najniža cijena rada se može utvrditi kao najniža satnica.
Član 13
Ovim kolektivnim ugovorom utvrđuju se grupe poslova i radna mjesta sa koeficijentima za utvrđivanje cijene rada i to:
------------------------------------------------------------
Grupa Poslovi - radno mjesto Koeficijent
poslova
------------------------------------------------------------
I1,00 - 1,70
------------------------------------------------------------
- lift boj - nosač prtljaga
- garderober
- londiner
- radnik na bazenu
- spoljni momak
- radnik u ofisu
- personalni portir
- pomoćni radnik
- transportni radnik
- mornarII
- vratar
- pomoćni kuhinjski radnik
- radnik na plaži - kurir
- čuvar reda
- skelar - splavar - žičničar
- mornar
- higijeničar
- noćni čuvar
- pomoćni točioc pića
- pomoćni kuvar
- pralja veša - peglarka
- pralja suđa
- sobarica
- portir
- prodavac robe svakodnevne potrošnje
------------------------------------------------------------
II1,70 - 2,00
------------------------------------------------------------
- disk-džokej
- mesar, tranžer - pomoćni
- kasir
- krojač
- frizer - kozmetičar - pedikir
- skladištar - magacioner
- ekonom - kurir - nabavljač
- baštovan
- daktilograf
- informator
- poslastičar
- konobar
- kafe kuvar
- točioc pića
- noćni portir
- operater - telefonista
- bibliotekar
- aranžer
- dočekivalac
------------------------------------------------------------
III2,00 - 2,40
------------------------------------------------------------
- kuvar u manjem objektu
- roštiljdžija - mesar - tranžer
- vozač putničkog automobila
- vozač glisera
- dispečer u pomorskom saobraćaju
- burekdžija - pekar
- mesar - tranžer
- radnici tehničke službe
- vozač minibusa i autobusa
- žurnalista
- administrator
- dispečer u agenciji
- šef vešeraja
- motorista na brodu
- nadzornik kupališta, parkova i plaža
- dizajner
- poslovođaIIkategorije
- referent
- recepcioner manjeg objekta
- samostalni točioc pića
- roštiljdžija
- šalterski radnik u agenciji
- šalterski radnik autobuske stanice
- otpravnik autobusa
- nadzornica soba
- kontrolor
- knjigovođa - likvidator
- blagajnik
------------------------------------------------------------
IV2,40 -