Za pristup kompletnom i ažurnom tekstu ovog dokumeta, molimo vas:


Na osnovu člana 131 stav 2 Zakona o radu ("Službeni list RCG", broj 43/03) i člana 81 stav 1. Opšteg kolektivnog ugovora ("Službeni list RCG", broj 1/04), Samostalni sindikat radnika u pomorskom brodarstvu i transportu Crne Gore i Odbor Udruženja pomorske privrede Privredne komore Crne Gore, zaključuju

GRANSKI KOLEKTIVNI UGOVOR

ZA POMORSKI SAOBRAĆAJ I LUČKO-PRETOVARNE USLUGE

(Objavljen u "Sl. listu RCG", br. 40 od 11. juna 2004; 41/05)

IOSNOVNE ODREDBE

Član 1

Granskim kolektivnim ugovorom, zaključenim između Samostalnih sindikata radnika u pomorskom brodarstvu i transportu Crne Gore i Udruženja pomorske privrede Privredne komore Crne Gore, uređuju se prava i obaveze zaposlenog i poslodavca kao i međusobna prava i obaveze ugovornih strana.

Član 2

Odredbe ovog ugovora primjenjivaće se na zaposlene i poslodavce u Republici Crnoj Gori koji obavljaju djelatnost:
- pomorskog saobraćaja i
- lučko-pretovarnih usluga.

Član 3

Pojedine odredbe ovog kolektivnog ugovora mogu se razraditi u kolektivnom ugovoru kod poslodavca, opštem aktu poslodavca i ugovoru o radu.
Kolektivnim ugovorom kod poslodavca i ugovorom o radu ne mogu se utvrditi manja prava i nepovoljniji uslovi rada, od prava i uslova koji su utvrđeni ovim kolektivnim ugovorom.

IIPRAVA I OBAVEZE POSLODAVACA I POMORACA

Član 4

Prava i obaveze pomoraca za vrijeme ukrcaja na brodu i poslodavaca, ostvaruju se u skladu saITF-ovim kolektivnim brodarskim ugovorom.
Pomorcem u smislu stava 1 ovog člana smatra se zaposleni koji obavlja posao na brodu prekookeanske i velike obalne plovidbe.

IIIPRAVA ZAPOSLENIH

1. Radno vrijeme

Član 5

Poslodavac koji radi u specifičnim uslovima urediće kolektivnim ugovorom kod poslodavca smjenski rad i dežurstvo zaposlenih, radno vrijeme kraće od 40 časova u radnoj nedjelji, preraspodjelu radnog vremena i rad duži od punog radnog vremena.
Ukoliko zaposleni u toku mjeseca prema rasporedu rada ne ostvari mjesečni fond časova, primijeniće se odredbe Zakona o preraspodjeli radnog vremena.

Član 6

Odluku o rasporedu radnog vremena, preraspodjeli radnog vremena, skraćenom radnom vremenu i uvođenju rada dužeg od punog radnog vremena donosi nadležni organ poslodavca u skladu sa kolektivnim ugovorom kod poslodavca.

2. Odmori i odsustva

Član 7

Dužina godišnjeg odmora određuje se na osnovu kriterijuma utvrđenih Opštim kolektivnim ugovorom i na osnovu doprinosa u radu, odnosno složenosti poslova, uslova rada i drugih kriterijuma utvrđenih kolektivnim ugovorom kod poslodavca.

Član 8

Zaposleni ima pravo na plaćeno i neplaćeno odsustvo sa rada u slučajevima utvrđenim zakonom, Opštim kolektivnim ugovorom i ovim kolektivnim ugovorom.
Zaposleni ima pravo na plaćeno odsustvo za vrijeme osposobljavanja u toku rada, prema programu osposobljavanja za rad na odgovarajućem radnom mjestu ili za vrijeme sindikalnog obrazovanja, na način i po postupku utvrđenim kolektivnim ugovorom kod poslodavca.

