Na osnovu člana 14. Zakona o zapošljavanju ("Službeni glasnik Republike Srpske", br. 54/05 i 64/05), čl. 14, 15. i 16. Statuta Zavoda za zapošljavanje Republike Srpske ("Službeni glasnik Republike Srpske", br. 25/01 i 18/06) i člana 20. Pravilnika o korišćenju sredstava Zavoda ("Službeni glasnik Republike Srpske", broj 93/05), Upravni odbor Zavoda, naXLsjednici, od 28. jula 2006. godine, donio je

PRAVILNIK

O STRUČNOM OSPOSOBLjAVANjU I PRIPREMI ZA ZAPOŠLjAVANjE RADNIKA

(Objavljen u "Sl. glasniku RS", br. 83 od 25. avgusta 2006, 3/07)

OPŠTE ODREDBE

Član 1.

Ovim pravilnikom uređuju se način i uslovi ostvarivanja prava na stručno osposobljavanje i pripremu za zapošljavanje koji podrazumijevaju mjere kojima se nezaposlenom licu pruža mogućnost da, prema posebnom programu, stekne neophodna znanja za rad na određenim poslovima i za rukovanje sredstvima rada i sredstvima zaštite na radu, kao i prekvalifikacija, u onim slučajevima kada se radniku ne može obezbijediti posao u njegovom stručnom zvanju, ali postoji mogućnost da zasnuje radni odnos na poslovima onih zanimanja koja se traže na tržištu rada.
Stručno osposobljavanje i pripremu za zapošljavanje organizuje i finansira Zavod samostalno ili u saradnji sa drugim odgovarajućim organizacijama (obrazovnim ustanovama, organizacijama za zaštitu na radu, Javnim fondom za penzijsko i invalidsko osiguranje, Fondom za javne radove, zapošljavanje i obuku i dr.).

Član 2.

Pod pripremom za zapošljavanje podrazumijeva se:
- osposobljavanje zaIiIIstepen stručne spreme za lica bez stručne spreme i zanimanja;
- dokvalifikacija lica koja nemaju potrebnu stručnu spremu ili dovoljno znanja za tražena zanimanja;
- prekvalifikaciju nezaposlenih lica, a posebno prekvalifikaciju invalida rata i drugih invalidnih lica, kao i zaposlenih za čijim je radom prestala potreba:
- osposobljavanje pripravnika i volontera za samostalan rad u struci;
- inoviranje znanja nezaposlenih lica koja čekaju na zaposlenje duže od dvije godine, a čije se zapošljavanje može očekivati u njihovom zanimanju bez potrebe da se prekvalifikuju;
- osnovno obrazovanje nezaposlenih lica do 40 godina starosti, radi njihovog uključivanja na osposobljavanje, odnosno zapošljavanje.

Član 3.

Pravo na stručnu pripremu imaju sva nezaposlena lica i zaposleni radnici za čijim je radom prestala potreba.

Član 4.

Osposobljavanje, dokvalifikacija i prekvalifikacija vrše se, po pravilu, za određenog poslodavca, a mogu se organizovati i za potrebe tržišta rada kada se obezbjeđuju radnici onih zanimanja za koja se iskazuje povećana potražnja.
U ostvarivanju svojih zadataka iz stava 1. ovog člana Zavod sarađuje sa poslodavcima, kao i sa stručnim, naučnim, obrazovnim i drugim organizacijama.

Član 5.

Izradu programa za sve oblike stručne pripreme u cijelosti obavlja poslodavac na osnovu kriterijuma utvrđenih ovim pravilnikom.

Član 6.

Stručna priprema se realizuje u obrazovnim ili drugima organizacijama, odnosno kod poslodavaca koji su verifikovani za obavljanje tih poslova, a posredstvom centara za obrazovanje i razvoj preduzetništva Zavoda, koji vrše istraživačko-operativne poslove, kao i praćenje i sprovođenje obuke.

Član 7.

Stručna priprema ne može trajati kraće od jednog mjeseca, a ni duže od jedne godine, izuzev kod lica sa faktorom otežanog zapošljavanja - profesionalna rehabilitacija, gdje osposobljavaše može trajati u skladu sa Zakonom o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju invalida.

Član 8.

Sredstva Zavoda koriste se za stručnu pripremu radnika kojima se ne može obezbijediti posao u njihovom stručnom zvanju, ali postoji mogućnost da zasnuju radni odnos na poslovima onih zanimanja koja se traže na tržištu rada, radnika onih zanimanja kojih nema na evidenciji Zavoda, a drugim načinom se ne mogu obezbijediti, radnika za čijim je radom prestala potreba a procesom stručne pripreme omogućava se njihovo ponovno zapošljavanje i za stvaranje uslova za zapošljavanje radnika i invalidnih lica.

Član 9.

Organizacija, odnosno poslodavac za kojeg se vrši stručno osposobljavanje, odnosno koji vrši stručno osposobljavanje nezaposlenih lica sa evidencije podnosi Zavodu pismeni zahtjev sa sljedećim prilozima:
1. Program stručnog osposobljavanja, odnosno pripreme za zapošljavanje, koji sadrži:
- namjenu traženih sredstava,
- broj radnika sa zanimanjem koje ima i u koje će se osposobiti,
- dužinu trajanja stručne pripreme i rok u kome će se osposobljeni radnik zaposliti,
- ko vrši stručnu pripremu,
- visinu sredstava koja se traže od Zavoda i visinu sredstava koja sami obezbjeđuju,
- razrađen nastavni plan, program stručne pripreme, način i mjesto sprovođenja obuke,
- odluku poslodavca da će radnici biti primljeni u radni odnos u skladu sa Zakonom o radu,
- troškovnik stručne pripreme;
2. Rješenje o registraciji;
3. Rješenje o registraciji poreskog obveznika u Poreskoj upravi (JIB);
4. Izvještaj nadležne banke o likvidnosti;
5. Bilans stanja i uspjeha po završnom računu.

Član 10.

Organizacija, odnosno poslodavac koji podnose zahtjev za učešće Zavoda u finansiranju stručne pripreme radnika za čijim je radom prestala potreba usljed ekonomskih, organizacionih i tehnoloških razloga dužni su, pored dokumentacije iz člana 9. ovog pravilnika, podnijeti sljedeću dokumentaciju:
1. Odluku nadležnog organa o utvrđivan>u radnika za čijim radom prestane potreba sa profilom zanimanja koje radnik ima;
2. Program prekvalifikacije i dokvalifikacije radnika za čijim radom prestane potreba i Program ponovnog zapošljavanja i obezbjeđivanje drugih zakonom utvrđenih prava radnika za čijim radom prestane potreba;
3. Odluku nadležnog organa da će svi radnici, nakon završene stručne pripreme, biti raspoređeni na određene poslove i radne zadatke.

Član 11.

Priprema za zapošljavanje nezaposlenog lica koje čeka na zaposlenje duže od dvije godine i nezaposlenog lica sa osnovnim obrazovanjem do 40 godina starosti može