ZAKON

O PLATAMA ZAPOSLENIH U JAVNIM SLUŽBAMA REPUBLIKE SRPSKE

(Objavljen u "Sl. glasniku RS", br. 116 od 13. decembra 2012)

I- OSNOVNE ODREDBE

Član 1.

Ovim zakonom uređuje se način utvrđivanja i visina plata zaposlenih u javnim službama koje vrše javna ovlašćenja iz oblasti rada, zapošljavanja, zdravstvenog osiguranja, dječije zaštite i socijalne zaštite.

Član 2.

Ovaj zakon se primjenjuje na zaposlene u:
a) Fondu penzijskog i invalidskog osiguranja Republike Srpske,
b) Javnoj ustanovi Zavod za zapošljavanje Republike Srpske,
v) Fondu za profesionalnu rehabilitaciju i zapošljavanje invalida Republike Srpske,
g) Fondu zdravstvenog osiguranja Republike Srpske,
d) Javnom fondu dječije zaštite Republike Srpske i
đ) javnim ustanovama socijalne zaštite čiji je osnivač Republika Srpska.

Član 3.

Platu zaposlenih u javnim službama iz člana 2. ovog zakona čini osnovna plata za redovan rad uvećana za naknadu za ukupan radni staž radnika, porez i doprinose koji se uplaćuju na plate.

Član 4.

(1) Pravo na platu ostvaruje se od dana stupanja na rad.
(2) Pravo na platu prestaje danom prestanka rada.

II- NAČIN UTVRĐIVANjA OSNOVNE PLATE

Član 5.

(1) Zaposleni imaju pravo na mjesečnu platu iz člana 3. ovog zakona.
(2) Način obračuna i isplata plate jedinstveni su za sve zaposlene u javnim službama iz člana 2. ovog zakona, a zavise od radnog mjesta, platne grupe, platne podgrupe i platnog razreda.
(3) Plate se isplaćuju u tekućem mjesecu za prethodni mjesec u skladu sa terminskim mjesečnim planom potrošnje i finansijskim planom javnih službi (u daljem tekstu: finansijski plan).
(4) Sredstva za bruto plate planiraju se u finansijskom planu iz člana 2. ovog zakona.

Član 6.

(1) Osnovna plata obračunava se i iskazuje mjesečno za puno radno vrijeme, prema radnom mjestu i odgovarajućoj platnoj grupi, platnoj podgrupi i platnom razredu.
(2) Osnovna plata iz stava 1. ovog člana je proizvod:
a) cijene rada kao izraz vrijednosti za najjednostavniji rad i koeficijenta utvrđenog prema platnoj grupi, platnoj podgrupi i platnom razredu i
b) iznosa uvećanja plata na osnovu ukupnog radnog staža radnika, koji iznosi 0,5% za svaku godinu radnog staža.
(3) Naknade za topli obrok, zimnicu, ogrev i regres uračunate su u iznos osnovne plate iz stava 2. tačka a) ovog člana i ne mogu se posebno iskazivati.
(4) Osnovna plata obračunata u skladu sa ovim članom ne može biti niža od utvrđene najniže plate u Republici Srpskoj.

Član 7.

(1) Cijena rada je izraz vrijednosti za najjednostavniji rad i osnov za obračun plata.
(2) Vlada Republike Srpske (u daljem tekstu: Vlada) sa predstavnicima sindikata, grana i djelatnosti, u smislu člana 1. ovog zakona, svake godine, u toku izrade finansijskog plana, utvrđuje cijenu rada za narednu godinu.
(3) Akt iz stava 2. ovog člana objavljuje se u "Službenom glasniku Republike Srpske".

Član 8.

(1) Ako se u jednom od kvartala ne ostvaruje finansijski plan u punom obimu, plate zaposlenih u javnim službama iz člana 2. ovog zakona umanjuju se do visine procenta manje ostvarenih prihoda finansijskog plana.
(2) Odluku o procentu umanjenja plate iz stava 1. ovog člana donosi organ upravljanja javne službe iz člana 2. ovog zakona, uz saglasnost Vlade i mišljenje nadležnog ministarstva.

III- PLATE ZAPOSLENIH

1. Plate rukovodilaca

Član 9.

Plate rukovodilaca javnih službi iz člana 2. ovog zakona razvrstavaju se u dvije platne grupe, a za obračun plata utvrđuju se platni koeficijenti, i to:
a) prva platna grupa:
1) direktor: 20,25 i
b) druga platna grupa
1) zamjenik direktora: 18,22.

2. Plate zaposlenih koje raspoređuje direktor javne službe

Član 10.

(1) U treću platnu grupu razvrstavaju se zaposleni koji rukovode unutrašnjim organizacionim jedinicama.
(2) Zaposleni iz stava 1. ovog člana razvrstavaju se u platne podgrupe na osnovu radnog mjesta, rukovođenja, složenosti poslova i stepena odgovornosti i u skladu s tim određuju se sljedeći platni koeficijenti:
a) treća platna grupa:
1) prva podgrupa: pomoćnik direktora, izvršni direktor, rukovodilac sektora/službe: 16,83,
2) druga podgrupa: savjetnik direktora, zamjenik izvršnog direktora sektora/službe, direktor filijale/šef kancelarije: 15,3,
3) treća podgrupa: pomoćnik direktora filijale, rukovodilac interne revizije, rukovodilac odjeljenja: 13,68,
4) četvrta podgrupa: šef računovodstva, šef poslovnice i interni revizor: 12,6.

Član 11.

Za utvrđivanje plata ostalih zaposlenih određuju se platni koeficijenti, i to:
a) četvrta platna grupa:
1) viši stručni saradnik: 9,72-12,15,
b) peta platna grupa:
1) stručni saradnici sa višom stručnom spremom: 6,48-8,1,
v) šesta platna grupa:
1) stručni saradnik sa srednjom stručnom spremom: 4,05-5,67,
g) sedma platna