Na osnovu člana 22 stava 1 tačke d), a u vezi s članom 77 stavom 1 tačkom d) Zakona o Policiji Brčko distrikta Bosne i Hercegovine (Službeni glasnik Brčko distrikta BiH, broj 31/09), donosi m

PRAVILNIK

O OCJENjIVANjU DRŽAVNIH SLUŽBENIKA I NAMJEŠTENIKA POLICIJE BRČKO DISTRIKTA BOSNE I HERCEGOVINE

(Objavljeno u "Sl. glasniku Brčko Distrikta", br. 31 od 09 avgusta 2010)

(Predmet)

Član 1

Ovim pravilnikom o ocjenjivanju državnih službenika i namještenika Policije Brčko distrikta BiH (u daljnjem tekstu: Pravilnik), uređuje se postupak i procedura ocjenjivanja rada i probnog rada državnih službenika i namještenika zaposlenih u Policiji Brčko distrikta BiH (u daljnjem tekstu: Policija), uključujući pripravnike, te se propisuju obrasci u postupku ocjenjivanja rada i probnog rada.

(Ocjenjivanje rada)

Član 2

(1) Redovno ocjenjivanje rada državnih službenika i namještenika vrši se jednom godišnje u toku mjeseca augusta i septembra u skladu sa unaprijed utvrđenim rasporedom ocjenjivanja.
(2) Izuzetno od stava 1 ovog člana, ocjenjivanje državnih službenika i namještenika koji obavljaju probni rad uključujući i pripravnike, definisano je Zakonom o državnoj službi.

(Ne ocjenjuje se)

Član 3

(1) Zaposlenici na određeno vrijeme, zaposlenici na bolovanju dužem od šest mjeseci i zaposlenici na specijalizaciji dužoj od šest mjeseci se ne ocjenjuju u tekućoj godini o čemu ocjenjivač sačinjava službenu zabilješku koja se prilaže uz nepopunjen obrazac za ocjenjivanje.
(2) Službenik odnosno namještenik uključujući pripravnika koji su u toku jedne kalendarske godine ocijenjeni po osnovu probnog rada ne može biti ocijenjen po osnovu rada.

(Ne može ocjenjivati)

Član 4

(1) Ukoliko se državni službenik koji rukovodi organizacionom jedinicom (u daljnjem tekstu: ocjenjivač) nalazi na probnom robu ili je na bolovanju dužem od šest mjeseci ili ukoliko organizacionom jedinicom rukovodi manje od šest mjeseci ne može vršiti ocjenjivanje.
(2) U situacijama iz stava 1 ovog člana šef Policije Brčko distrikta BiH (u daljnjem tekstu: šef Policije) rješenjem određuje lice koje vrši ocjenjivanje.

(Odbijanje prisustvovanja ocjenjivanju)

Član 5

(1) Ukoliko ocjenjivač ili ocjenjivani, iz neopravdanih razloga, odbije da prisustvuje postupku ocjenjivanja, smatra se da je počinio težu povredu radne dužnosti iz člana 88 stava 1 tačke e) Zakona o državnoj službi u organima uprave Brčko distrikta BiH (u daljnjem tekstu: Zakona o državnoj službi).

(Obuka lica koja vrše ocjenjivanje)

Član 6

(1) Organizaciju obuke ocjenjivača vrši Pododjeljenje za ljudske resurse svake godine prije sprovođenja postupka ocjenjivanja.
(2) Ukoliko poslije obuke dođe do promjene ocjenjivača organ iz stava 1 ovog člana je dužan organizovati obuku i za novog ocjenjivača.
(3) Ocjenjivač koji bez opravdanog razloga ne prisustvuje obuci smatra se da je počinio težu povredu radne dužnosti iz člana 88 stava 1 tačke e) Zakona o državnoj službi.

(Uputstva ocjenjivaču)

Član 7

U toku obuke ocjenjivač se upoznaje sa propisima kojima je regulisan način na koji će vršiti ocjenjivanje rada kao i izvođenju praktičnog postupka ocjenjivanja državnih službenika i namještenika.

