Na osnovu člana 32. Zakona o radu - Prečišćeni tekst ("Službeni glasnik Republike Srpske", broj 55/07), ministar rada i boračko-invalidske zaštite donosi

PRAVILNIK

O OBRASCIMA UGOVORA O RADU

(Objavljena u "Sl. glasniku RS", br. 19 od 17. marta 2009)

Član 1.

Ugovori o radu, propisani Zakonom o radu - Prečišćeni tekst ("Službeni glasnik Republike Srpske", broj 55/07), zaključuju se na sljedećim obrascima:
___________________________ Obrazac UR-1
(naziv - firma poslodavca)
___________________________
(sjedište poslodavca)
Broj: ________/____
Datum: ___________
Na osnovu čl. 14, 15. i 19. Zakona o radu - Prečišćeni tekst ("Službeni glasnik Republike Srpske", broj 55/07), zaključuje se:

UGOVOR O RADU

na neodređeno vrijeme

1. Poslodavac ______________________________________
(naziv - firma i sjedište poslodavca)
prima na rad radnika _______________________________ sa završenom školom _______________________________ i stručnim nazivom _________________________________ odnosno naučnim stepenom ___________________________ sa mjestom prebivališta (boravišta) u _______________.
2. Radnik se prima na rad na neodređeno vrijeme, u skladu sa Zakonom o radu, kolektivnim ugovorom grupacije ____________________ i pravilnikom o radu poslodavca.
3. Radnik stupa na rad dana __________ i raspoređuje se na radno mjesto, odnosno poslove __________________.
4. Radno vrijeme radnika iznosi ____________ časova u radnoj sedmici i raspoređuje se: u petodnevnoj, odnosno šestodnevnoj radnoj sedmici, jednokratno, dvokratno, u smjenama - podvući odgovarajuće.
5. Bruto plata radnika za redovan rad i prosječno ostvarene rezultate rada iznosi ______________ konvertibilnih maraka mjesečno.
Dio bruto plate (neto plata) poslodavac će radniku isplaćivati do desetog u mjesecu za prethodni mjesec.
6. Uvećanje plate po osnovu rezultata rada, prekovremenog rada, rada noću, rada na dane praznika, kao i naknade plate po svim osnovima i pravo na odmore, odsustva, zaštitu na radu, zaštitu prava iz radnog odnosa i sva druga prava po osnovu rada koja nisu posebno uređena ovim ugovorom, radnik ostvaruje u skladu sa odgovarajućim odredbama Zakona o radu, kolektivnog ugovora i pravilnika o radu poslodavca, s kojima je radnik upoznat prilikom zaključivanja ovog ugovora.
7. Poslodavac će, u skladu sa zakonom, radnika prijaviti na obavezne vidove osiguranja u roku od osam dana od dana početka rada i radniku uručiti dokaz o izvršenim prijavama.
8. Poslodavac može radniku otkazati ovaj ugovor:
- ako radnik izvrši težu povredu radnih obaveza,
- ako se iz ekonomskih, organizacionih i tehnoloških razloga ukaže potreba da radniku prestane rad, pod uslovom da poslodavac ne raspolaže drugim odgovarajućim radnim mjestom na koje bi radnik bio raspoređen,
- ako radnik ne izvršava obaveze iz ovog ugovora,
- ako se radnik, u roku od 30 dana od dana isteka plaćenog odsustva ili mirovanja prava iz radnog odnosa, ne vrati na posao.
U slučajevima iz alineja 2. i 3. ove tačke radnik ima prava na otkazni rok u trajanju od 30 dana, ako kolektivnim ugovorom nije drugačije određeno.
9. Radnik može poslodavcu otkazati ovaj ugovor ako poslodavac izvrši povredu svojih obaveza prema radniku, koje su takve prirode i težine da se s osnovom može očekivati da bi dalji rad radnika kod poslodavca bio nemoguć.
Otkaz ugovora u smislu stava 1. ove tačke radnik može dati uz otkazni rok od 15 dana, ako kolektivnim ugovorom nije drugačije određeno.
10. Ovaj ugovor zaključen je dana ______ godine u _______.
Jedan primjerak ugovora uručen je radniku prije stupanja na rad.
Ugovorne strane
Radnik Za poslodavca
___________________________ Obrazac UR-2
(naziv - firma poslodavca)
___________________________
(sjedište poslodavca)
Broj: ________/____
Datum: ___________
Na osnovu čl. 14, 15, 16. i 19. Zakona o radu - Prečišćeni tekst ("Službeni glasnik Republike Srpske", broj 55/07), zaključuje se:

