Na osnovu člana 22 stava 1 tačke d) Zakona o Policiji Brčko distrikta BiH (Službeni glasnik Brčko distrikta BiH, broj 31/09) i člana 60 Zakona o policijskim službenicima Policije Brčko distrikta BiH (Službeni glasnik Brčko distrikta BiH, brojevi 41/07, 04/08 i 36/09) šef Policije Brčko distrikta BiH, donosi

PRAVILNIK

O NAČINU I RASPOREDU TESTIRANjA KANDIDATA I SISTEMU BODOVANjA U PROCESU ODABIRA POLICIJSKIH SLUŽBENIKA

(Objavljeno u "Sl. glasniku Brčko Distrikta", br. 52 od 02 novembra 2010)

DIO PRVI - OPĆE ODREDBE

(Predmet Pravilnika)

Član 1

Ovim pravilnikom utvrđuju se plan testiranja, način testiranja i bodovanja, tijela koja vrše testiranje kao i druga pitanja koja su od značaja za provjeru stručne, radne i druge sposobnosti kandidata u procesu odabira za prijem policijskih službenika u Policiju Brčko distrikta BiH (u daljnjem tekstu: Policija).

(Pravo na testiranje)

Član 2

Samo kandidati koji ispunjavaju opće i posebne uslove i koji su podnijeli svu traženu dokumentaciju imaju pravo pristupa testiranju.

(Nivoi pristupanja)

Član 3

(1) Testiranje kandidata vrši se u zavisnosti od nivoa pristupa u Policiju.
(2) Policijski službenik pristupa Policiji:
a) u činu policajca - kao prvi nivo pristupa za kandidate s najmanjeIVstepenom školske spreme;
b) u činu mlađeg inspektora - kao drugi nivo pristupa za kandidate s najmanje Vl stepenom školske spreme.

DIO DRUGI - PROCEDURA TESTIRANjA

(Vrijeme održavanja testiranja)

Član 4

Testiranje se obavlja najkasnije 60 dana poslije isteka roka za prijavljivanje.

(Raspored testiranja)

Član 5

(1) Kandidati se testiraju po sljedećem rasporedu:
a) test općeg znanja, uključujući pisani rad;
b) test fizičke sposobnosti;
c) ljekarski pregled;
d) psihološki pregled, uključujući test i razgovor;
e) provjera poznavanja rada na računarima;
f) drugi test koji Policija smatra potrebnim ili opravdanim.
(2) Kandidat koji ne zadovolji na jednom od testova iz stava 1 ovog člana isključuje se iz daljnjeg postupka odabira.

(Plan testiranja)

Član 6

Plan testiranja utvrđuje kadrovska služba Policije za svaki oglas prije isteka roka za prijavljivanje kandidata.

(Komisija za izbor)

Član 7

(1) Izbor kandidata vrši komisija za izbor iz člana 58 Zakona o policijskim službenicima Brčko distrikta BiH.
(2) Komisija za izbor:
a) utvrđuje sadržaj testova iz člana 5 ovog pravilnika koji odobrava šef Policije;
b) utvrđuje konačni rezultat za svakog kandidata na osnovu ukupnog broja rezultata svakog testa;
c) sastavlja i objavljuje listu kandidata koji su pristupili testiranju;
d) predlaže kandidate koji imaju najveći broj bodova sa liste iz tačke c) ovog stava, radi upošljavanja u skladu sa oglašenim brojem slobodnih radnih mjesta;
e) obavještava kandidate o rezultatima koje su postigli;
f) objavljuje sva pitanja putem njeb stranice Policije, od kojih će biti sačinjeni pojedinačni testovi u procesu pismenog testiranja kandidata, najkasnije 24 sata prije testiranja.

(Provjera zdravstvene sposobnosti)

Član 8

(1) Provjeru zdravstvene sposobnosti za prijem u Policiju vrši komisija za zdravstveni pregled policijskih službenika koju imenuje šef Odjeljenja za zdravstvo i ostale usluge Vlade Brčko distrikta BiH, a na zahtjev šefa Policije.
(2) Komisija iz stava 1 ovog člana daje ocjenu i nalaz o zdravstvenom stanju kandidata.
(3)Troškovi provjere zdravstvenog stanja kandidata padaju na teret Vlade Brčko distrikta BiH.

