Na osnovu člana 9.7. Zakona o prijenosu, regulatoru i operatoru sistema električne energije u Bosni i Hercegovini ("Službeni glasnik BiH", br 7/02 i 13/03), te člana 8., stav 2. Statuta ("Službeni glasnik BiH", broj 41/03), Državna regulatorna komisija za električnu energiju, na sjednici održanoj 1. decembra 2003, usvojila je

PRAVILNIK

O RADU DRŽAVNE REGULATORNE KOMISIJE ZA ELEKTRIČNU ENERGIJU

(Objavljeno u "Sl. glasnik BiH", br. 45 od 15 oktobra 2004; 59/04; 8/05; 97/06; 34/08; 47/08)

I- OPĆE ODREDBE

Član 1.

Ovim pravilnikom uređuju se slijedeća pitanja:
- način i uslovi zapošljavanja, izbor kandidata, zaključivanje ugovora o radu u Državnoj regulatornoj komisiji za električnu energiju (u daljem tekstu: Komisija);
- plaće, dodaci i naknade plaće, te periodi isplate;
- druga pitanja koja su značajna za zaposlenika i Komisiju, posebno: probni rad, radno vrijeme, odmori i odsustva, disciplinska i materijalna odgovornost, prestanak ugovora o radu, te ostvarivanje prava i obaveza iz radnog odnosa.

Član 2.

Komisija osigurava poštivanje i primjenu slijedećih principa:
a) zakonitosti;
b) transparentnosti;
c) odgovornosti;
d) efikasnosti i racionalnosti;
e) profesionalne nepristrasnosti.

Član 3.

Zaposlenik Komisije izvršava poslove i radne zadatke predviđene opisom radnog mjesta i primjenjuje i osigurava poštivanje zakona.
Zaposlenici Komisije moraju se ponašati u skladu sa Etičkim kodeksom Komisije.

II- NAČIN I USLOVI ZAPOŠLJAVANJA

Član 4.

Slobodna i upražnjena radna mjesta popunjavaju se na osnovu prethodno objavljenog oglasa, a zapošljavanje se temelji se na ispunjavanju općih uslova iz stava 2. ovog člana i posebnih uslova utvrđenih Pravilnikom o unutrašnjoj organizaciji i sistematizaciji poslova i radnih zadataka Komisije.
Kandidat mora ispuniti slijedeće opće uslove za zasnivanje radnog odnosa:
- starosnu dob preko 18 godina,
- državljanstvo BiH,
- zdravstvenu sposobnost za obavljanje poslova,
- da nije osuđivan za krivična djela i za privredne prijestupe koji su nespojivi sa obavljanjem poslova u Komisiji,
- da nije osuđivan ili pod optužnicom od strane Međunarodnog tribunala za bivšu Jugoslaviju,
- da mu nije izrečena disciplinska mjera prestanak radnog odnosa.

Član 5.

Oglas za popunu radnih mjesta se objavljuje u najmanje tri dnevna lista koji se distribuiraju na teritoriji cijele BiH.
Oglas će jasno naznačiti posljednji rok za prijavu na oglas.

Član 6.

Oglas sadrži:
a) kratak opis upražnjenog radnog mjesta;
b) opšte i posebne uslove za radno mjesto koje se popunjava;
c) spisak potrebnih dokumenata, rok i mjesto njihovog podnošenja.

Član 7.

Oglas o upražnjenom mjestu pruža kandidatima cjelovitu informaciju o poslu na koji se odnosi.
U oglasu se jasno naglašava da prijave podnosioca koji nisu ušli u uži izbor neće biti uzete u razmatranje u daljem procesu zapošljavanja i da podnosioci o tome neće biti posebno obaviješteni.

Član 8.

Uz prijavu na oglas, kandidat treba dostaviti slijedeće dokumente:
a) uvjerenje o državljanstvu BiH (ne starije od 6 mjeseci);
b) izjavu da nije osuđivan ili pod optužnicom od strane Međunarodnog tribunala za bivšu Jugoslaviju;
c) uvjerenje da prestanak prethodnog ugovora o radu nije posljedica disciplinske mjere, ako nije u radnom odnosu;
d) diplomu;
e) dokaz o radnom iskustvu;
f) ostale dokumente kojim dokazuje ispunjavanje traženih uslova.
Svi dokumenti koji se prilažu moraju biti u originalu ili ovjerenoj fotokopiji.

III- IZBOR KANDIDATA

Član 9.

Izbor kandidata predlaže Tim za izbor koji broji 5 članova. Dva člana Tima za izbor su spoljni saradnici.
Tim za izbor iz prethodnog stava imenuje predsjedavajući Komisije uz saglasnost druga dva člana Komisije.
Prilikom imenovanja iz stava 2. ovog člana, vodiće se računa da članovi Tima za izbor imaju akademsko i profesionalno iskustvo ili su zaposleni na istom ili višem nivou od radnog mjesta koje se popunjava.

Član 10.

Nakon isteka roka za prijavu, Tim za izbor će izvršiti pregled svih prijava koje su primljene u propisanom roku, putem pošte ili lično dostavljene.
Svi kandidati koji su podnijeli tražene dokumente uvrstiće se u listu registrovanih kandidata.
Na osnovu liste iz prethodnog stava, Tim za izbor sastavlja listu za uži izbor najboljih kandidata, na temelju ispunjavanja potrebnih uslova za obavljanje poslova.
Svi kandidati sa uže liste pozivaju se na razgovor. Kandidati moraju prije razgovora dostaviti Timu za izbor imena najmanje dva ranija neposredna rukovodioca, u cilju stvaranja preduslova da se isti kontaktiraju, ako bude potrebno. Navedeno se ne primjenjuje na kandidate koji prvi put zasnivaju radni odnos.
U postupku popune radnih mjesta može se izvršiti provjera radnih sposobnosti kandidata, ukoliko je ista navedena u oglasu.

Član 11.

Nakon okončanja procedure predviđene u članu 10. ovog pravilnika, Tim za izbor sastavlja rang-listu kandidata uvrštenih u najuži krug za izbor.
Rang-lista iz prethodnog stava sastavlja se na osnovu zapisnika u kojem moraju biti obrazloženja za svakog kandidata koji je uvršten u najuži krug za izbor.
Tim za izbor donosi odluke većinom glasova.
Na osnovu rang-liste i zapisnika iz stava 2. ovog člana, članovi Komisije donose konačnu odluku o izboru.
Prilikom izbora kandidata, Komisija će u najvećoj mogućoj mjeri nastojati da struktura zaposlenih okvirno odražava nacionalnu strukturu stanovništva BiH, prema posljednjem popisu stanovništva.

Član 12.

U slučaju da Komisija ne izabere ni jednog kandidata, raspisuje se novi oglas.
U slučaju da se izabrani kandidat ne izjasni o izboru u roku od 7 dana od dana uručenja obavještenja o izboru, Komisija bira novog kandidata sa rang-liste iz člana 11, st. 1. ovog pravilnika ili se raspisuje novi oglas.

Član 13.

Kandidati su poslije izbora, a prije zaključivanja Ugovora o radu dužni dostaviti ljekarsko uvjerenje (ne starije od 3 mjeseca) da ne postoje zdravstvene smetnje za obavljanje poslova koje će obavljati.

IV- ZAKLJUČIVANJE UGOVORA O RADU

Član 14.

Sa izabranim kandidatom ugovor o radu zaključuje predsjedavajući Komisije.
Ugovor o radu mora sadržavati naročito podatke o trajanju ugovora, početku rada, mjestu rada, nazivu i kratkom opisu radnog mjesta, dužini i rasporedu radnog vremena, osnovnoj plaći, dodacima na plaću, trajanju godišnjeg odmora, otkaznim rokovima, te drugim pitanjima o kojima su se strane složile.
Zaključivanjem ugovora o radu zasniva se radni odnos između kandidata i Komisije.

V- PROBNI RAD

Član 15.

Nakon izbora kandidata, a prije zaključivanja ugovora o radu, odlučuje se o probnom radu. Za obavljanje poslova radnog mjesta visoke stručne spreme probni rad traje šest mjeseci, a za sva ostala radna mjesta tri mjeseca.

Član 16.

U toku probnog rada, neposredni rukovodilac prati rad i rezultate rada zaposlenika i daje pozitivno ili negativno mišljenje o obavljenom probnom radu.
Komisija će na osnovu mišljenja iz stava 1. ovog člana odlučiti da li će zaposleniku otkazati zaključeni ugovor o radu uz otkazni rok ili će zaposlenik nastaviti da radi na radnom mjestu za koje je zaključio ugovor o radu na neodređeno ili određeno vrijeme.

VI- RADNO VRIJEME

Član 17.

Puno radno vrijeme zaposlenika iznosi 40 sati sedmično.
Puno radno vrijeme raspoređuje se u pet radnih dana.
Dnevno radno vrijeme iznosi 8 sati u jednokratnom trajanju, a isto se, u izuzetnim slučajevima, može produžiti zbog završetka neodložnog i hitnog posla.

Član 18.

Početak i završetak radnog vremena odrediće se posebnim aktom Komisije.

VII- ODMORI I ODSUSTVA

Odmori

Član 19.

Svaki zaposlenik ima pravo na odmor u toku radnog dana, dnevni odmor između dva uzastopna radna dana, sedmični odmor i plaćeni godišnji odmor za svaku kalendarsku