Član 9

Poslodavac može zaposlenom odobriti, ili ga uputiti na privremeno odsustvo sa rada u slučaju smanjenja obima posla, težeg kvara, remonta, nedostatka sirovina, nemogućnosti rasporeda na odgovarajuće radno mjesto i sl.
Privremeno odsustvo iz stava 1 ovog člana traje do prestanka okolnosti zbog kojih je uvedeno, a najduže 12 mjeseci.
Ukoliko se u roku iz stava 2 ovog člana ne promijene okolnosti zbog kojih je odobreno, odnosno zaposleni upućen na privremeno odsustvo, isto se, uz saglasnost zaposlenog, može produžiti, na osnovu sporazuma poslodavca i zaposlenog, na vrijeme utvrđeno sporazumom.
Za vrijeme korišćenja privremenog odsustva poslodavac ne može zapošljavati nove radnike na ta radna mjesta.
-------------------
NAPOMENA REDAKCIJE:
Na osnovu Odluke Ustavnog suda U br. 117/04 ("Sl. list RCG", br. 41/2005), utvrđuje se da odredbe ovog člana nijesu u saglasnosti sa Ustavom i zakonom i prestaju da važe danom objavljivanja Odluke.
-------------------

Član 10

Zaposleni ima pravo na naknadu zarade za vrijeme privremenog odsustva u iznosu od najmanje 60% osnovne zarade zaposlenog, s tim što ne može biti niža od garantovane zarade utvrđene u skladu sa zakonom.
-------------------
NAPOMENA REDAKCIJE:
Na osnovu Odluke Ustavnog suda U br. 117/04 ("Sl. list RCG", br. 41/2005), utvrđuje se da odredbe ovog člana nijesu u saglasnosti sa Ustavom i zakonom i prestaju da važe danom objavljivanja Odluke.
-------------------

IVZARADE I NAKNADE ZARADA

Član 11

Zarada zaposlenog sastoji se od: zarade za obavljeni rad i vrijeme provedeno na radu u propisanim radnim uslovima ( u daljem tekstu: osnovna zarada), uvećanja zarade, zarade po osnovu ostvarenih rezultata u radu i naknade zarade.

Član 12

Osnovna zarada ne može biti niža od iznosa dobijenog množenjem najniže cijene rada i koeficijenata grupe poslova iz člana 15 ovog ugovora.

Član 13

Najniža cijena rada kod poslodavca utvrđuje se u postupku pregovaranja između sindikata i poslodavca, pri čemu se polazi od elemenata za utvrđivanje najniže cijene rada kod poslodavca i iznosa najniže cijene rada u Republici, utvrđene u skladu sa Opštim kolektivnim ugovorom.

Član 14

Kolektivnim ugovorom kod poslodavca, najniža cijena rada se može utvrditi kao najniža satnica.

Član 15

Ovim kolektivnim ugovorom utvrđuju se grupe poslova i radna mjesta sa koeficijentima za utvrđivanje cijene rada po osnovu potrebne stručnosti i složenosti poslova i to:


----------------------------------------------------------------------------

Grupa 	Složenost poslova-zahtjev stručnosti 			Koeficijent

poslova

----------------------------------------------------------------------------

INe zahtijeva se stručnost (nekvalifikovani radnik) 	1,00

IIZahtijeva se stručna osposobljenostIstepena 		1,30

IIIZahtijeva se stručna osposobljenostIIstepena 		1,70

IVZahtijeva se stručnost koja se stiče srednjim 		2,10

obrazovanjem u trajanju od dvije do tri godine

(IIIstepen)

VZahtijeva se stručnost koja se stiče srednjim  		2,45

obrazovanjem u trajanju od četiri ili više godina

(IVstepen)

VIZahtijeva se stručnost koja se stiče specijalizacijom 	2,80

po osnovu srednjeg obrazovanja (visokokvalifikovani

radnik) (Vstepen)

VIIZahtijeva se stručnost koja se stiče višim 		3,20

obrazovanjem (VIstepen)

VIIIZahtijeva se stručnost koja se stiče fakultetskim, 	4,00

odnosno visokim obrazovanjem (VIIstepen)

IXZahtijeva se stručnost koja se stiče magistraturom ili 	4,50

ovoj ravnopravnoj specijalizaciji (VII-1 stepen)

XZahtijeva se stručnost koja se stiče doktoratom 	5,00

nauka (VIIIstepen)

----------------------------------------------------------------------------

Član 16

Kolektivnim ugovorom kod poslodavca razrađuju se i utvrđuju koeficijenti složenosti za sva radna mjesta na osnovu složenosti poslova tipičnog i drugog radnog mjesta, s tim da koeficijenti svakog radnog mjesta kod poslodavca ne mogu biti niži od odgovarajućih koeficijenata iz člana 15 ovog kolektivnog ugovora.

Član 17

Koeficijenti za utvrđivanje cijene rada radnog mjesta sadrže elemente koji utiču na cijenu rada, a naročito: potrebna stručna sprema, složenost poslova, uslovi rada pod kojima se ti poslovi pretežno obavljaju, odgovornost za posao i druge elemente bitne za vrednovanje određenog posla.

Član 18

Poslodavac je dužan