Na osnovu člana 131 stav 2 Zakona o radu ("Službeni list Republike Crne Gore", broj 43/03) i člana 81 stav 1 Opšteg kolektivnog ugovora ("Službeni list Republike Crne Gore", broj 1/04), Samostalni sindikat radnika šumarstva i prerade drveta Crne Gore i Odbor udruženja, šumarstva, drvne industrije, grafičke i izdavačke djelatnosti Privredne komore Crne Gore zaključuju
GRANSKI KOLEKTIVNI UGOVOR
ZA DJELATNOST ŠUMARSTVA, PRERADE DRVETA, PROIZVODNjE I PRERADE PAPIRA
(Objavljen u "Sl. listu RCG", br. 54 od 9. avgusta 2004)
IOSNOVNE ODREDBE
Član 1
Ovim kolektivnim ugovorom uređuju se prava i obaveze zaposlenog i poslodavca iz oblasti rada, kao i međusobni odnosi učesnika kolektivnog ugovora, u skladu sa Zakonom i Opštim kolektivnim ugovorom.
Član 2
Odredbe ovog kolektivnog ugovora primjenjuju se na zaposlene i poslodavce u Republici Crnoj Gori koji obavljaju djelatnost šumarstva, proizvodnje rezane građe, furnira i ploča, namještaja, građevinske stolarije parketa, impregnacije drvene građe, ambalaže, predmeta od ploča i pruća, ostalih finalnih proizvoda od drveta i proizvodnje i prerade papira.
Član 3
Pojedine odredbe ovog kolektivnog ugovora mogu se razraditi u kolektivnom ugovoru kod poslodavca, opštem aktu poslodavca i ugovoru o radu.
Kolektivnim ugovorom kod poslodavca i ugovorom o radu, ne mogu se utvrditi manja prava i nepovoljniji uslovi rada, od prava i uslova koji su utvrđeni ovim kolektivnim ugovorom.
IIPRAVA ZAPOSLENIH
1. Radno vrijeme
Član 4
Kolektivnim ugovorom kod poslodavca, u skladu sa Zakonom, urediće se smjenski rad, dežurstvo zaposlenih, radno vrijeme kraće od 40 časova u radnoj nedjelji, preraspodjela radnog vremena i rad duži od punog radnog vremena.
Član 5
Odluku o rasporedu radnog vremena, preraspodjeli radnog vremena, skraćenom radnom vremenu i uvođenju rada dužeg od punog radnog vremena donosi nadležni organ poslodavca.
2. Godišnji odmor
Član 6
Dužina godišnjeg odmora određuje se na osnovu kriterijuma utvrđenih Opštim kolektivnim ugovorom i na osnovu doprinosa u radu, odnosno složenosti poslova, uslova rada i drugih kriterijuma utvrđenim kolektivnim ugovorom kod poslodavca i ugovorom o radu.
3. Odsustvovanje sa rada
Član 7
Zaposleni ima pravo na plaćeno i neplaćeno odsustvo sa rada u slučajevima utvrđenim Zakonom i Opštim kolektivnim ugovorom.
Zaposleni ima pravo na plaćeno odsustvo za vrijeme osposobljavanja u toku rada, prema programu osposobljavanja za rad na odgovarajućem radnom mjestu ili za vrijeme sindikalnog obrazovanja, na način i po postupku utvrđenim kolektivnim ugovorom kod poslodavca.
IIIZARADE I NAKNADE ZARADA
Član 8
Zarada zaposlenog sastoji se od: zarade za obavljeni rad i vrijeme provedeno na radu u propisanim radnim uslovima (u daljem tekstu: osnovna zarada), uvećanja zarade, zarade po osnovu ostvarenih rezultata u radu i naknade i zarade.
Član 9
Osnovna zarada ne može biti niža od iznosa dobijenog množenjem najniže cijene rada i koeficijenata grupe poslova iz člana 12 ovog ugovora.
Član 10
Najniža cijena rada kod poslodavca utvrđuje se u postupku pregovaranja između sindikata i poslodavca, pri čemu se polazi od elemenata za utvrđivanje najniže cijene rada kod poslodavca i iznosa najniže cijene rada u Republici, utvrđene u skladu sa Opštim kolektivnim ugovorom.
Član 11
Kolektivnim ugovorom kod poslodavca, najniža cijena rada se može utvrditi kao najniža satnica.
