Na osnovu člana 76. stav 13, a u vezi sa članom 89. Zakona o srednjem obrazovanju i vaspitanju ("Službeni glasnik Republike Srpske", br. 74/08, 106/09 i 104/11) i člana 82. stav 2. Zakona o republičkoj upravi ("Službeni glasnik Republike Srpske", br. 118/08, 11/09, 74/10, 86/10 i 24/12), ministar prosvjete i kulture donosi

PRAVILNIK

O PROCEDURI I KRITERIJUMIMA PRIJEMA RADNIKA U RADNI ODNOS U SREDNjOJ ŠKOLI

(Objavljen u "Sl. glasniku RS", br. 70 od 16. avgusta 2013)

I- OSNOVNE ODREDBE

Član 1.

Ovim pravilnikom definišu se kriterijumi, način bodovanja kandidata i procedura prijema radnika u javnim srednjim školama (u daljem tekstu: škola).

Član 2.

Škole vrše prijem nastavnika, stručnih saradnika, sekretara i računovođe na osnovu kriterijuma i prema proceduri koja je utvrđena Zakonom i ovim pravilnikom.

Član 3.

Cilj utvrđivanja kriterijuma i procedura za prijem nastavnika, stručnih saradnika, sekretara i računovođe u radni odnos je osiguranje ravnopravnosti i podsticanje jednakih mogućnosti pri zapošljavanju s ciljem zaštite ljudskih prava i sloboda utvrđenih ustavom i zakonom.

II- PRIJEM U RADNI ODNOS NASTAVNIKA I STRUČNIH SARADNIKA

Član 4.

(1) Direktor škole raspisuje javni konkurs za popunu upražnjenog radnog mjesta nastavnika, stručnog saradnika, sa punom ili nepunom sedmičnom normom, posredstvom Zavoda za zapošljavanje Republike Srpske (u daljem tekstu: Zavod za zapošljavanje), pod uslovom da je prije raspisivanja javnog konkursa postupio u skladu sa članom 76. st. 3. i 4. Zakona.
(2) U konkursu je potrebno naznačiti da li se u radni odnos prima lice sa iskustvom ili lice bez iskustva - pripravnik.

Član 5.

(1) Nakon raspisivanja javnog konkursa školski odbor imenuje komisiju za izbor (u daljem tekstu: komisija).
(2) Komisiju čine predsjednik i dva člana, od kojih je jedan član komisije nastavnik predmeta za koji je raspisan konkurs ili srodnog predmeta.
(3) U sastav komisije ne može se imenovati član školskog odbora.
(4) Administrativne i stručne poslove za komisiju obavlja sekretar škole.

Član 6.

(1) Nakon zaključenja javnog konkursa komisija razmatra dostavljene prijave i pregleda dokumentaciju.
(2) Komisija je dužna da provjeri blagovremenost i potpunost prijava, te evidentira svaki dostavljeni dokument i konstatuje da li kandidat formalno-pravno zadovoljava uslove tražene javnim konkursom.
(3) Neblagovremene i nepotpune prijave kandidata na javni konkurs komisija ne razmatra, već ih evidentira, uz konstataciju da prijave na javni konkurs nisu dostavljene blagovremeno i/ili da nisu potpune, a nakon toga donosi zaključak kojim se prijava odbacuje.

Član 7.

(1) Opšti uslovi koje kandidati treba da ispunjavaju prilikom prijavljivanja na javni konkurs su:
a) da je državljanin Republike Srpske i Bosne i Hercegovine, a to se dokazuje uvjerenjem o državljanstvu,
b) da je punoljetan, a to se dokazuje izvodom iz matične knjige rođenih ili ovjerenom kopijom lične karte,
v) da je radno sposoban, a to se dokazuje ljekarskim uvjerenjem koje ne može biti starije od šest mjeseci i koje prilaže samo izabrani kandidat nakon izvršenog izbora po konkursu, a prije zasnivanja radnog odnosa, i
g) da nije osuđivan pravosnažnom presudom za krivična djela učinjena protiv dostojanstva ličnosti, morala, službene dužnosti, trgovine ljudima, zlostavljanja djeteta, polnog i drugog nasilja nad djetetom ili maloljetnim licem.
(2) Uvjerenje o neosuđivanosti iz stava 1. tačka g) ovog člana za izabranog kandidata škola će pribaviti službenim putem, a prije zasnivanja radnog odnosa.

Član 8.