(Radnje prije postupka ocjenjivanja)

Član 8

(1) Ocjenjivač je dužan upoznati ocjenjivane sa postupkom ocjenjivanja - pismenim putem ili dostavljanjem skraćene verzije procedure i pravilna ocjenjivanja sa navođenjem eventualnih posljedica koje se mogu preduzeti prema ocjenjivanom.
(2) Pored obaveze iz stava 1 ovog člana ocjenjivač je dužan, neposredno prije postupka ocjenjivanja, ponovo upoznati ocjenjivanog o postupku ocjenjivanja.

(Lista ocjenjivača)

Član 9

(1) Listu ocjenjivača državnih službenika i namještenika u Policiji utvrđuje šef Policije ili lice koje on ovlasti, koju na obrascu pod nazivom Lista ocjenjivača u postupku ocjenjivanja rada državnih službenika i namještenika* dostavlja Pododjeljenju za ljudske resurse.
(2) Ukoliko nakon utvrđivanja liste dođe do promjene ocjenjivača šef Policije o tome obavještava Pododjeljenje za ljudske resurse.

(Organizovanje ocjenjivanja)

Član 10

(1) Organizaciju ocjenjivanja vrši Pododjeljenje za ljudske resurse u vremenskom periodu određenom u članu 2 stavu 1 ovog pravilnika, o čemu blagovremeno obavještava ocjenjivače državnih službenika i namještenika Policije.
(2) Ocjenjivač je dužan da o vremenu i postupku ocjenjivanja, u pisanoj formi, najkasnije pet dana prije dana zakazanog za ocjenjivanje, upozna državnog službenika odnosno namještenika.
(3) Ocjenjivanju prisustvuju ocjenjivač, ocjenjivani i predstavnik Pododjeljenja za ljudske resurse.
(4) Razgovor ocjenjivača i ocjenjivanog predstavlja fazu u postupku ocjenjivanja u kojoj se razmjenjuju mišljenja o radu ocjenjivanog po pojedinim aspektima rada, područjima rada gdje je zabilježen napredak ili područjima rada gdje su potrebna poboljšanja.
(5) Predstavnik Pododjeljenja za ljudske resurse nije ocjenjivač i u toku postupka ocjenjivanja ne smije davati subjektivne niti profesionalne kvalifikacije koje se odnose na ocjenjivanog ili ocjenjivača.

(Rad predstavnika Pododjeljenja za ljudske resurse)

Član 11

(1) U toku razgovora predstavnik Pododjeljenja za ljudske resurse popunjava obrazac koji nosi naziv Obrazac za ocjenu rada službenika i namještenika* (u daljnjem tekstu: Obrazac za ocjenu) na osnovu izjava ocijenjenog i ocjenjivača.
(2) Predstavnik Pododjeljenja za ljudske resurse popunjava obrazac isključivo na osnovu utvrđenog postupka ocjenjivanja i ponašanja ocjenjivanog i ocjenjivača.

(Obnova postupka ocjenjivanja)

Član 12

Predstavnik organa za ljudske resurse može zatražiti obnovu postupka za ocjenjivanje rezultata rada ukoliko, nakon prigovora ocjenjivanog ili po vlastitoj ocjeni, u toku postupka ocjenjivanja uoči subjektivnost ocjenjivača.

(Postupak ocjenjivanja)

Član 13

(1) U obrazac za ocjenu državni službenik odnosno namještenik koji se ocjenjuje daje svoje komentare po određenim elementima.
(2) Ocjenjivač, nakon iznesenih komentara ocjenjivanog, daje svoju ocjenu po elementima, području rada i predlaže ciljeve i sadržaj profesionalnog razvoja kao i opću ocjenu uspješnosti.
(3) Ocjenu opće uspješnosti u radu ocjenjivač je dužan da obrazloži.
(4) Nakon što sazna opću ocjenu uspješnosti državni službenik odnosno namještenik može dati svoj komentar odnosno može da ne prihvati ocjenu, što obrazlaže a nakon toga vrši verifikaciju postupka.
(5) Pored ocjenjivanog verifikaciju postupka vrši ocjenjivač i predstavnik organa za ljudske resurse.

(Odbijanje verifikacije)

Član 14

Ukoliko ocjenjivani odbije da izvrši verifikaciju postupka na koji nije dao komentar ili to odbije nakon datog komentara i neprihvatanja ocjene ili ako bez opravdanog razloga napusti mjesto ocjenjivanja prije završetka ocjenjivanja, smatra se da je izvršio težu povredu radne dužnosti iz člana 88 stava 1 tačke a) Zakona o državnoj službi.