PRAVILNIK

O RADU U ORGANIMA UPRAVE BRČKO DISTRIKTA BIH

(Objavljeno u "Sl. glasniku Brčko Distrikta", br. 2 od 26 januara 2007, 34/09)

(Predmet pravilnika)

Član 1.

Ovim Pravilnikom uređuju se prava i obaveze službenika i namještenika, a koja se odnose na:
a) pravila ponašanja službenika i namještenika;
b) prava iz radnog odnosa;
c) dužnosti službenika i namještenika u vezi sa prisutnošću na radnom mjestu;
d) formu i sadržaj akta o imenovanju;
e) formu i sadržaj ugovora o radu;
f) način obračuna i isplate plate u slučaju premještaja;
g) visina naknade u slučaju obavljanja poslova izvan Brčko Distrikta BiH;
h) način provođenja stručnog nadzora probnog rada službenika i namještenika;
i) sadržaj ugovora o obavljanju pripravničkog staža;
j) polaganje ispita za rad u organima uprave;
k) način obavljanja volonterskog rada;
l) kraće radno vrijeme;
m) način nadoknade prekovremenog rada;
n) uslovi trajanja neplaćenog odsustva.

(Pravila ponašanja službenika i namještenika)

Član 2.

(1) Službenici i namještenici u obavljanju svojih dužnosti postupaju dostojanstveno, pošteno, nepristrasno i objektivno.
(2) Službenici i namještenici imaju obavezu da se prema drugim službenicima i namještenicima i svim ostalim licima sa kojima dolaze u dodir u obavljanju svojih dužnosti ophode imajući na umu načelo zabrane diskriminacije i povlaščivanja po osnovu starosti, spola, nacionalne, rasne, etničke i teritorijalne pripadnosti, enitetskog državljanstva, jezičkog, političkog ili vjerskog opredjeljenja; socijalnog, bračnog ili vanbračnog statusa, fizičkog ili psihičkog oštećenja ili po bilo kojem drugom osnovu vršiti diskriminaciju.
(3) Službenici i namještenici se prema strankama ophode prijatno i ljubazno, pokazuju razumijevanje za potrebe i pitanja stranaka, spremnost da pomognu i da se postaraju da stranke osjećaju da im je lično i pojedinačno posvećena pažnja.
(4) Hendikepirana lica, stara lica, trudnice i roditelji s malom djecom tretiraju se kao prioritet. U slučaju da je neizbježno čekanje, obezbjeđuju im se adekvatna mjesta za sjedenje.
(5) Lica koja se obrate službeniku ili namješteniku koji nije nadležan, dužan je bez odlaganja uputiti lice nadležnoj službi.
(6) Pri odgovaranju na telefonske pozive službenici i namještenici se predstavljaju lično ili predstavljaju odjeljenje, odnosno drugi organizacioni oblik u kome rade te uzvraćaju telefonski poziv što je brže moguće.
(7) Službenici i namještenici koji odgovaraju na pitanja dužni su da daju informacije o pitanjima za koja su direktno odgovorni, a u drugim slučajevima da usmjere pozivaoca na izvor informacija adekvatan konkretnom slučaju. Ukoliko je neophodno, pozivaoce treba da usmjere na svog pretpostavljenog ili da se posavjetuju sa pretpostavljenim prije nego što daju informaciju.
(8) Službenici i namještenici se moraju postarati da javna sredstva koja su im povjerena koriste na odgovoran i zakonit način i ne smiju koristiti imovinu, vozila ili prostorije u lične svrhe, osim ukoliko su za to ovlašteni.

(Prava iz radnog odnosa)

Član 3.