(1) Uz prijavu (potpisanu od strane kandidata koji se prijavljuju na javni konkurs za prijem u radni odnos nastavnika ili stručnog saradnika) i dokumentaciju iz člana 7. ovog pravilnika potrebno je dostaviti dokumentaciju na osnovu koje se dokazuje ispunjenost posebnih uslova i dokumentaciju na osnovu koje se vrši bodovanje po kriterijumima iz člana 9. ovog pravilnika.
(2) Dokumentacija iz stava 1. ovog člana podrazumijeva:
a) ovjerenu foto-kopiju diplome o završenom prvom ciklusu studijskog programa, u kojoj je navedeno stručno zvanje u određenoj oblasti ili ekvivalent;
b) dodatak diplomi, koji sadrži podatke o prosjeku ocjena tokom studiranja ili uvjerenje visokoškolske ustanove o prosjeku ocjena tokom studiranja, ako u diplomi ne postoje podaci o prosjeku ocjena;
v) uvjerenje izdato od Zavoda za zapošljavanje o vremenu provedenom na evidenciji nezaposlenih lica za nezaposlena lica koja se nalaze na toj evidenciji;
g) uvjerenje o radnom stažu izdato od ranijeg poslodavca ako je raspisan konkurs za prijem u radni odnos lica sa iskustvom;
d) izvod iz matične knjige umrlih, za umrlog roditelja, ako se radi o kandidatu bez jednog ili oba roditelja, a koji nije stariji od 26 godina života;
đ) uvjerenje opštinskog/gradskog organa uprave nadležnog za boračko-invalidsku zaštitu o utvrđenom statusu člana porodice poginulog borca Odbrambeno-otadžbinskog rata Republike Srpske ako se radi o kandidatu iz kategorije porodice poginulog borca;
e) uvjerenje opštinskog/gradskog organa uprave nadležnog za boračko-invalidsku zaštitu o utvrđenom statusu borca Odbrambeno-otadžbinskog rata Republike Srpske ako se radi o kandidatu iz kategorije borca;
ž) uvjerenje opštinskog/gradskog organa uprave nadležnog za boračko-invalidsku zaštitu o utvrđenom statusu ratnog vojnog invalida Odbrambeno-otadžbinskog rata Republike Srpske ako se radi o kandidatu iz kategorije ratnog vojnog invalida;
z) kućnu listu za kandidata koji živi u porodičnom domaćinstvu u kojem ni jedan član ne ostvaruje prihode ili je ukupan iznos prihoda porodičnog domaćinstva manji od najniže osnovne plate u Republici Srpskoj, uz koju je potrebno dostaviti sljedeću dokumentaciju:
1) potvrdu izdatu od Zavoda za zapošljavanje za članove porodičnog domaćinstva koji su radno sposobni, a nisu zaposleni, da se nalaze na evidenciji nezaposlenih lica,
2) potvrdu izdatu od nadležne poslovnice Fonda za penzijsko i invalidsko osiguranje Republike Srpske da član porodičnog domaćinstva koji je stariji od 65 godina nije korisnik penzije,
3) potvrdu o visini plate, ako je član porodičnog domaćinstva zaposlen, i
4) potvrdu o redovnom školovanju onih članova porodičnog domaćinstva koji su mlađi od 26 godina;
i) potvrdu izdatu od nadležnog organa jedinice lokalne samouprave ili Ministarstva prosvjete i kulture o korišćenju stipendije za kandidate koji su tokom studiranja koristili stipendije za nerazvijene i izrazito nerazvijene opštine.
(3) U konkursu je potrebno naznačiti vrijeme i mjesto kada će se obaviti testiranje i intervju sa kandidatima koji su dostavili potpune i blagovremene prijave, odnosno koji ispunjavaju uslove konkursa.
(4) U konkursu je potrebno navesti da se kandidati neće posebno pozivati na testiranje i intervju, a ako se ne pojave na testiranju ili intervjuu, smatraće se da su odustali od prijave na konkurs.
(5) Kandidati su dužni dostaviti ovjerene kopije svih dokumenata i te kopije neće biti vraćene kandidatima.

Član 9.

(1) Kriterijumi za bodovanje prilikom utvrđivanja liste kandidata za prijem u radni odnos u školi su:
a) vrijeme provedeno na evidenciji nezaposlenih lica, koju vodi Zavod za zapošljavanje za područje jedinice lokalne samouprave gdje je nezaposleni kandidat prijavljen,
b) prosjek ocjena koji je kandidat ostvario tokom studiranja,
v) rezultati ostvareni na intervjuu i testu,
g) socijalni status i
d) dužina radnog staža.
(2) Kriterijumi iz stava 1. tačka d) ovog člana boduju se ako je objavljen konkurs za prijem u radni odnos lica sa radnim iskustvom.

Član 10.

(1) Vrijeme provedeno na evidenciji nezaposlenih lica, koju vodi Zavod za zapošljavanje za područje jedinice lokalne samouprave gdje je kandidat prijavljen, boduje se tako da se za svaki mjesec čekanja na posao u stručnoj spremi traženoj konkursom dodjeljuje 0,25 bodova.
(2) Maksimalan broj bodova koji se može ostvariti na osnovu kriterijuma iz stava 1. ovog člana je 20 bodova ako je kandidat koji se prijavio na konkurs za prijem u radni odnos lice sa iskustvom.
(3) Maksimalan broj bodova koji se može ostvariti na osnovu kriterijuma iz stava 1. ovog člana je 40 bodova ako se radi o kandidatu koji