(Izrada pismenog testa)

Član 9

(1) Pismeni test, u okviru testa općeg znanja, na sva tri jezika i dva pisma koji su u službenoj upotrebi, izrađuje komisija za izradu testova koju imenuje šef Policije.
(2) Komisiju iz stava 1 ovog člana čine tri člana od kojih su dva člana policijski službenici i jedan državni službenik Policije.
(3) Komisijom iz stava 1 ovog člana predsjedava policijski službenik sa najvišim činom.
(4) Izrađeni testovi se pohranjuju u elektroničku bazu podataka kadrovske službe kako bi se pojedini testovi mogli generisati po metodi slučajnog uzorka.
(5) Pojedinačni testovi se izrađuju u dovoljnom broju primjeraka najkasnije 24 sata prije početka testiranja i u zatvorenim i zapečaćenim kovertama se dostavljaju 30 minuta prije početka testiranja Komisiji za izbor.
(6) Testovi se izrađuju odvojeno prema nivou pristupa kandidata u Policiju, u skladu s članom 3 ovog pravilnika.
(7) Svim kandidatima koji pristupe pismenom testiranju, dodjeljuje se identifikacioni broj-šifra umjesto ličnog imena i prezimena.
(8) Šifru za svakog kandidata određuje predsjedavajući komisije za izradu testova, uz obezbjeđenje najvišeg stepena tajnosti.

(Trajanje testa)

Član 10

(1) Test općeg znanja traje najduže dva sata.
(2) Prilikom rješavanja testa, kandidatu nije dozvoljeno korištenje bilo kakve literature.

(Test fizičke sposobnosti)

Član 11

(1) Test fizičke sposobnosti sprovodi komisija za sprovođenje testa fizičke sposobnosti koju imenuje šef Policije, po potrebi.
(2) Komisiju iz stava 1 ovog člana čine tri člana, koji su policijski službenici i od kojih je jedan sa završenim obrazovanjem iz oblasti sporta.
(3) Vrijeme i mjesto sprovođenja testa fizičke sposobnosti određuje predsjednik Komisije iz stava 1 ovog člana u dogovoru s komisijom za izbor.
(4) Rezultate testa komisija iz stava 1 ovog člana dostavlja Komisiji za izbor u roku od 24 sata od završetka testa.

DIO TREĆI - METOD, NAČIN I SISTEM BODOVANjA

(Test općeg znanja)

Član 12

(1) Test općeg znanja se sastoji iz pismenog testa i usmenog testa (intervjua).
(2) Pismeni test se sastoji od 25 pitanja,
a) Svako pitanje ima više ponuđenih odgovora a tačan je samo jedan,
b) Kandidat će na listiću za odgovore označiti tačan odgovor u kvadratiću,
c) Svaki tačan odgovor se boduje sa jednim bodom,
d) Maksimalan broj bodova na testu je 25,
e) Vrijeme trajanja pismenog testa je 45 minuta,
f) Pismeni test se vrednuje na sljedeći način:
1) do 16 bodova - ocjena 1 - nezadovoljava
2) od 17 do 18 bodova - ocjena 2 - zadovoljava
3) - od 19 do 20 bodova - ocjena 3 - dobar
4) - od 21 do 22 boda - ocjena 4 - vrlo dobar
5) - od 23 do 25 bodova - ocjena 5 - odličan
(3) Pravo pristupa usmenom testu ima kandidat koji je na pismenom testu ocijenjen ocjenom 2 - zadovoljava ili većom ocjenom.
(4) Usmeni test - intervju provodi se na sljedeći način:
a) Svaki član komisije za izbor učestvuje u usmenom testu - intervju i ocjenjuje kandidata ocjenom od 1 -nezadovoljava do 5 - odličan uz obrazloženje;
b) Pitanja na usmenom testu omogućavaju da se o kandidatu stekne objektivna slika u odnosu na njegove sposobnosti da se školuje i osposobi za rad uključujući stil izražavanja, vanjski izgled, urednost, spretnost u konverzaciji, afinitet za timski rad, stepen tolerancije (kulturne, etničke, spolne, međunacionalne, religijske i dr,) postignute uspjehe u nauci, umjetnosti, sportu i dr,
c) Ocjena usmenog testa predstavlja zbir ocjena koje su dali članovi komisije za izbor podijeljen sa brojem članova Komisije,
d) Kandidat je zadovoljio na usmenom testu ako je ocijenjen ocjenom 2 - zadovoljava ili većom ocjenom,
(5) Ocjenu testa općeg znanja predstavlja zbir ocjene pismenog testa i usmenog testa-intervjua,