Na osnovu odredaba Zakona o radu ("Službeni list RCG", br. 43/03 i 25/06) i odredaba Opšteg kolektivnog ugovora ("Službeni list RCG", broj 1/04), Vlada Republike Crne Gore i Sindikat kulture Crne Gore zaključuju

GRANSKI KOLEKTIVNI UGOVOR

ZA OBLAST KULTURE

(Objavljen u "Sl. listu RCG", br. 53 od 25. avgusta 2006, "Sl. list CG" 4/2007)

IOSNOVNE ODREDBE

Predmet Ugovora

Član 1

Granskim kolektivnim ugovorom za oblast kulture (u daljem tekstu: Ugovor) Sindikat kulture Crne Gore (u daljem tekstu: Sindikat) i Vlada Republike Crne Gore (u daljem tekstu: Vlada) uređuju, u skladu sa Zakonom o radu (u daljem tekstu: Zakon) i Opštim kolektivnim ugovorom, pojedina prava i obaveze iz radnog odnosa zaposlenih u javnim ustanovama kulture kojima se zarade finansiraju iz budžeta Republike (u daljem tekstu: poslodavac), prava i obaveze poslodavaca prema zaposlenim, kao i međusobna prava i obaveze ugovornih strana.
Odredbe ovog ugovora mogu važiti i za opštinske ustanove kulture dok se ne zaključe kolektivni ugovori sa osnivačem.

Primjena Ugovora

Član 2

Ovaj ugovor se neposredno primjenjuje.
Na prava i obaveze koja nijesu uređena ovim ugovorom primjenjuju se odredbe Zakona i Opšteg kolektivnog ugovora.
Za ostvarivanje prava zaposlenih koja su utvrđena ovim ugovorom sredstva obezbjeđuju osnivači javnih ustanova.

IIRADNI ODNOSI

Stručno usavršavanje

Član 3

Poslodavac je dužan da u skladu sa potrebama ili promjenama procesa rada obezbijedi ili organizuje stručno osposobljavanje i usavršavanje zaposlenih.
Zaposleni je dužan da se stručno osposobljava i usavršava, u smislu stava 1 ovog člana, u okviru svojih sposobnosti i potreba poslodavca.
Sredstva za stručno osposobljavanje i usavršavanje zaposlenih obezbjeđuju se u budžetu Republike, odnosno budžetu opštine, preko ustanove - poslodavca u kojoj zaposleni radi.

Provjera znanja i sposobnosti, odnosno rezultata rada

Član 4

Komisija za provjeru znanja i sposobnosti, odnosno rezultata rada zaposlenog (u daljem tekstu: komisija) ima predsjednika i dva člana.
Predsjednik i članovi komisije moraju imati najmanje isti stepen stručne spreme odgovarajuće struke kao zaposleni čije se sposobnosti utvrđuju.
Predsjednik i članovi komisije ne moraju biti iz reda zaposlenih kod poslodavca koji vrši provjeru znanja i sposobnosti, odnosno rezultata rada zaposlenog.

Član 5

Provjera znanja i sposobnosti, odnosno rezultata rada zaposlenog vrši se: usmenim ispitivanjem; postavljanjem radnih zadataka; uvidom u izvještaje i druga odgovarajuća dokumenta u vezi sa rezultatima rada ostvarenim u periodu na koji se zahtjev odnosi; uvidom u naloge i uputstva neposrednog rukovodioca i drugih rukovodećih lica, kao i na drugi pogodan način.

Član 6

Zaposleni, čija se vrši provjera znanja i sposobnosti, odnosno rezultata rada, ima pravo da se izjasni na navode iz zahtjeva za pokretanje postupka.
Nakon sprovedenog postupka komisija cijeni osnovanost zahtjeva za provjeru znanja i sposobnosti, odnosno rezultata rada zaposlenog.
O zahtjevu iz stava 2 ovog člana komisija se, većinom glasova, izjašnjava "zahtjev je osnovan" ili "zahtjev nije osnovan".
Ocjena komisije mora biti obrazložena.
Komisija iz stava 1 ovog člana sačinjava izvještaj o provjeri znanja i sposobnosti, odnosno rezultata rada zaposlenog sa ocjenom opravdanosti zahtjeva i isti dostavlja organu koji ju je imenovao u roku od tri dana od dana izvršene provjere.

Odmori i odsustva

Godišnji odmor

Član 7

Pored Zakonom i Opštim kolektivnim ugovorom utvrđene dužine trajanja, godišnji odmor se uvećava:
1) po osnovu složenosti poslova;
- zaI, II, IIIiIVstepen stručne spreme - 1 radni dan
- zaV, VIiVIIstepen stručne spreme - 2 radna dana;
- zaVII/2 iVIIIstepen stručne spreme - 3 radna dana.
2) po osnovu doprinosa u radu:
- za izuzetne rezultate - 3 radna dana;
- za rezultate iznad prosječnih - 1 radni dan.
3) po osnovu uslova rada:
- za poslove pod uticajem otrova i hemikalija - 3 radna dana;
- za rad u prostoru sa potrebom stalnog korišćenja vještačke svjetlosti - 2 radna dana;
- za rad na fizički teškim i napornim poslovima ili za rad na terenu dužem od tri mjeseca - 1 radni dan.
4) po osnovu socijalnih uslova:
- zaposlenom sa jednim djetetom do sedam godina starosti - 1 radni dan;
- zaposlenom koji ima dvoje ili više djece do sedam godina starosti - 2 radna dana;
- samohranom zaposlenom sa djetetom do 16 godina života - 3 radna dana.

