Na osnovu člana 131 stav 2 tačka 3, a u vezi člana 154 stav 2 Zakona o radu ("Službeni list RCG", br. 43/03 i 79/04) i člana 81 stav 1 Opšteg kolektivnog ugovora ("Službeni list RCG", broj 1/04), Samostalni sindikat prosvjete, nauke i kulture Crne Gore i Vlada Republike Crne Gore zaključuju
GRANSKI KOLEKTIVNI UGOVOR
ZA OBLAST PROSVJETE
(Objavljen u "Sl. listu RCG", br. 82 od 30. decembra 2005, 8/2007, "Sl. list CG" 4/2007)
IOSNOVNE ODREDBE
Član 1
Ovim kolektivnim ugovorom (u daljem tekstu: Ugovor), Sindikat prosvjete Crne Gore (u daljem tekstu: Sindikat) i Vlada Republike Crne Gore (u daljem tekstu: Vlada) uređuju, u skladu sa zakonom i Opštim kolektivnim ugovorom, pojedina prava i obaveze zaposlenih u javnim ustanovama u oblasti predškolskog vaspitanja i obrazovanja, osnovnog obrazovanja i vaspitanja, srednjeg opšteg obrazovanja (gimnazija), stručnog obrazovanja i vaspitanja i obrazovanja djece sa posebnim potrebama (u daljem tekstu: ustanova) i prava i obaveze poslodavaca prema zaposlenima, kao i međusobna prava i obaveze ugovornih strana.
Član 2
Ovaj ugovor se neposredno primjenjuje.
Na prava i obaveze koja nijesu uređena ovim ugovorom, primjenjivaće se odredbe zakona i Opšteg kolektivnog ugovora.
IIRADNI ODNOSI
1. Stručno usavršavanje
Član 3
Poslodavac je dužan da, u skladu sa promjenama procesa rada i unapređivanjem djelatnosti i potrebama ustanove, organizuje stručno osposobljavanje i usavršavanje zaposlenih, u skladu sa zakonom, planom i programom stručnog usavršavanja.
Zaposleni je dužan da se stručno usavršava, u smislu stava 1 ovog člana, u okviru svojih sposobnosti.
Sredstva za usavršavanje zaposlenih iz stava 1 ovog člana obezbjeđuje Vlada iz Budžeta Republike, preko Ministarstva prosvjete i nauke.
2. Odmor i odsustva
Član 4
Dužina trajanja godišnjeg odmora utvrđuje se u zavisnosti od: doprinosa u radu, složenosti poslova, uslova rada, dužine radnog staža, invalidnosti, zdravstvenog stanja i drugih uslova u kojima zaposleni živi i radi.
Ustanova je dužna da zaposlenom, koji u kalendarskoj godini ima godinu dana radnog staža, obezbijedi korišćenje godišnjeg odmora u trajanju od 18 radnih dana uvećanog za:
a) po osnovu složenosti poslova:
- doIIIstepena stručne spreme - jedan radni dan;
- doVIstepena stručne spreme - dva radna dana;
- doVII iVIIIstepena stručne spreme - tri radna dana.
b) prema dužini radnog staža:
- od jedne do 15 godina jedan radni dan;
- od 15 do 30 godina dva radna dana;
- preko 30 godina tri radna dana.
c) po osnovu otežanih uslova rada:
- do tri radna dana za vannastavno osoblje (čistačica, ložač-domar).
d) po osnovu invalidnosti i zdravstvenog stanja:
- tri radna dana zaposlenom-invalidu, samohranom zaposlenom sa djetetom do 16 godina života, roditelju sa dvoje ili više djece do 14 godina života i zaposlenom koji u svom domaćinstvu izdržava dijete koje ima smetnje u psihofizičkom razvoju.
Član 5
Zaposleni ima pravo da odsustvuje sa rada uz naknadu zarade (plaćeno odsustvo), pored slučajeva utvrđenih zakonom i u sljedećim slučajevima:
a) teške bolesti člana uže porodice - sedam radnih dana;
b) rođenja djeteta - tri radna dana;
c) zaštite i otklanjanja posljedice u domaćinstvu prouzrokovanih elementarnim nepogodama - tri radna dana;
d) učestvovanja u radno-proizvodnim takmičenjima - dva radna dana;
e) smrti srodnika, izvan uže porodice, zaključno sa trećim stepenom krvnog srodstva - jedan radni dan;
f) njege djeteta koje ima tjelesna i psihička oštećenja - tri radna dana;
g) dobrovoljnog davanja krvi, tkiva i organa - tri radna dana.
Izuzetno od slučajeva iz stava 1 ovog člana, zaposleni ima pravo da odsustvuje sa rada uz naknadu zarade za završavanje ličnih poslova, ako za to postoje opravdani razlozi - do dva radna dana u toku godine, bez podnošenja dokaza o opravdanosti odsustva.
