Na osnovu člana 9. stav 2. Zakona o radu u institucijama Bosne i Hercegovine ("Službeni glasnik BiH", br. 26/04, 7/05, 48/05 i 60/10) i člana 17. Zakona o Vijeću ministara Bosne i Hercegovine ("Službeni glasnik BiH", br. 30/03, 42/03, 81/06, 76/07, 81/07, 94/07 i 24/08), Vijeće ministara Bosne i Hercegovine na prijedlog Ministarstva pravde Bosne i Hercegovine na 167. sjednici, održanoj 23. novembra 2011. godine, donijelo je

PRAVILNIK

O INTERNOM PREMJEŠTAJU I RASPOREĐIVANjU ZAPOSLENIKA U INSTITUCIJAMA BOSNE I HERCEGOVINE

(Objavljeno u "Sl. glasnik BiH", br. 19 od 12 marta 2012, 49/13)

DIO PRVI - UVODNE NAPOMENE

(Predmet Pravilnika)

Član 1.

Ovim pravilnikom propisuju se uvjeti i način internog premještaja i raspoređivanja zaposlenika:
a) koji se raspoređuju na slobodno radno mjesto kod istog poslodavca i
b) koji se na osnovu sporazuma poslodavaca u pisanoj formi i uz saglasnost zaposlenika raspoređuju na rad kod drugog poslodavca.

(Primjena Pravilnika)

Član 2.

(1) Odredbe ovog pravilnika primjenjuju se na:
a) zaposlenike u institucijama Bosne i Hercegovine i njenim organima koji nije državni službenik;
b) zaposlenike u institucijama Bosne i Hercegovine koji je izričito izuzet iz Zakona o državnoj službi u institucijama Bosne i Hercegovine ("Službeni glasnik BiH", br. 19/02, 35/03, 4/04, 17/04, 26/04, 37/04, 48/05, 2/06, 32/06, 43/09 i 8/10) i
c) zaposlenike koji je zaposlen u javnim preduzećima Bosne i Hercegovine, udruženjima i fondacijama Bosne i Hercegovine, međuentitetskim korporacijama i drugim institucijama za obavljanje dodatnih nadležnosti u Bosni i Hercegovini, pravnim subjektima koje osnivaju institucije Bosne i Hercegovine, ako zakonom nije drugačije određeno (u daljnjem tekstu: organi Bosne i Hercegovine).

(Dužnost rada)

Član 3.

(1) Zaposlenik je dužan raditi na svakom radnom mjestu za koje ispunjava uvjete u pogledu stručne spreme, radnog iskustva i ostalih uvjeta utvrđenih pravilnikom o unutrašnjoj organizaciji, kao i sposobnostima, u skladu s potrebama rada.
(2) O potrebi internog premještaja i raspoređivanja zaposlenika odlučuje rukovodilac organa u okviru potreba rada, a u skladu s pravilnikom o unutrašnjoj organizaciji.

DIO DRUGI - INTERNI PREMJEŠTAJ I RASPOREĐIVANjE

(Interni premještaj i raspoređivanje zaposlenika)

Član 4.

(1) Interni premještaj i raspoređivanje zaposlenika može se izvršiti:
a) na upražnjeno radno mjesto kod istog poslodavca kada se u skladu sa zahtjevima rada iskaže potreba premještaja zaposlenika na drugo radno mjesto;
b) na slično radno mjesto - radno mjesto istog nivoa, kao i na radno mjesto višeg nivoa, u slučaju kada organ želi unaprijediti zaposlenika na radno mjesto višeg nivoa, a zaposlenik ispunjava uvjete radnog mjesta na koje se premješta;
c) na nižerangirano radno mjesto u sljedećim slučajevima:
1) kada je zaposleniku izrečena disciplinska kazna degradiranja na niže radno mjesto;
2) kada je zbog promjene pravilnika o unutrašnjoj organizaciji ukinuto radno mjesto, a ne postoji upražnjeno radno mjesto;
3) kada je zaposlenik prestao ispunjavati uvjete radnog mjesta na koje je raspoređen i
4) kada zaposlenik pristaje na takav premještaj;
d) kada zaposlenik zatraži raspored na nižerangirano radno mjesto.
(2) Pod višim, odnosno nižim nivoom radnog mjesta podrazumijeva se radno mjesto prvog narednog višeg, odnosno nižeg ranga istog stepena stručne spreme od radnog mjesta na kojem se zaposlenik trenutno nalazi.

(Postupak internog premještaja i raspoređivanja zaposlenika)

Član 5.

(1) Postupak internog premještaja i raspoređivanja zaposlenika pokreće se u pravilu po službenoj dužnosti, u skladu s potrebama rada.
(2) Procjenu potreba internog premještaja i raspoređivanja zaposlenika po službenoj dužnosti vrši rukovodilac organa.
(3) U slučaju kada je pravilnikom o unutrašnjoj organizaciji ukinuto radno mjesto zaposlenika koji je radio na tom radnom mjestu ili je zaposlenik prestao ispunjavati uvjete radnog mjesta na koje je raspoređen, poslodavac premješta zaposlenika na radno mjesto za koje zaposlenik ispunjava uvjete.

(Ocjena radne sposobnosti)

Član 6.

U slučaju potrebe rada, poslodavac može pokrenuti preispitivanje zdravstvenih uvjeta zaposlenika kod nadležnog organa za procjenu radne sposobnosti, u skladu s općim propisima za obavljanje poslova radnog mjesta na koje se zaposlenik raspoređuje.

(Premještaj i raspoređivanje zaposlenika)

Član 7.

(1) Interni premještaj i raspoređivanje vrši se na osnovu odluke koju donosi rukovodilac organa, a koja mora biti obrazložena.
(2) Protiv odluke može se izjaviti žalba rukovodiocu organa u roku 15 dana od dana prijema odluke.
(3) Podnošenje žalbe iz stava (2) ovog člana ne