Službenici i namještenici zaposleni u organima uprave ostvaruju sljedeća prava:
a) Pravo na rad u odgovarajućim uslovima - Službenicima i namještenicima moraju se obezbjediti potrebni organizacioni i tehnički uslovi u kojima mogu obavljati svoje poslove i zadatke u skladu sa načelima i standardima rada u upravi;
b) Pravo na platu i druga materijalna prava - Službenici i namještenici za svoj rad imaju pravo na platu u skladu sa zakonom bez obzira da li se radi o radu na neodređeno ili određeno vrijeme ili o probnom radu, kao i druga materijalna primanja u skladu sa posebnim zakonom o platama;
c) Pravo na jednako postupanje i jednake mogućnosti napredovanja - Svi službenici i namještenici imaju jednaku mogućnost za napredovanje u službi, nagrađivanje, a u skladu s rezultatima svog rada, te pravnu zaštitu i usavršavanje;
d) Pravo na zaštitu od neopravdanog premještaja ili udaljenja s radnog mjesta -Službeniku i namješteniku garantuje se zaštita od svakog neopravdanog ili nepotrebnog premještaja kao i udaljenja sa radnog mjesta;
e) Pravo na žalbu - Službenik i namještenik, u slučaju da smatra da su mu povrijeđena neka prava iz rada ili u vezi sa radom, ima pravo na žalbu kao i odgovor na žalbu u roku predviđenim zakonom;
f) Pravo sindikalnog udruživanja - Službenik i namještenik ima pravo, ali ne i obavezu, da se učlani u sindikalno udruženje u skladu sa zakonom;
g) Pravo na stalni radni odnos - Službenik i namještenik ima pravo na stalni radni odnos do sticanja uslova za penziju, osim u slučaju proglašenja prekobrojnosti i angažovanja na određeno vrijeme, odnosno u drugim slučajevima koje predviđa zakon;
h) Pravo na ograničeno radno vrijeme i odmore - Službenik i namještenik ima pravo na ograničeno radno vrijeme kao i odmor u toku radnog vremena, dnevni, nedeljni i godišnji odmor kako je propisano ovim zakonom;
i) Pravo na otpremninu - Službenik ili namješenik koji je angažovan na neodređeno vrijeme, u slučaju proglašenja prekobrojnim ima pravo na otpremninu usljed prekobrojnosti u skladu sa posebnim zakonom. U slučaju penzionisanja, službenik ili namještenik ostvaruje pravo na otpremninu usljed penzionisanja;
j) Pravo na bolovanje - Službenik ili namještenik, u skladu sa zakonom, a na osnovu ljekarskog nalaza ostvaruje pravo na bolovanje, i u tom periodu ostvaruje pravo na naknadu plate koja se utvrđuje posebnim zakonom o platama;
k) Pravo na zaštitu fizičkog i moralnog integriteta - Službenik i namještenik ima pravo na zaštitu svog fizičkog i moralnog integriteta prilikom obavljanja svoje dužnosti;
l) Pravo na štrajk - Službenik i namještenik ima pravo na štrajk u skladu sa zakonom.

(Prisutnost na radnom mjestu)

Član 4.

(1) Službenik i namještenik za vrijeme radnog vremena ne smije se bez odobrenja nadređenog udaljavati iz radnih prostorija, osim za vrijeme korištenja dnevnog odmora, a u slučaju hitnog razloga svog udaljavanja mora odsutnost opravdati odmah po povratku.
(2) U slučaju spriječenosti dolaska na rad službenik i namještenik je dužan obavijestiti nadređenog službenika o razlozima spriječenosti, najkasnije u roku od 24 sata od njihovog nastanka, osim ako je to nemoguće učiniti iz objektivnih razloga ili više sile, u kojem slučaju je obavještavanje dužan izvršiti odmah po prestanku razloga koji su to onemogućili.

(Forma i sadržaj akta o imenovanju službenika)

Član 5.

(1) Akt o imenovanju donosi se u obliku rješenja.
(2) Rješenje o imenovanju sadrži:
a) Naziv i sjedište poslodavca,
b) Ime i prezime službenika,
c) Platni razred,
d) Mjesto zaposlenja,
e) Naziv radnog mjesta,
f) Dužina i raspored radnog vremena,
g) Drugi elementi u skladu sa Zakonom o upravnom postupku Brčko Distrikta BiH.

(Forma i sadržaj ugovora o radu)

Član 6.

(1) Ugovor o radu se zaključuje u pisanom obliku.
(2) Ugovor o radu sadrži:
a) Naziv i sjedište poslodavca,
b) Ime i prezime namještenika,
c) Trajanje ugovora o radu,
d) Datum stupanja na snagu ugovora o radu,
e) Mjesto rada,
f) Naziv radnog mjesta namještenika,
g) Kratak opis zadataka i odgovornosti,
h) Probni rad,
i) Dužina i raspored radnog vremena,
j) Platni razred i naknade,
k) Trajanje godišnjeg odmora,
l) Otkazni rokovi,
m) Druge odredbe po potrebi.

(Ugovor o prijemu u službu u svojstvu pripravnika)

Član 7.

(1) Ugovor o prijemu u službu u svojstvu pripravnika zaključuje se u pisanom obliku i sadrži:
a) Naziv i sjedište poslodavca,
b) Ime i prezime pripravnika,
c) Trajanje ugovora o radu,
d) Datum stupanja na snagu ugovora o radu,
e) Mjesto rada,
f) Naziv radnog mjesta pripravnika,
g) Kratak opis zadataka i odgovornosti,
h) Dužina trajanja pripravničkog staža,
i) Dužina i raspored radnog vremena,
j) Platni razred i naknade,
k) Trajanje godišnjeg odmora,
l) Otkazni rokovi,
m) Druge odredbe po potrebi.
(2) Poslije završetka pripravničkog staža na osnovu ocjene probnog rada Gradonačelnik raspoređuje pripravnika na