Na temelju članka 8. Uredbe o načinu i postupku utvrđivanja placa, naknada i drugim materijalnim pravima službenika i namještenika u organima uprave, broj 02/1-14-16664/03. od 8. 12. 2003. godine, Ministarstvo naobrazbe, znanosti, kulture i športa Tuzlanskog kantona, donosi
PRAVILNIK
o osnovama i mjerilima za utvrđivanje plaće i drugih osobnih primanja uposlenika u javnim ustanovama u oblasti kulture
(Objavljeno u "Sl. novinama Tuzlanskog Kantona", br. 2 od 26 februara 2004)
I- OPĆE ODREDBE
Članak 1.
Pravilnikom o osnovama i mjerilima za utvrđivanje plaće i drugih osobnih primanja uposlenika u javnim ustanovama u oblasti kulture (u daljem tekstu: Pravilnik) uređuju se temelji i mjerila za utvrđivanje placa i drugih osobnih primanja uposlenika u javnim ustanovama u oblasti kulture, nazivi skupina, poslova i zadataka, uvjeti za njihovo obavljanje i okvirni koeficijenti za obračun place uposlenih u ustanovama kulture čiji je utemeljitelj ili suutemeljitelj Skupština Kantona.
Pravilnikom o unutarnjoj organizaciji rada ustanova kulture se ustanovljavaju poslovi radnog mjesta sukladno prirodi i organizaciji osnovne djelatnosti i utvrđuje potreban broj izvršitelja koji ce osigurati učinkovito izvršavanje programa rada i obavljanje
Članak 2.
poslova osnovne djelatnosti, administrativno-tehničkih i pomocno-tehničkih poslova.
Za svaki posao radnog mjesta daje se opis poslova i uvjeti koje uposlenik treba da ispunjava kako bi ih mogao obavljati.
Vlada Kantona daje suglasnost na Pravilnik iz stavka 1. ovog članka.
Članak 3.
Posebni uvjeti za rad uposlenika u ustanovama kulture su: stručna sprema, radno iskustvo, radni staž u struci, položen stručni ispit, prethodna provjera stručnih i radnih sposobnosti za obavljanje poslova radnog mjesta i drugi uvjeti predviđeni Pravilnikom iz prethodnog članka.
Članak 4.
Pod stručnom spremom podrazumijeva se vrsta škole -fakulteta, čijim je završavanjem osoba stekla odgovarajuci stupanj naobrazbe.
Pod stupnjem stručne spreme podrazumijeva se stupanj stručne naobrazbe koju je osoba stekla završavanjem odgovarajuce škole odnosno fakulteta sukladno zakonu.
Članak 5.
Posebni uvjeti (stručna sprema, stupanj stručne spreme i dr.) utvrđuju se sukladno zakonu i podzakonskim aktima, Pravilnikom o unutarnjoj organizaciji ustanove kulture ovisno od složenosti i raznovrsnošcu poslova koji se obavljaju.
Članak 6.
Ukoliko je za određena radna mjesta stupanj stručne spreme određen alternativno, prigodom zasnivanja radnog odnosa ili raspoređivanja uposlenika, prednost ima osoba sa višim stupnjem stručne spreme.
Članak 7.
Radno iskustvo u struci u smislu ovog pravilnika, predstavlja vrijeme angažiranja uposlenika određenog zvanja ili zanimanja na istim ili sličnim poslovima poslije stjecanja odgovarajuceg stupnja stručne spreme.
Članak 8.
Posebno znanje i specijalnost zajedno sa stručnom spremom čini jedinstven poseban uvjet (rad na računaru, položen stručni ispit, položen ispit za rad u organima uprave, položen ispit za protivpožarnu zaštitu i sl.).
Članak 9.
Sukladno Zakonu o radu, u ustanovama kulture se može Pravilnikom o radu, za određena radna mjesta, utvrditi probni rad koji može trajati najduže 6 mjeseci.
Trajanje probnog rada, stručni nadzor, provjera stručnih i drugih sposobnosti uposlenika na probnom radu, realiziraju se na način i po postupku utvrđenom Pravilnikom o unutarnjoj organizaciji ustanove kulture.
Članak 10.
Suglasno programima rada i razvitka u ustanovama kulture, poslovi se razvrstavaju u skupine koje predstavljaju: poslove osnovne djelatnosti, administrativno-tehničke poslove i pomocno-tehničke poslove.
Poslovi osnovne djelatnosti su:
- poslovi sa posebnim ovlastima,
- poslovi stručnih suradnika i suradnika,
- stručno-operativni poslovi.
