Na osnovu člana 131 stav 2 Zakona o radu ("Službeni list RCG" broj 43/03) i člana 81 stav 1 Opšteg kolektivnog ugovora ("Službeni list RCG" broj 1/04), Sindikat informativne, grafičke i izdavačke djelatnosti Crne Gore i Odbor udruženja šumarstva, drvne industrije, celuloze i papira, grafičke i izdavačke djelatnosti Privredne komore Crne Gore, zaključuju
GRANSKI KOLEKTIVNI UGOVOR
ZA INFORMATIVNU, GRAFIČKU I IZDAVAČKU DJELATNOST
(Objavljen u "Sl. listu RCG", br. 74 od 8. decembra 2004)
IOSNOVNE ODREDBE
Član 1
Ovim Granskim kolektivnim ugovorom (u daljem tekstu: kolektivni ugovor) uređuju se prava i obaveze zaposlenog i poslodavca iz oblasti rada, kao i međusobni odnosi učesnika kolektivnog ugovora, u skladu sa Zakonom o radu i Opštim kolektivnim ugovorom.
Član 2
Odredbe ovog kolektivnog ugovora primjenjuju se na zaposlene i poslodavce u Republici Crnoj Gori koji obavljaju informativnu, grafičku i izdavačku djelatnost.
Član 3
Pojedine odredbe ovog ugovora mogu se detaljnije razraditi u kolektivnom ugovoru kod poslodavca, opštem aktu poslodavca i ugovoru o radu.
Kolektivnim ugovorom kod poslodavca i ugovorom o radu ne mogu se utvrditi manja prava i nepovoljniji uslovi rada, od prava i uslova koji su utvrđeni ovim kolektivnim ugovorom.
Član 4
Na pitanja koja nijesu uređena ovim kolektivnim ugovorom primjenjuju se odredbe Zakona i Opšteg kolektivnog ugovora.
IIPRAVA ZAPOSLENIH
1. Raspoređivanje zaposlenih
Član 5
Zaposleni se raspoređuje na radno mjesto za koje je zaključio ugovor o radu, u skladu sa Zakonom i kolektivnim ugovorom kod poslodavca.
Zaposleni se može privremeno rasporediti na rad čije obavljanje zahtijeva niži stepen stručne spreme od one koju on ima, bez njegove saglasnosti, u slučaju:
- više sile koja je nastala ili neposredno predstoji (zemljotres, požar ili druge elementarne nepogode);
- potrebe da se zamijeni odsutni zaposleni;
- kvara na mašinama i zastoja ili prekida rada u procesu proizvodnje;
- hitne rekonstrukcije djelova proizvodnje;
- potrebe da se završi hitan posao.
Zaposleni je dužan da obavlja poslove iz stava 2 ovog člana dok te okolnosti traju, a u slučaju zamjene odsutnog zaposlenog najduže do 30 radnih dana.
Zaposlenom koji je raspoređen, u smislu stava 2 ovog člana, pripada zarada koju je imao na radnom mjestu, na kome je do tada radio, ako je to za njega povoljnije.
2. Radno vrijeme
Član 6
Kolektivnim ugovorom kod poslodavca, ako je to potrebno, urediće se smjenski rad, dežurstvo zaposlenih, radno vrijeme kraće od 40 časova u radnoj nedjelji i rad duži od punog radnog vremena.
Odluku o rasporedu radnog vremena, preraspodjeli radnog vremena, skraćenom radnom vremenu i uvođenju rada dužeg od punog radnog vremena donosi nadležni organ poslodavca.
3. Godišnji odmor
Član 7
Dužina godišnjeg odmora određuje se na osnovu kriterijuma utvrđenih Opštim kolektivnim ugovorom i na osnovu: uslova rada, doprinosa u radu, složenosti poslova, invalidnosti i drugih kriterijuma utvrđenih kolektivnim ugovorom kod poslodavca.
Kolektivnim ugovorom kod poslodavca utvrdiće se radna mjesta na kojima zaposleni zbog prirode djelatnosti i otežanih uslova rada, imaju pravo na rekreativni odmor u trajanju od 5 radnih dana u toku jedne kalendarske godine.
4. Odsustvovanje sa rada
Član 8
Zaposleni ima pravo na plaćeno i neplaćeno odsustvo sa rada u slučajevima utvrđenim Zakonom i Opštim kolektivnim ugovorom.