Radi prevencije radne invalidnosti, zaposleni ima pravo da, po programu koji propisuje Sindikat odsustvuje sa rada od sedam do 10 radnih dana.
Plaćeno odsustvo može se koristiti isključivo u vrijeme kada se predviđeni slučaj dogodio.
U cilju ostvarivanja prava na plaćeno odsustvo, zaposleni je dužan da podnese pismeni zahtjev nadležnom organu, odnosno da najkasnije u roku od osam dana nakon korišćenja tog odsustva, podnese dokaz o opravdanosti odsustva sa rada, osim ako je razlog te odsutnosti opšte poznat.
Član 6
Poslodavac je dužan da, pored slučajeva pred viđenih Opštim kolektivnim ugovorom, zaposlenom odobri neplaćeno odsustvo do 30 dana i u sljedećim slučajevima:
- doškolovavanja;
- izrade magistarskog rada;
- naučno-istraživačkog rada i doktorske disertacije;
- liječenja člana porodice van mjesta boravka ili u inostranstvu.
Za slučajeve odsustvovanja iz stava 1 alineja 4 ovog člana, poslodavac može zaposlenom odobriti odsustvo duže od 30 dana.
IIINAKNADE, ZARADE I OSTALA PRIMANjA
Član 7
Najnižu cijenu rada utvrđujuju posebnim aktom potpisnici ovog ugovora.
Zarada zaposlenih sastoji se: od zarade za izvršeni rad za vrijeme provedeno na radu u propisanim radnim uslovima (u daljem tekstu: osnovna zarada), uvećanja zarade po osnovu rezultata rada i naknade zarade, u skladu sa Opštim kolektivnim ugovorom i ovim ugovorom.
Osnovna zarada za pojedine grupe poslova utvrđuje se tako što se najniža cijena rada za najednostavniji rad pomnoži koeficijentima po grupama poslova utvrđenim u tabelama A, B, C i D,
Tabela A - pred{kolske ustanove
: 91;1:
: 91;2:----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
: 91;3:Grupa poslova Naziv poslova - izvr{ioca Stepen {kolske spreme Koeficijent od Koeficijent od
: 91;4: 01. 10.2007. 01.01.2008.
: 91;5:----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
: 91;6:1 2 3 4 5
: 91;7:----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
: 91;8:IRadnik na održavanju higijene, rublja i 2,00 2,20
pripremanju i serviranju hrane
IINoćni čuvar 2,64 2,86
IIIRadnik na pripremanju hrane,domar-ložač,IIIstepen 3,00 3,25
ekonom-magacioner, nabavljač- vozačIVstepen 3,36 3,64
Vstepen 3,60 3,90
IVMedicinska sestra, nutricionistaIVstepen 4,38 4,75
VIstepen 4,92 5,33
VAdministrativni, računovodstveno-finansijski,IVstepen 4,38 4,75
administrativno-finansijski posloviVIstepen 4,92 5,33
VIIstepen 5,64 6,11
VIVaspitačVIstepen 4,92 5,33
VIIstepen 5,64 6,11
VIIPedagog, psiholog, logoped, defektolog,VIstepen 4,92 5,33
bibliotekarVIIstepen 5,64 6,11
VIIIPomoćnik direktoraVIstepen 6,30 6,83
VIIstepen 6,54 7,09
IXDirektor ustanove do 150 djeceVIstepen 6,60 7,15
VIIstepen 6,66 7,22
- ustanove od 151 do 500 djeceVIstepen 6,66 7,22
VIIstepen 6,72 7,28
- ustanove od 501 do 1000 djeceVIstepen 6,96 7,54
VIIstepen 7,02 7,61
- ustanove preko 1000 djeceVIstepen 7,20 7,80
VIIstepen 7,62 8,26
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Koeficijenti, iz stava 3 tabela A ovog člana, uvećavaju se za:
a) stečena zvanja:
- nastavnik - mentor 0,20;
- nastavnik - savjetnik 0,40;
- nastavnik - viši savjetnik 0,60;
- nastavnik - istraživač 0,80;
b) stečena naučna zvanja:
- magistar 0,50;
- doktor nauka-0,90;
c) koordinator vaspitnih grupa 0,30;
d) vaspitač koji izvodi vaspitno obrazovni proces i vodi radnu knjigu 5%
Tabela B - Ustanove osnovnog obrazovanja
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Grupa poslova Naziv poslova - izvršioca Stepen školske spreme Koeficijent od Koeficijent od
01. 10.2007. 01.01.2008.
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
1 2 3 4 5
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
IRadnik na održavanju higijene, 2,00 2,20
IIDomar, ložač, domar - ložač, vozačIIIstepen 3,00 3,25
IVstepen 3,36 3,64
Vstepen 3,60 3,90