Član 12
Ovim kolektivnim ugovorom utvrđuju se grupe poslova i radna mjesta sa koeficijentima za utvrđivanje cijene rada po osnovu potrebne stručnosti i složenosti i to:
-------------------------------------------------------------------------
Grupa Zahtjevi stručnosti - radna mjesta Koeficijenti
poslova
-------------------------------------------------------------------------
INe zahtijeva se stručnost (nekvalifikovani radnik)
(čistačica, kurir) 1,20
IIZahtijeva se stručna osposobljenostIstepena
(kafe kuvarica, stražar-vatrogasac, portir,
manipulant, pomoćni radnici na stovarištima i
magacinima, štalari - čuvari zaprež.
i osnovnih sredstava i sl.) 1,40
IIIZahtijeva se stručna osposobljenostIIstepena
(daktilograf, pomoćnici rukovaoca mašina,
radnik na uzgoju) 1,70
IVZahtijeva se stručnost koja se stiče srednjim
obrazovanjem u trajanju od dvije do tri godine
(IIIstepen) rukovaoci građev. mašina, traktora i
viljuškara, vozači kamiona, teret. kola, poslovi na
održ. mašina i vozila (bravari, električari,
mehaničari), i kovači-potkivači, mineri, kuvar-pekar,
šumski radnik, sjekač, građ. radnik, vatrogasci 2,00
VZahtijeva se stručnost koja se stiče srednjim
obrazovanjem u trajanju od četiri ili više godina
(IVstepen) (blagajnik, knjigovođa, magacioner,
referent, arhivar, lugar-lovočuvari, tehnički
saradnici, šefovi radilišta, smjenovođa, poslovođa
i slično 2,20
VIZahtijeva se stručnost koja se stiče specijalizacijom
na osnovu srednjeg obrazovanja visokokvalifikovani
radnik (Vstepen) poslovi na održ. mašina i vozila i
izradi djelova, poslovođe, rukovaoci linija mašina 2,45
VIIZahtjeva se stručnost koja se stiče višim obrazovanjem
(VIstepen) kontista, referenti, kontrolori
proizvodnje, referenti i šefovi uprava, poslovođe odeljenja
pogona i sl. kontrolori proizvodnje referenti i
poslovođe održavanja 2,80
VIIIZahtijeva se stručnost koja se stiče fakultetskim,
odnosno visokim obrazovanjem (VIIstepen) referenti
pravne službe platnog prometa, komercijale, plana i
analize; projektanti, tehnolozi, inženjeri za puteve
i mehanizaciju, praćenje i izvršenje norme,
rukovodioci službi sektora, odjeljenja, pogona, radnih
jedinica i sl. i rukovođenje pripremom i proizvodnjom 3,30
IXZahtijeva se stručnost koja se stiče magistraturom ili
ovoj ravnopravnoj specijalizacji (VII-Istepen)
magistar i specijalista za tehnologiju proizvodnje 3,60
XZahtijeva se stručnost koja se stiče doktoratom nauka
(VIIIstepen) 4,10
-------------------------------------------------------------------------
Član 13
Kolektivnim ugovorom kod poslodavca razrađuju se i utvrđuju koeficijenti složenosti za sva radna mjesta na osnovu složenosti poslova tipičnog i drugog radnog mjesta, s tim da koeficijenti svakog radnog mjesta kod poslodavca ne mogu biti niži od odgovarajućih koeficijenata iz člana 12 ovog kolektivnog ugovora.
Član 14
Koeficijenti za utvrđivanje cijene rada radnog mjesta sadrže elemente koji utiču na cijenu rada, a naročito: potrebna stručna sprema, složenost poslova, uslovi rada pod kojima se ti poslovi pretežno obavljaju, odgovornost za posao i druge elemente bitne za vrednovanje odrađenog posla.
Član 15
Za sva radna mjesta na kojima se poslovi obavljaju u uslovima težim od normalnih utvrđuju se dodatni koeficijenti od 0,10 - 0,25 koji se sabiraju sa koeficijentima iz člana 12, odnosno člana 13 ovog kolektivnog ugovora.
Kolektivnim ugovorom kod poslodavca utvrdiće se radna mjesta i koeficijenti po osnovu uslova rada težih od normalnih.
Član 16
Zarada zaposlenog uvećava se po času najmanje:
- za rad noću (između 22 časa i 6 časova narednog dana) - 40%
- za rad na dane državnih i vjerskih praznika - 50%
- za prekovremeni rad - 40%.
Član 17
Zarada zaposlenog uvećava se za svaku započetu godinu radnog staža:
- do 10 godina - 0,5%
- od 10-20 godina - 0,75%
- preko 20