Na osnovu člana 17. Zakona o Vladi Brčko distrikta Bosne i Hercegovine ("Službeni glasnik Brčko distrikta BiH", broj:(19/07, 36/07, 2/08, 17/08, 23/05 i 14/10) a u vezi člana 65. Zakona o državnoj službi u organima uprave Brčko distrikta BiH ("Službeni glasnik Brčko distrikta BiH", broj: (28/06, 29/06, 19/07, 2/08, 9/08, 44/08, 25/09 i 26/09) na prijedlog šefa Odjeljenja za stručne i administrativne poslove, gradonačelnik donosi:

PRAVILNIK

O STRUČNOM USAVRŠAVANJU I OBRAZOVANJU

(Objavljeno u "Sl. glasniku Brčko Distrikta", br. 42 od 05 oktobra 2012)

(Predmet)

Član 1.

Ovim pravilnikom utvrđuje se način stručnog usavršavanja i stručnog obrazovanja službenika i namještenika i osposobljavanja pripravnika, volontera i novozaposlenih službenika i namještenika u organima uprave i institucijama Brčko distrikta Bosne i Hercegovine (u daljnjem tekstu: organi uprave).

(Strategija stručnog usavršavanja i obrazovanja)

Član 2.

(1) Stručno usavršavanje i obrazovanje službenika i namještenika vrši se u skladu sa Strategijom stručnog usavršavanja i obrazovanja službenika i namještenika (u daljnjem tekstu: Strategija) i Programom stručnog usavršavanja i obrazovanja službenika i namještanika (u daljnjem tekstu: Program).
(2) Strategijom se utvrđuju smjernice za izradu Programa.
(3) Strategiju stručnog usavršavanja i obrazovanja službenika i namještenika predlaže Odjeljenje za stručne i administrativne poslove, Pododjeljenje za ljudske resurse (u daljnjem tekstu: Pododjeljenje za ljudske resurse), u saradnji sa organima uprave, na period od tri godine.
(4) Program se sastoji iz Plana stručnog usavršavanja i Plana stručnog obrazovanja.

(Plan stručnog usavršavanja)

Član 3.

(1) Pododjeljenje za ljudske resurse sačinjava Plan stručnog usavršavanja na osnovu podataka o potrebi poboljšanja na određenim područjima rada, dobijenih prilikom ocjenjivanja službenika, odnosno namještanika.
(2) Plan stručnog usavršavanja sačinjava se do kraja tekuće godine za narednu godinu.
(3) Odluku o usvajanju Plana stručnog usavršavanja donosi gradonačelnik na prijedlog Pododjeljenja za ljudske resurse.
(4) U Plan stručnog usavršavanja mogu se uvrstiti dodatne edukacije u skladu s potrebama posla organa uprave.
(5) Dodatne edukacije uvrštavaju se na osnovu odluke koju donosi gradonačelnik, a na prijedlog Pododjeljenja za ljudske resurse.
(6) Odluka iz stava (3) i stava (5) ovog člana sadrži:
a) naziv edukacije;
b) sadržaj i ciljeve edukacije;
c) način provođenja;
d) listu učesnika;
e) način finansiranja, što uključuje i plaćanje troškova službenicima i namještenicima.
(7) Plan stručnog usavršavanja za tekuću godinu se sačinjava na obrascu "Plan stručnog usavršavanja", koji je sastavni dio ovog pravilnika (ANEKSI).

(Plan polaganja stručnih ispita)

Član 4.

(1) Plan polaganja stručnih ispita službenika i namještenika sačinjava se na osnovu zahtjeva rukovodioca organa uprave najkasnije do 1. jula tekuće godine.
(2) Odluku o usvajanju Plana polaganja stručnih ispita donosi gradonačelnik na prijedlog Pododjeljenja za ljudske resurse.
(3) Pravo na naknadu troškova polaganja stručnog ispita imaju službenici i namještenici organa uprave ukoliko je organizacionim planom kao poseban uslov za njihovo radno mjesto utvrđen stručni ispit.
(4) Odluku o odobravanju novčanih sredstava za polaganje stručnog ispita službenika i namještenika donosi gradonačelnik na prijedlog Pododjeljenja za ljudske resurse.
(5) Pododjeljenje za ljudske resurse dužno je u budžetu za tekuću godinu planirati sredstva za finansiranje troškova polaganja stručnog ispita u skladu s Planom polaganja stručnih ispita.
(6) Službenici i namještenici koji polože stručni ispit podnose zahtjev za naknadu troškova polaganja stručnog ispita.
(7) Uz zahtjev iz stava (6) ovog člana potrebno je priložiti dokaz o položenom ispitu i broj bankovnog računa na koji se vrši uplata sredstava.
(8) Plan polaganja stručnih ispita sačinjava se na posebnom obrascu koji je sastavni dio ovog pravilnika (ANEKSII).

(Realizacija Plana stručnog usavršavanja)

Član 5.

(1) Realizacija i način finansiranja Plana stručnog usavršavanja utvrđuje se odlukom o realizaciji Plana stručnog usavršavanja.
(2) Odluku iz stava (1) ovog člana donosi gradonačelnik, na prijedlog Pododjeljenja za ljudske resurse.
(3) Način realizacije odluke iz stava (1) ovog člana je:
a) angažovanje unutrašnjih trenera,
b) angažovanje vanjskih konsultanata.
(4) Finansiranje Plana stručnog usavršavanja vrši se:
a) budžetskim sredstvima,
b) donatorskim sredstvima,
c) programima tehničke podrške.
(5) Termin izvođenja edukacija utvrđenih Planom usavršavanja određuje Pododjeljenje za ljudske resurse, o čemu pismenim putem obavještava učesnike edukacija.
(6) Službenici i namještenici dužni su prisustvovati i aktivno učestvovati u edukacijama na koje su pozvani.
(7) Ukoliko službenik ili namještenik iz neopravdanog razloga ne prisustvuje edukaciji na koju je pozvan, smatra se da je izvršio težu povredu službene dužnosti iz člana 88. stav (1) tačka a) Zakona o državnoj službi u organima uprave Brčko distrikta Bosne i Hercegovine (u daljnjem tekstu: Zakon o državnoj službi).

(Unutrašnji treneri)

Član 6.

(1) Unutrašnji treneri mogu biti državni ili javni službenici koji su istaknuti stručnjaci u određenoj oblasti ili koji su putem posebnih programa obučeni za obavljanje poslova predavača.
(2) Pododjeljenje za ljudske resurse objavljuje interni oglas za izbor unutrašnjih trenera.
(3) Način prijavljivanja na interni oglas, kriterije za izbor kandidata,