Zaposleni ima pravo na plaćeno odsustvo za vrijeme osposobljavanja u toku rada, prema programu osposobljavanja za rad na odgovarajućem radnom mjestu ili za vrijeme sindikalnog obrazovanja, na način i po postupku utvrđenim kolektivnim ugovorom kod poslodavca.
IIIZARADE I NAKNADE ZARADA
Član 9
Zarada zaposlenog sastoji se od: zarade za obavljeni rad i vrijeme provedeno na radu u propisanim radnim uslovima (u daljem tekstu: osnovna zarada), uvećanja zarade, zarade po osnovu ostvarenih rezultata u radu i naknade zarade.
Član 10
Osnovna zarada ne može biti niža od iznosa dobijenog množenjem najniže cijene rada i koeficijenta grupe poslova iz člana 13 ovog Ugovora.
Član 11
Najniža cijena rada kod poslodavca utvrđuje se u postupku pregovaranja između sindikata i poslodavca, pri čemu se polazi od elemenata za utvrđivanje najniže cijene rada kod poslodavca i iznosa najniže cijene rada u Republici, utvrđene u skladu sa Opštim kolektivnim ugovorom.
Član 12
Kolektivnim ugovorom kod poslodavca, najniža cijena rada se može utvrditi kao najniža satnica.
Član 13
Ovim kolektivnim ugovorom utvrđuje se grupa poslova i radna mjesta sa koeficijentima za utvrđivanje cijene rada po osnovu potrebne stručnosti i složenosti poslova, i to:
---------------------------------------------------------
Grupa Zahtjev stručnosti - poslovi Koeficijent
poslova
---------------------------------------------------------
INe zahtijeva se stručnost (nekvali-
fikovani radnik) 1,20
Pomoćni radnik, perač kola, radnici
na održavanju čistoće fabričkog kruga,
čišćenje poslovnog kancelarijskog
prostora, čišćenje mašina, čišćenje
radionica i drugi lakši poslovi
IIZahtijeva se stručna osposobljenost
(Istepen) 1,40
Higijeničar - spremačica, pomoćni
radnik, teži fizički poslovi na uto-
varu i istovaru, rad na pakovanju
materijala
IIIZahtijeva se stručna osposobljenost
(IIstepen) 1,80
Rad na aparatu za umnožavanje materi-
jala, stražar, glavni higijeničar,
vođa smjene stražara, kurir, daktilo-
graf, daktilograf-administrator,
konobar, poslužilac mašina i uređaja,
dostavljač robe, paker, pomoćnik
knjigovesca, pomoćnik mašiniste grafičke
obrade i prerade, pomoćni radnici
(poslužioci postrojenja, otpremanja,
dopremanja, lagerovanja i slaganja robe,
teški poslovi transporta, stolar,
moler, mašinbravar)
IVZahtijeva se stručnost koja se stiče
srednjim obrazovanjem u trajanju od dvije
do tri godine (IIIstepen) 2,40
Monter opreme i domaćin studija,
baštovan, roto ofset štampač, monter
grafičkih mašina, reprofotograf,
telefonista, kurir-vozač, daktilograf,
šanker, frizer-šminker, slovoslagač,
knjigovezac, mašinista grafičke dorade
i prerade, kartonažer, operater na
računaru, prodavac robe, sitoštampar,
fotograf, pečatorezac, obrađivač
klišea, magacioner, domar i vatrogasac,
trgovački putnik, knjižničar-dokumenta-
rista, električar, mehaničar, kasir,
oštrač noževa i sjekač noža
VZahtijeva se stručnost koja se stiče
srednjim obrazovanjem u trajanju od četiri
ili više godina (IVstepen) 2,65
Samostalni agregatista, dokumentator,
knjižničar, daktilograf u daktilobirou,
fotolaborant, fonotekar, rekviziter,
portir-recepcioner, ugostitelj,
dispečer, asistent realizatora,
statističar programa, glavni telefoni-
sta, glavni daktilograf, garderober,
magacioner, asistent snimatelja,
tehničar, asistent tona-mikroman, vođa
smjene obezbjeđenja, samostalni tehničar
u održavanju, arhivar, kalkulant radnih
naloga, slagač, montažer, fotoslagač,
mašinski slagač, reprofotograf,
retušer-crtač, ofset-mašinista,
knjigovezac, kartonažer, grafički i
fotolaborant, računarski operater,
statističar, tehnički dizajner grafike,
tehnički dizajner ambalaže, likovni
operater, korektor, administrativno-
tehnički sekretar, vozač teretnog
motornog vozila,