UGOVOR O RADU

na određeno vrijeme

1. Poslodavac ______________________________________
(naziv - firma i sjedište poslodavca)
prima na rad radnika ________________________________ sa završenom školom _______________________________ i stručnim nazivom _________________________________ odnosno naučnim stepenom ___________________________ sa mjestom prebivališta (boravišta) u _______________.
2. Radnik se prima na rad na određeno vrijeme i to do ____________, radi: izvršenja posla koji traje do šest mjeseci - privremenog povećanja obima posla - zamjene odsutnog radnika - obavljanja posla čije je trajanje unaprijed određeno prirodom i vrstom posla (podvući odgovarajuće).
3. Radnik stupa na rad dana __________ i raspoređuje se na radno mjesto, odnosno poslove __________________.
4. Radno vrijeme radnika iznosi ____________ časova u radnoj sedmici i raspoređuje se: u petodnevnoj, odnosno šestodnevnoj radnoj sedmici, jednokratno, dvokratno, u smjenama - podvući odgovarajuće.
5. Bruto plata radnika za redovan rad i i prosječno ostvarene rezultate rada iznosi ______________________ konvertibilnih maraka mjesečno.
Dio bruto plate (neto plata) poslodavac će radniku isplaćivati do desetog u mjesecu za prethodni mjesec.
6. Uvećanje plate po osnovu rezultata rada, prekovremenog rada, rada noću, rada na dane praznika, kao i naknade plate po svim osnovima i pravo na odmore, odsustva, zaštitu na radu, zaštitu prava iz radnog odnosa i sva druga prava po osnovu rada koja nisu posebno uređena ovim ugovorom, radnik ostvaruje u skladu sa odgovarajućim odredbama Zakona o radu, kolektivnog ugovora i pravilnika o radu poslodavca, s kojima je radnik upoznat prilikom zaključivanja ovog ugovora.
7. Poslodavac će, u skladu sa zakonom, radnika prijaviti na obavezne vidove osiguranja u roku od osam dana od dana početka rada i radniku uručiti dokaz o izvršenim prijavama.
8. Ovaj ugovor zaključen je dana ______ godine u ________.
Jedan primjerak ugovora uručen je radniku prije stupanja na rad.
Ugovorne strane
Radnik Za poslodavca
___________________________ Obrazac UR-3
(naziv - firma poslodavca)
___________________________
(sjedište poslodavca)
Broj: ________/____
Datum: ___________
Na osnovu čl. 14, 19. i 21. Zakona o radu - Prečišćeni tekst ("Službeni glasnik Republike Srpske", broj 55/07), zaključuje se:

UGOVOR

O PROBNOM RADU

1. Poslodavac ______________________________________
(naziv - firma i sjedište poslodavca)
prima na probni rad radnika ________________________ sa završenom školom _______________________________ i stručnim nazivom _________________________________ odnosno naučnim stepenom ___________________________ sa mjestom prebivališta (boravišta) u _______________.
2. Radnik se prima na probni rad koji ukupno traje _______ mjeseci / dana. Radnik započinje sa obavljanjem probnog rada ___ ___ ___ godine, a završava ___ ___ ___ godine.
3. Radnik se za vrijeme probnog rada raspoređuje na radno mjesto, odnosno poslove __________________. Radniku će, za vrijeme probnog rada, radne naloge izdavati neposredni rukovodilac organizacione jedinice u čijem se sastavu nalazi radno mjesto na koje je radnik raspoređen. Isti rukovodilac će pratiti rezultate rada radnika i o tome, nakon isteka probnog rada, podnijeti izvještaj organu poslodavca nadležnom za donošenje odluke o prijemu radnika na rad.
4. Radno vrijeme radnika iznosi ____________ časova u radnoj sedmici i raspoređuje se: u petodnevnoj, odnosno šestodnevnoj radnoj sedmici, jednokratno, dvokratno, u smjenama - podvući odgovarajuće.
5. Bruto plata radnika za vrijeme probnog rada iznosi _______________ konvertibilnih maraka mjesečno/ukupno (podvući odgovarajuće).
Dio bruto plate (neto plata) poslodavac će radniku isplaćivati do desetog u mjesecu za prethodni mjesec.
6. Uvećanje plate po osnovu rezultata rada, prekovremenog rada, rada noću, rada