Na osnovu člana 131 stav 2 tačka 3, a u vezi člana 154 stav 2 Zakona o radu ("Službeni list RCG". br. 43/03 i 25/06) i člana 81 stav 1 Opšteg kolektivnog ugovora ("Službeni list RCG", broj 1/04), Samostalni sindikat đačkih i studentskih domova Crne Gore i Vlada Republike Crne Gore, zaključuju
GRANSKI KOLEKTIVNI UGOVOR
ZA USTANOVE UČENIČKOG I STUDENTSKOG STANDARDA
(Objavljen u "Sl. listu RCG", br. 23 od 27. aprila 2007, "Sl. listu CG", br. 22 od 2. aprila 2008)
IOSNOVNE ODREDBE
Član 1
Ovim kolektivnim ugovorom (u daljem tekstu: Ugovor), uređuju se, u skladu sa zakonom i Opštim kolektivnim ugovorom, pojedina prava i obaveze iz radnog odnosa zaposlenih u javnim ustanovama učeničkog i studentskog standarda (u daljem tekstu: dom) i prava i obaveze poslodavaca prema zaposlenima, kao i međusobna prava i obaveze ugovornih strana.
Član 2
Ovaj ugovor se neposredno primjenjuje.
Na prava i obaveze koja nijesu uređena ovim ugovorom, primjenjuju se odredbe zakona i Opšteg kolektivnog ugovora.
IIRADNI ODNOSI
1.Stručno usavršavanje
Član 3
Poslodavac, u skladu sa promjenama procesa rada i unapređivanjem djelatnosti i potrebama ustanove, organizuje stručno osposobljavanje i usavršavanje zaposlenih u skladu sa zakonom, planom i programom stručnog usavršavanja.
Zaposleni je dužan da se stručno usavršava, u smislu stava 1 ovog člana, u okviru svojih sposobnosti.
Sredstva za usavršavanje zaposlenih, obezbijeđuje poslodavac.
2. Odmori i odsustva
Član 4
Dužina trajanja godišnjeg odmora utvrđuje se zavisno od: doprinosa u radu, složenosti poslova, uslova rada, dužine radnog staža, invalidnosti, zdravstvenog stanja i drugih uslova u kojima zaposleni živi i radi.
Poslodavac je dužan da zaposlenom, koji u kalendarskoj godini ima godinu dana radnog staža, obezbijedi korišćenje godišnjeg odmora u trajanju od 18 radnih dana uvećanog za:
a) po osnovu složenosti poslova:
- doIIIstepena stručne spreme - jedan radni dan;
- doVIstepena stručne spreme - dva radna dana;
- doVIIiVIIIstepena stručne spreme - tri radna dana.
b) prema dužini radnog staža:
- od jedne do 15 godina - jedan radni dan;
- od 15 do 30 godina - dva radna dana;
- preko 30 godina - tri radna dana.
c) po osnovu otežanih uslova rada:
- do tri radna dana (ložač, čistačica).
d) po osnovu invalidnosti i zdravstvenog stanja:
- tri radna dana zaposlenom - invalidu, samohranom zaposlenom sa djetetom do 16 godina života, roditelju sa dvoje ili više djece do 14 godina života i zaposlenom koji u svom domaćinstvu izdržava dijete koje ima smetnje u psihofizičkom razvoju.
Član 5
Zaposleni ima pravo da odsustvuje sa rada uz naknadu zarade (plaćeno odsustvo), pored slučajeva utvrđenih zakonom, u slučajevima:
a) teške bolesti člana uže porodice - sedam radnih dana;
b) stupanja u brak - pet radnih dana;
c) rođenja djeteta - tri radna dana;
d) polaganja stručnog ispita - tri radna dana;
e) njege djeteta koje ima tjelesna i psihička oštećenja - tri radna dana;
f) dobrovoljnog davanja krvi - tri radna dana;
g) zaštite i otklanjanja posledice u domaćinstvu prouzrokovanih elementarnim nepogodama - tri radna dana;
h) učestvovanja u radno-proizvodnim takmičenjima - dva radna dana;
i) smrti srodnika, izvan uže porodice, zaključno sa trećim stepenom krvnog srodstva - jedan radni dan.