Administrativno-tehnički poslovi su:
- administrativni poslovi,
- financijsko-materijalni poslovi.
Pomoćno-tehnički poslovi su:
- operativno tehnički poslovi i
- pomocni poslovi (poslovi čišcenja i održavanja higijene).
Članak 11.
Osoba koja se prvi put angažira na rad u ustanovi kulture u svojstvu pripravnika, na poslovima osnovne djelatnosti sa visokom, višom i srednjom stručnom spremom, obvezna je da, u roku utvrđenom zakonom i pravilnikom o polaganju stručnog ispita iz odgovarajuce oblasti, položi stručni ispit.
Stručni ispit se polaže pred stručnim povjerenstvom po programu i postupku utvrđenom Pravilnikom o polaganju stručnog ispita za odgovarajucu oblast kulture.
Članak 12.
Pored osobe iz članka 11. stavak 1. na polaganje stručnog ispita obvezni su:
- tajnik ustanove (stručni upravni ispit)
- mlađi referent za financijske poslove (stručni upravni ispit)
- mlađi referent za administrativne poslove (stručni upravni ispit)
- domar - kucni majstor (ispit) za protivpožarnu zaštitu).
Članak 13.
Uposlenici ustanove kulture sa srednjom, višom i visokom stručnom spremom, koji nemaju položen stručni ispit koji je predviđen kao poseban uvjet za rad na poslovima na koje su raspoređeni, dužni su isti položiti u roku od 6 mjeseci od dana stupanja na snagu ovog pravilnika.
Uposleniku koji ne položi stručni ispit u roku iz stavka 1. ovog članka, prestaje radni odnos u ustanovi kulture.
Članak 14.
Psihotjelesne sposobnosti uposlenika utvrđuju se prema sadržaju i složenosti poslova, načinu rada, uvjetima rada, sredstvima rada i drugim osobinama poslova i značajne su prigodom izbora, odnosno raspoređivanja uposlenika.
Članak 15.
Osobe koje se angažiraju na rad u ustanovi kulture, podliježu prethodnom ljekarskom pregledu, koji se obavlja prije izbora, odnosno raspoređivanja.
Članak 16.
Broj izvršitelja poslova radnog mjesta usuglašuje se suglasno programima rada i razvitka ustanove.
Odluku o povecanju broja izvršitelja poslova donosi na prijedlog ravnatelja Upravni odbor ustanove, uz prethodno pribavljenu suglasnost Ministarstva. Ova odluka obuhvaca broj izvršitelja, naziv posla, uvjete koje osobe trebaju ispunjavati i da li se radni odnos zasniva na neodređeno ili određeno vrijeme s punim ili nepunim radnim vremenom ili se angažira u svojstvu pripravnika.
PLACE
Članak 17.
Placa uposlenika u ustanovama kulture utvrđuje se tako što se osnovica za obračun place pomnoži sa koeficijentom utvrđenim ovim pravilnikom i uveca za dio utvrđen po osnovu radnog iskustva.
Radno iskustvo vrednuje se tako što se placa u mjesečnom iznosu uveca za 0,5% za svaku godinu mirovinskog staža, s tim da ukupno povecanje ne može biti vece od 20%.
Članak 18.
Za obračun placa uposlenicima u ustanovama kulture koristi se osnovica koju utvrđuje Vlada Tuzlanskog kantona sukladno sredstvima planiranim u proračunu Kantona.
Članak 19.
Koeficijenti za obračun placa određuju se ovisno od složenosti poslova, odgovornosti u radu i uvjeta rada, izraženo po stupnju stručne spreme i stručnom zvanju, utvrđenom zakonom ili drugim propisom.
Članak 20.
Polazeci od osnova iz prethodnog članka ovog pravilnika, poslovi i zadaci uposlenika se grupišu u skupine sa utvrđenim okvirnim koeficijentima za svaku skupinu, kako slijedi:
1. UPOSLENICI VISOKE STRUČNE SPREME
- Ravnatelj do 7,0
- Umjetnički ravnatelj do 6,8
- Prvak drame do 6,7
- Rukovoditelj odjeljenja do 6,6
- Dramaturg do 6,5
- Glumac I kategorije do 6,5
- Kustos, konzervator, muzejski arhitekta, muzejski pedagog, arhivist, sustav inžinjer-informatičar, redatelj do 6,4
- Dokumenti, ilustrator, bibliotekar, redaktor do