PRAVILNIK

O ZAPOŠLjAVANjU U PRAVOSUĐU BRČKO DISTRIKTA BiH

(Objavljeno u "Sl. glasniku Brčko Distrikta", br. 46 od 24 septembra 2010)

(Predmet pravilnika)

Član 1

Ovim pravilnikom regulišu se uslovi i procedure zapošljavanja službenika i namještenika, kao i pripravnika i volontera, te se propisuju obrasci u postupku zapošljavanja.

(Način zapošljavanja)

Član 2

Zapošljavanje u pravosuđu Brčko distrikta BiH (u daljnjem tekstu: pravosuđe) vrši se na osnovu Statuta i zakona Brčko distrikta Bosne i Hercegovine, na osnovu profesionalnih sposobnosti putem otvorene konkurencije i odražava sastav stanovništva.

(Opis radnog mjesta)

Član 3

(1) Pravilnikom o unutrašnjoj organizaciji i sistematizaciji radnih mjesta (u daljnjem tekstu: Pravilnik) utvrđuju se radna mjesta u pravosudnoj instituciji.
(2) Opis poslova radnog mjesta unosi se u poseban obrazac koji je sastavni dio ovog pravilnika.

(Prijava na javni konkurs/interni oglas)

Član 4

(1) Kandidat je dužan prilikom prijave na javni konkurs/interni oglas dostaviti popunjenu prijavu/obrazac o ispunjavanju općih zakonom propisanih uslova, minimalnih uslova i posebnih uslova koji su traženi za radno mjesto.
(2) Nakon pismenog obavještenja Pravosudne komisije Brčko distrikta BiH ili Komisije za zapošljavanje (u daljnjem tekstu: Komisija) o utvrđenoj rang-listi, kandidat koji je utvrđen kao najuspješniji dostavlja dokumente kojima dokazuje tačnost podataka iz prijave.
(3) Ukoliko je raspisan javni konkurs /interni oglas za više izvršilaca izabrat će se potreban broj izvršilaca sa rang-liste.

(Dokazivanje općih uslova)

Član 5

(1) Radi dokazivanja općih uslova, pored podataka navedenih u prijavi na javni konkurs/interni oglas, kandidat utvrđen rang-listom kao najuspješniji, u predviđenom roku dostavlja:
a) uvjerenje o državljanstvu ne starije od 6 mjeseci;
b) izvod iz matične knjige rođenih ili kopiju lične karte;
c) uvjerenje o zdravstvenoj sposobnosti ne starije od 6 mjeseci;
d) uvjerenje o nevođenju krivičnog postupka ne starije od 6 mjeseci;
e) izjavu lica da se na njega ne odnosi član 9 stav 1 Ustava BiH;
f) izjavu da lice nije otpuštano iz državne službe u institucijama BiH, odnosno entiteta i službe Distrikta usljed pravosnažno izrečene disciplinske mjere u posljednja tri mjeseca počev od dana objavljivanja konkursa/oglasa.

(Minimalni uslovi)

Član 6

Za radno mjesto obavezno se utvrđuju minimalni uslovi, i to:
a) stručna sprema;
b) radno iskustvo u struci.

(Dokazivanje stručne spreme)

Član 7

(1) Kao dokaz potrebnog nivoa obrazovanja-stručne spreme je:diploma ili drugi dokument (uvjerenje, potvrda, svjedočanstvo i drugo) izdat od obrazovnih institucija ili drugih institucija priznatih na nivou Bosne i Hercegovine i entiteta;
(2) U slučaju da kandidat da podatke kojim potvrđuje da nema odgovarajući smjer tražene stručne spreme kao minimalnog uslova, ali je stekao višu stručnu spremu traženog smjera, smatrat će se kao relevantan dokaz obrazovanja.

(Dokazivanje radnog iskustva)

Član 8

Kao dokaz potrebnog radnog iskustva u struci ili u upravi, koristit će se:
a) uvjerenje, potvrda ili drugi dokument ovjeren od poslodavca, o dužini radnog iskustva u struci u pravosudnim institucijama ili u upravi, zajedno sa ovjerenom kopijom radne knjižice kojom se dokazuje dužina radnog staža kod poslodavca koji je izdao uvjerenje, potvrdu ili drugi dokument o radnom iskustvu;
b) potvrda pravosudnih institucija, organa uprave, Zavoda za zapošljavanje i drugog poslodavca o radnom iskustvu stečenom kroz obavljanje volonterskog rada;
c) uvjerenje, potvrda ili drugi dokument nadležnog organa o relevantnom radnom iskustvu stečenom po drugom osnovu angažovanja.

(Posebni uslovi)

Član 9

Posebni uslovi za oglašeno radno mjesto utvrđeni su Pravilnikom o unutrašnjoj sistematizaciji i organizaciji radnih mjesta u pravosuđu.