Izuzetno od slučajeva iz stava 1 ovog člana, zaposleni ima pravo da odsustvuje sa rada uz naknadu zarade za završavanje ličnih poslova, ako za to postoje opravdani razlozi - do dva radna dana u toku godine, bez podnošenja dokaza o opravdanosti odsustva.
Radi prevencije radne invalidnosti, zaposleni ima pravo da, po programu koji propisuje Sindikat odsustvuje sa rada od sedam do 10 radnih dana.
Plaćeno odsustvo može se koristititi isključivo u vrijeme kada se predviđeni slučaj dogodio.
Plaćeno odsustvo zaposleni ostvaruje na osnovu zahtjeva podnijetog ovlašćenom organu, s tim da, najkasnije u roku od osam dana nakon korišćenja tog odsustva, podnese dokaz o opravdanosti njegovog korišćenja, osim ako je razlog te odsutnosti opšte poznat.
Član 6
Poslodavac je dužan da, pored slučajeva predviđenih Opštim kolektivnim ugovorom, zaposlenom odobri neplaćeno odsustvo do 30 dana, i u slučajevima:
- doškolovanja;
- izrade magistarskog rada;
- naučno-istraživačkog rada i izrade doktorske disertacije;
- liječenja člana porodice van mjesta boravka ili u inostranstvu.
Za slučajeve odsustvovanja iz stava 1 alineja 4 ovog člana, poslodavac može zaposlenom odobriti odsustvo i duže od 30 dana.
IIINAKNADE, ZARADE I OSTALA PRIMANjA
Član 7
Zarada zaposlenih sastoji se: od zarade za izvršeni rad za vrijeme provedeno na radu u propisanim radnim uslovima (u daljem tekstu: osnovna zarada), uvećanja zarade po osnovu rezultata rada i naknade zarade, u skladu sa Opštim kolektivnim ugovorom i ovim ugovorom.
Osnovna zarada za pojedine grupe poslova utvrđuje se tako što se najniža cijena rada za najjednostavniji rad pomnoži koeficijentima po grupama poslova utvrđenim u tabeli, i to:
--------------------------------------------------------------------------
Grupa poslova Naziv poslova - izvršilaca Novi koeficijent
--------------------------------------------------------------------------
IKurir, noćni čuvar 2.40
IIRadnik na održavanju čistoće 2.53
IIIServirka, vešerka, sobarica, pomoćni
radnik u kuhinji portir, radnik u
magacinu i kotlarnici, baštovan 2.92
IVKonobar, kasirka, šanker,III3.44
daktilograf-arhivarIV4.16
V4.74
VDomski majstor naIII3.64
održavanju vodovodnihIV4.55
instalacija, elektro instalacija iV4.74
uredjaja, moler, stolar,
rukovaoc parnih kotlova
VIKuvar, pekar, mesar, buregdžijaIII4.03
IV4.55
V4.81
VIIVozač, vozač dostavljač, magacionerIII3.38
IV4.03
V4.16
VIIIAdministrativni,IV4.55
računovodstveno-finansijski,VI5.13
finansijski i komercijalni posloviVII6.24
IXPoslovi tehničkog održavanja,IV4.55
smještaja, radnik na održavanjuVI5.13
računarske opremeVII6.24
XPoslovi organizovanja opremeIV4.55
objakata i korisnika, recepcionerVI5.13
XIPoslovi organizovanja uslugaIV4.55
ishrane i ugostiteljskih djelatnosti,VI5.13
tehnologVII6.24
XIIVaspitač, pedagog, psiholog,VI5.13
bibliotekarVII6.24
XIIIPoslovi za koje se zahtijeva
stručnost koja se stiče visokim 5.78
: