Na osnovu člana 76. stav 13, a u vezi sa članom 89. Zakona o srednjem obrazovanju i vaspitanju ("Službeni glasnik Republike Srpske", br. 74/08, 106/09 i 104/11) i člana 82. stav 2. Zakona o republičkoj upravi ("Službeni glasnik Republike Srpske", br. 118/08, 11/09, 74/10, 86/10 i 24/12), ministar prosvjete i kulture donosi

PRAVILNIK

O PROCEDURI I KRITERIJUMIMA PRIJEMA RADNIKA U RADNI ODNOS U SREDNjOJ ŠKOLI

(Objavljen u "Sl. glasniku RS", br. 45 od 22. maja 2012)

I- OSNOVNE ODREDBE

Član 1.

Ovim pravilnikom propisuju se kriterijumi, način bodovanja kandidata i procedura prijema radnika u srednjim školama (u daljem tekstu: škola).

Član 2.

Škole su obavezne vršiti prijem nastavnika, stručnih saradnika, sekretara i računovođa po proceduri i na osnovu kriterijuma propisanih zakonom i ovim pravilnikom.

Član 3.

Cilj utvrđivanja kriterijuma i procedura za prijem nastavnika, stručnih saradnika, sekretara i računovođa u radni odnos je osiguranje ravnopravnosti i podsticanje jednakih mogućnosti pri zapošljavanju, s ciljem zaštite ljudskih prava i sloboda utvrđenih ustavom i zakonom.

II- PRIJEM U RADNI ODNOS NASTAVNIKA I STRUČNIH SARADNIKA

Član 4.

Direktor škole raspisuje javni konkurs za popunu upražnjenog radnog mjesta nastavnika, stručnog saradnika, sa punom ili nepunom sedmičnom normom, posredstvom Zavoda za zapošljavanje Republike Srpske, pod uslovom da je prije raspisivanja javnog konkursa postupio u skladu sa članom 76. stav 3. Zakona o srednjem obrazovanju i vaspitanju (u daljem tekstu: Zakon).

Član 5.

(1) Nakon raspisivanja javnog konkursa, školski odbor imenuje komisiju za izbor (u daljem tekstu: komisija).
(2) Komisija se sastoji od predsjednika i dva člana.

Član 6.

(1) Nakon zaključenja javnog konkursa, komisija razmatra dostavljene prijave i pregleda dokumentaciju.
(2) Komisija je dužna provjeriti blagovremenost i potpunost prijava kandidata, te evidentirati svaki dostavljeni dokument i konstatovati da li kandidat formalnopravno zadovoljava uslove tražene javnim konkursom.
(3) Neblagovremene i nepotpune prijave kandidata na javni konkurs komisija ne razmatra, već ih evidentira, konstatujući da nisu dostavljene blagovremeno ili da prijave na javni konkurs nisu potpune i donosi zaključak kojim se prijava odbacuje.

Član 7.

Opšti uslovi koje kandidat treba da ispunjava prilikom prijavljivanja na javni konkurs su:
a) da je državljanin Republike Srpske i Bosne i Hercegovine, što se dokazuje uvjerenjem o državljanstvu,
b) da je punoljetan, što se dokazuje izvodom iz matične knjige rođenih ili kopijom lične karte i
v) da je radno sposoban, što se dokazuje ljekarskim uvjerenjem, koje ne može biti starije od šest mjeseci i koje prilaže samo onaj kandidat koji bude prvi na listi, a prije zasnivanja radnog odnosa.

Član 8.

Pored dokaza o ispunjavanju uslova iz člana 7. ovog pravilnika, kandidati koji se prijavljuju na javni konkurs dužni su da dostave dokaz o ispunjavanju uslova utvrđenih zakonom i aktom o sistematizaciji radnih mjesta, kao i ostalu dokumentaciju traženu javnim konkursom.

Član 9.

Kriterijumi za bodovanje prilikom utvrđivanja liste kandidata za prijem u radni odnos u školi su:
a) vrijeme sprovedeno na evidenciji nezaposlenih lica koju vodi zavod za zapošljavanje na području jedinice lokalne samouprave gdje je kandidat prijavljen,
b) prosjek ocjena koji je kandidat ostvario tokom studiranja,
v) rezultati ostvareni na intervjuu i testiranju,
g) socijalni status i
d) dužina radnog staža.

Član 10.

(1) Vrijeme sprovedeno na evidenciji nezaposlenih lica, koju vodi zavod za zapošljavanje na području jedinice lokalne samouprave gdje je kandidat prijavljen, boduje se na način da se za svaka navršena četiri mjeseca čekanja na posao u stručnoj spremi traženoj konkursom dodjeljuje jedan (1) bod.
(2) Maksimalan broj bodova koji se može ostvariti na osnovu kriterijuma iz stava 1. ovog člana je 30 bodova za deset i više godina čekanja na evidenciji nezaposlenih lica.
(3) Dokaz o vremenu sprovedenom na evidenciji nezaposlenih lica je uvjerenje ili potvrda koju izdaje zavod za zapošljavanje na području jedinice lokalne samouprave gdje je kandidat prijavljen.

Član 11.

(1) Na osnovu uspjeha ostvarenog tokom studiranja, kandidat se boduje tako što se prosječna ocjena tokom studiranja zaokružuje na dvije decimale i pomnoži koeficijentom 4.
(2) Maksimalan broj bodova koji se može ostvariti na osnovu kriterijuma iz stava 1. ovog člana je 40 bodova.
(3) Prosječna ocjena tokom studiranja dokazuje se uvjerenjem koje izdaje visokoškolska ustanova ili je dodatak diplomi.

Član 12.

(1) Testiranjem se mogu ostvariti najviše četiri (4) boda.
(2) Komisija treba za ovaj dio ispita imati pripremljene tačne odgovore na zadana pitanja u testu.
(3) Pitanja za radno mjesto nastavnika odnose se na poznavanje struke i poslova propisanih nastavnim planom i programom za radno mjesto na koje je kandidat konkurisao.
(4) Pitanja za radno mjesto stručnog saradnika odnose se na poznavanje struke i poslova propisanih aktom o sistematizaciji radnih mjesta za radno mjesto na koje je kandidat konkurisao.
(5) Kandidati imaju pravo uvida u rezultate ostvarene putem testiranja.

Član 13.

Pitanja za testiranje iz člana 12. stav 1. ovog pravilnika priprema stručni aktiv škole.

Član 14.

Intervju ima za cilj procjenu profesionalnih karakteristika, iskazanih sposobnosti i kompetencija kandidata.

Član 15.

(1) Intervju se sastoji od šest pitanja i svaki član komisije postavlja po dva pitanja kandidatu.
(2) Svi kandidati na intervjuu imaju jednako vrijeme za predstavljanje.
(3) Kroz razgovor sa kandidatima utvrđuju se interes, profesionalni ciljevi, stavovi i motivacija kandidata za rad u školi.
(4) Maksimalan broj bodova koje kandidat može ostvariti na osnovu intervjua je šest (6) bodova.

Član 16.

Kriterijumi koji se boduju na intervjuu su:
a) predznanje o poslu,
b)