Plaćeno odsustvo

Član 8

Zaposleni ima pravo da, pored slučajeva predviđenih Zakonom, odsustvuje sa rada uz naknadu zarade (plaćeno odsustvo) u toku kalendarske godine u slučaju:
1) stupanja u brak - 5 radnih dana;
2) rođenja djeteta - 3 radna dana;
3) porođaja člana uže porodice - 2 radna dana;
4) selidbe - 3 radna dana;
5) polaganja stručnog ispita - 3 radna dana;
6) smrti srodnika, izvan uže porodice, zaključno sa trećim stepenom krvnog srodstva - 1 radni dan;
7) teške bolesti člana uže porodice - 7 radnih dana;
8) njege djeteta koje ima tjelesna ili psihička oštećenja - 3 radna dana;
9) zaštite i otklanjanja posledica u domaćinstvu prouzrokovanih elementarnim nepogodama - 3 radna dana;
10) učestvovanja u radno-proizvodnim takmičenjima - 2 radna dana;
11) dobrovoljnog davanja krvi - 3 radna dana,
12) dobrovoljnog davanja tkiva ili organa - 3 radna dana;
13) završavanja ličnih ili porodičnih poslova, ako za to postoje opravdani razlozi - 2 radna dana;
14) rješavanja prava iz penzijskog i invalidskog osiguranja - 7 radnih dana.

Član 9

Plaćeno odsustvo može se koristiti isključivo u vrijeme kada se predviđeni slučaj dogodio.

Član 10

Plaćeno odsustvo se ostvaruje na osnovu pisanog zahtjeva zaposlenog nadležnom organu poslodavca prije početka korišćenja odsustva, odnosno najkasnije u roku od osam dana od dana korišćenja odsustva.
Uz zahtjev za plaćeno odsustvo podnose se dokazi o opravdanosti zahtjeva, osim ako je razlog za plaćeno odsustvo opšte poznat.

Član 11

Način i postupak korišćenja plaćenog odsustva za vrijeme stručnog usavršavanja i osposobljavanja u toku radnog vremena ili za vrijeme sindikalnog obrazovanja urediće se kolektivnim ugovorom kod poslodavca.

Član 12

Poslodavac može da omogući zaposlenom plaćeno odsustvo do 30 radnih dana za izradu magistarskog rada ili doktorske disertacije, umjetničkog gostovanja u drugim institucijama kulture u zemlji i inostranstvu, kao i u drugim opravdanim slučajevima.

Neplaćeno odsustvo

Član 13

Zaposleni ima pravo na neplaćeno odsustvo sa rada u trajanju do 30 radnih dana u kalendarskoj godini, u slučaju:
1) njege člana uže porodice usljed teže bolesti;
2) liječenja o sopstvenom trošku;
3) učestvovanja u kulturnim ili sportskim manifestacijama ili takmičenjima;
4) doškolovavanja;
5) izrade magistarskog rada;
6) izrade doktorske disertacije ili vršenja drugog naučno-istraživačkog rada;
7) liječenja člana uže porodice van mjesta boravka ili u inostranstvu.
Izuzetno, poslodavac može odobriti zaposlenom neplaćeno odsustvo po istom osnovu u kalendarskoj godini u trajanju od još 60 radnih dana.
U slučaju iz stava 2 ovog člana poslodavac je dužan da upozori zaposlenog na posledicu prekida staža osiguranja.

Član 14

Neplaćeno odsustvo po svim osnovama ne može biti duže od šest mjeseci u kalendarskoj godini.

IIIZARADA I OSTALA PRIMANjA

Zarada

Član 15

Zarada zaposlenog sastoji se od:
- zarade za obavljeni (normirani) rad i vrijeme provedeno na radu u propisanim uslovima (osnovna zarada);
- uvećanja zarade;
- zarade po osnovu ostvarenih rezultata u radu;
- naknade zarade.

Osnovna zarada

Član 16

Osnovna zarada utvrđuje se množenjem najniže satnice, broja časova provedenih na radu i koeficijenta za određenu grupu poslova iz čl. 19 i 21 ovog ugovora.

Najniža satnica

Član 17

Najniža satnica utvrđuje se na način što se najniža cijena rada za najjednostavniji rad podijeli sa brojem radnih sati u tekućem mjesecu.
Najnižu cijenu rada utvrđuju potpisnici ovog ugovora posebnim aktom.

Evidencija o radu

Član 18

Poslodavac je dužan da uspostavi i uredno vodi evidenciju o vremenu koje