(Dokazivanje posebnih uslova)

Član 10

(1) Kao dokaz o ispunjavanju posebnih uslova u pogledu poznavanja rada na računaru, brzine otkucaja, poznavanje stranog jezika obavezno se vrši praktični rad u toku postupka otvorene konkurencije.
(2) Kao dokaz o položenom pravosudnom ispitu, zemljišnoknjižnom ispitu i ispitu za rad u organima uprave koriste se potvrde, uvjerenja ili drugi dokumenti u skladu s članom 47 Zakona o službenicima i namještenicima u pravosuđu Brčko distrikta BiH (u daljnjem tekstu: Zakona).

(Plan potrebe za kadrovima)

Član 11

(1) Rukovodioci pravosudnih institucija, u zakonom predviđenom roku, dostavljaju plan potreba za kadrovima Pravosudnoj komisiji Brčko distrikta BiH u posebnom obrascu plana potreba za kadrovima.
(2) U planu potreba za kadrovima se iskazuje:
a) stvarno stanje popunjenosti radnih mjesta;
b) pregled popunjenih radnih mjesta na neodređeno vrijeme;
c) pregled upražnjenih radnih mjesta na neodređeno vrijeme;
d) pregled popunjenih radnih mjesta na određeno radno vrijeme;
e) pregled upražnjenih radnih mjesta na određeno vrijeme;
f) potreban broj pripravnika;
g) detaljan zahtjev za plate;
h) potreban broj volontera;
i) stvarno stanje prekobrojnosti;
j) pregled privremenih premještaja;
k) pregled radnih mjesta radnika privremeno nesposobnih za rad;
l) pregled upražnjenih radnih mjesta po osnovu odobrenog neplaćenog odsustva.
(3) Plan potreba za kadrovima iskazuje se na osnovu Pravilnika o unutrašnjoj organizaciji i sistematizaciji radnih mjesta u pravosudnoj instituciji.

(Dostavljanje zahtjeva za plate)

Član 12

Na osnovu plana potreba za kadrovima i plana unapređenja, Pravosudna komisija Brčko distrikta BiH dostavlja detaljan zahtjev za plate koji će biti uvršten u budžet na posebnom obrascu.

(Realizacija plana zapošljavanja)

Član 13

(1) Nakon usvajanja budžeta Pravosudna komisija Brčko distrikta BiH donosi odluku o realizaciji plana zapošljavanja na osnovu plana potreba za kadrovima.
(2) U slučaju da se u toku godine javi vanredna potreba za zapošljavanjem po nekom osnovu koji se nije mogao planirati, rukovodilac pravosudne institucije podnosi Pravosudnoj komisiji Brčko distrikta BiH inicijativu za izmjenu ili dopunu odluke o realizaciji plana zapošljavanja.
(3) Ako je upražnjeno rado mjesto popunjeno putem premještaja, rukovodilac pravosudne institucije je dužan pravovremeno uputiti inicijativu za dopunu ili izmjenu odluke o realizaciji plana zapošljavanja kako bi se upražnjeno radno mjesto popunilo putem otvorene konkurencije u roku koji je predviđen Zakonom.

(Javni konkurs/interni oglas)

Član 14

Javni konkurs odnosno interni oglas sadrži:
a) naziv pravosudne institucije,
b) naziv radnog mjesta,
c) opis poslova radnog mjesta,
d) broj izvršilaca,
e) opće, minimalne i posebne uslove za zasnivanje radnog odnosa,
f) rok i mjesto podnošenja prijave.

(Prijava na javni konkurs/interni oglas)

Član 15

(1) Kandidati koji su zainteresovani za prijem u radni odnos podnose prijavu na javni konkurs/interni oglas za radno mjesto u pravosudnoj instituciji.
(2) Kandidati su dužni unijeti tačne i istinite podatke u prijavu.

(Sadržaj prijave)

Član 16

(1) Sve prijave na javni konkurs/interni oglas Komisija unosi u poseban obrazac - spisak prijavljenih kandidata po raspisanom konkursu/oglasu.
(2) Prijave dostavljene u predviđenom roku iz kojih se utvrdi da je kandidat dao podatke koji su relevantni za dokazivanje općih, minimalnih i posebnih uslova, označit će se kao potpune.
(3) Prijave koje nisu dostavljene u predviđenom roku označit će se kao neblagovremene.
(4) Prijave iz kojih se utvrdi da kandidat nije dao podatke koji su relevantni za dokazivanje općih, minimalnih i posebnih uslova, označit će se kao nepotpune.

(Izvještaj o selekciji kandidata)

Član 17

(1) Komisija će u posebnom obrascu sačiniti izvještaj o selekciji kandidata i utvrditi termin intervjua.
(2) Na intervjue se pozivaju kandidati čije su prijave označene kao potpune.

(Kriteriji za prijem)

Član 18

Komisija utvrđuje kriterije za prijem (elemente) za svako pojedinačno radno mjesto koji se definišu kao:
a) osnovni kriteriji koji se utvrđuju u maksimalnom intervalu do 5 bodovnih ocjena;
b) dopunski kriteriji koji se utvrđuju u maksimalnom intervalu do 3 bodovne ocjene.

(Smjernice o postupku ocjenjivanja)

: