ETIČKI KODEKS

lokalnih službenika/ca i namještenika/ca u Opštini Plav

(Objavljeno u "Sl. listu CG - opštinski propisi", br. 27 od 04 avgusta 2010)

Član 1

1. Etičkim kodeksom lokalnih službenika i namještenika utvrđuju se pravila uzornog ponašanja lokalnih službenika/ca i namještenika/ca.
2. Etički kodeks (u daljem tekstu Kodeks), odnosi se na zaposlene u lokalnoj samoupravi, javnim službama (preduzećima, ustanovama) i organizacijama čiji je osnivač jedinica lokalne samouprave (u daljem tekstu: zaposleni/ne).

Cilj kodeksa

Član 2

1. Cilj Kodeksa je da utvrdi standarde u ponašanju koji bi trebalo da se pridržavaju zaposleni, kao što su moralni integritet, pravičnost, odgovornost, profesionalnost, efikasnost, efektivnost, objektivnost, nepravilnost, politička neutralnost, poštovanje različitih uvjerenja i vrijednost svih članova zajednice;
2. Da upozna građane/ke, kakvo ponašanje imaju pravo da zahtijevaju i očekuju od zaposlenih.
3. Da doprinese izgradnji povjerenja građana/ki u lokalnu vlast i javne slsužbe;
4. Da podrži zaposlene u poštovanju utvrđenih standarda.

Obaveze zaposlenog/e

Član 3

1. Zaposleni/a svoje poslove obavlja u skladu sa Zakonom i drugim propisima i opštim aktima, kao i profesionalnim i etičkim standardima.
2. Zaposleni/a treba da zadatke i poslove obavlja politički neutralno, nepristrasno, poštujući odluke, mjere i aktivnsti koje donosi i sprovodi lokalna vlast.
3. Od zaposlenog/e se očekuje da svojim ponašanjem u profesionalnom djelovanju ne naruši ugled organa, odnosno službe u kojoj je zaposlen/a.

Član 4

Zaposleni/a će, čak i kada nije na radnom mjestu, voditi računa da njegovo/njeno ponašanje ne doprinosi narušavanju ugleda organa, odnosno službi u kojoj je zaposlen/a.

Član 5

1. Zaposleni/a ima obavezu da se s poštovanjem odnosi prema nosiocima lokalne vlasti.
2. Zaposleni/a u obavljanju svojih poslova postupa isključivo u javnom interesu, a ne u svom ličnom, privatnom, grupnom ili stranačkom interesu.

Član 6

U vršenju poslova u odnosu sa korisnicima usluga, zaposleni/a:
1. Postupa korektno, ljubazno i pristojno, a svoj stav zasniva na objektivnosti i nepristrasnosti.
2. Postupa pravično, profesionalno, konstruktivno i efikasno, iskazujući zainteresovanost i strpljenje, naročito prema neukoj stranci.
3. Blagovremeno, korektno i tačno daje podatke i informacije, u skladu sa Zakonom i drugim propisima.
4. Pruža pomoć i daje informacije o nadležnim organina za postupanje po zahtjevima kao i o pravnim sredstvima propisanim za zaštitu prava i interesa;
5. Stalno se stručno usavršava.
6. Korektno postupa u ophođenju sa kolegama i rukovodiocima.
7. Poštuje ličnost i dostojanstvo svakog lica.
8. Treba da bude prikladno odjeven/a.

Član 7

U obavljanju zadataka i poslova, zaposleni/a neće praviti razliku ili nejednako postupati prema licu ili grupi lica zbog njegovih ličnih i stečenih svojstva ili pripadnosti, kao što su rasa, boja, pol, nacionalna pripadnost, društveni položaj i porijeklo, rođenje, vjeroispovijest, političko ili drugo ubjeđenje, imovno stanje, kultura, jezik, starost, invaliditet i sl.

Član 8

1. Zaposleni/a ne treba da svojevoljno djeluje na štetu bilo kojeg lica, grupe ljudi ili pravnog lica i treba da se ponaša sa uvažavanjem njegovih prava, interesa i dužnosti.
2. U obavljanju poslova, zaposleni/a treba da svoja diskreciona ovlašćenja primjenjuje nepristrasno.

Član 9

1. Zaposleni/a ne smije da dozvoli da njegov/njen lični interes dođe na bilo koji način u sukob sa poslom koji obavlja, bez obzira na to da li je on stvaran ili potencijalan.

Član 10

1. Zaposleni/a ni u kom slučaju, ne smije da svoj položaj koristi za ostvarivanje ličnog interesa.
2. Ličnim interesom zaposlenog/ne u smislu ovog Kodeksa smatra se: sticanje materijalne i druge koristi, za njega/nju lično, njegovu/njenu porodicu, bliske rođake, prijatelje/ice ili pravna ili fizička lica sa kojima ostvaruje privatni, poslovni ili politički kontakt i saradnju.

Odnos zaposlenog/ne prema informacijama

Član 11

1. Zaposleni/a treba da obezbijedi pristup informacijama, u skladu sa Zakonom.
2. Zaposleni/a ne smije da zadržava informaciju koja bi, po pravilu, trebala da bude javna.
3. Zaposleni/a može da saopšti one informacije za čije je saopštavanje ovlašćen/a.
4. Zaposleni/a ne treba da traži pristup informaciji, ukoliko nije za to ovlašćen/a, niti da na protivpravan način koristi informaciju do koje dođe ili koja proistekne iz obavljanja službene dužnosti.
5. Zaposleni/a će preduzeti odgovarajuće mjere kako bi zaštitio/la sigurnost i povjerljivost informacija za koje je odgovoran/a ili za koje sazna.
6. Zaposleni/a neće uskratiti pravo na infomracije koje treba da budu objavljene, kao ni pružiti infomaciju za koju zna ili ima osnova da vjeruje da je pogrešna ili koja navodi na pogrešne stavove.

Član 12

Poštujući pravo na slobodan pristup informacjama zaposleni/a je obavezan/a da čuva podatke o ličnosti i druge povjerljive podatke i dokumenta do kojih dođe u toku obavljanja posla, odnosno koji nastane kao rezultat tog posla i preduzima mjere za zaštitu povjerljivih informacija i dokumenata koji su mu/joj dostupni u vršenju službenih zadataka i poslova.

Prijavljivanje zloupotrebe i korupcije

Član 13

1. Zaposleni/a koji/a opravdano vjeruje da je nastala ili da će nastati povreda Zakona i drugih propisa ili ovog Kodeksa, prijaviće tu činjenicu svom/joj predpostavljenom/oj i ako je to potrebno, organu nadležnom za ispitivanje takvih činjenica.
2. Na isti način će postupiti i zaposleni/a koji/a smatra da se na njega/nju vrši pritisak da postupi suprotno Zakonu, drugim propisima ili ovom Kodeksu.
3. Zaposleni/a koji/a u osnovnom uvjerenju prijavi navedeni slučaj ne smije zbog toga trpjeti bilo kakve štetne posljedice.

Sukob interesa

Član 14

1. Sukob interesa nastaje u situaciji kada zaposleni/a ima određeni privatni interes koji utiče, može da utiče ili izgleda da utiče, na nepristrasno i objektivno obavljanje njegovih/njenih službenih dužnosti.
2. Privatni interes zaposlenog/ne obuhvata bilo kakvu korist koju mogu imati on/a, njegova/njena porodica, bliski rođaci/ke, prijatelji/ce, lica ili organizacije sa kojima ima ili je imao/,la zaposlene ili političke veze.
3. Zaposleni/a ima obavezu da obavijesti svog predpostavljenog/nu o svom slučaju mogućeg stvarnog ili potencijalnog sukoba interesa i preduzme mjere da izbjegne takav sukob.
4. Kada se od njega/nje zatraži,