Na osnovu člana 3. stav 1. i 3. Opšteg kolektivnog ugovora ("Službeni glasnik Republike Srpske", broj 6/97), a u vezi sa članom 38. Statuta Saveza sindikata RS od 31. jula 1996. godine i članom 22. i 25. Statuta Sindikata zdravstva RS, Sindikat zdravstva s jedne strane i Ministarstvo zdravlja i socijalne zaštite zaključili su
POSEBNI KOLEKTIVNI UGOVOR
ZA ZAPOSLENE U OBLASTI ZDRAVSTVA I SOCIJALNE ZAŠTITE U REPUBLICI SRPSKOJ
(Objavljen u "Sl. glasniku RS", br. 31 od 7. oktobra 1998)
OPŠTE ODREDBE
Član 1.
Ovim kolektivnim ugovorom u skladu sa zakonom i Opštim kolektivnim ugovorom uređuju se prava, obaveze i odgovornosti zaposlenih radnika iz oblasti rada i radnih odnosa koji nisu na potpun i celovit način uređena Zakonom o radnim odnosima, Zakonom delatnosti i Opštim kolektivnim ugovorom.
Član 2.
Odredbama ovog ugovora ne može se utvrditi manji obim prava od prava koja su određena zakonom i Opštim kolektivnim ugovorom.
PRAVA, OBAVEZE I ODGOVORNOSTI PO OSNOVU RADNOG ODNOSA
Član 3.
Prijem radnika u radni odnos i posebni uslovi za zasnivanje radnog odnosa, pripravnički staž, probni rad, prethodno proveravanje stručnih i radnih sposobnosti, stručno osposobljavanje i usavršavanje radnika, povratak radnika na posao nakon isteka funkcije, raspored radnika u drugo mesto. puno radno vreme, prekovremeni rad, godišnji odmori, plaćeno odsustvo, neplaćeno odsustvo, zaštita na radu, lakše povrede radnih obaveza, zaštita prava radnika - regulisani su Zakonom o radnim odnosima, Zakonom delatnosti i Opštim kolektivnim ugovorom.
PLATE I DRUGA PRIMANjA ZAPOSLENIH
Član 4.
Osnovna plata za puno radno vreme utvrđuje se tako što se najniža cena rada kao izraz vrednosti za najjednostavniji rad, pomnoži sa odgovarajućim koeficijentima koji se utvrđuju članom 7. ovog kolektivnog ugovora.
Član 5.
Radniku koji radi kraće od punog radnog vremena koeficijent se određuje srazmerno radnom vremenu koje je određeno rešenjem o rasporedu na radno mesto.
Sastavni deo osnovne plate je uvećanje po osnovu ukupnog penzijskog staža radnika, koje iznosi 0,50% za svaku godinu penzijskog staža.
Član 6.
Najnižu cenu rada, kao izraz vrednosti za najjednostavniji rad i osnov za obračun plate, zajednički metodologijom utvrđuju učesnici ovog kolektivnog ugovora do 10,-og u mesecu za naredni mesec, s tim da ista ne može biti niža od cene utvrđene u članu 42. Opšteg kolektivnog ugovora.
Član 7.
Zaposleni se razvrstavaju u osam grupa složenosti poslova zavisno od stepena stručne spreme prema jedinstvenoj nomenklaturi zanimanja, sa sledećim koeficijentima za rad sa punim radnim vremenom:
1. grupa
Poslovi nekvalifikovanog radnika: 1,60 -1,90
2. grupa
Stručna osposobljenost za zvanje polukvalifikovanog - priučenog radnika: 1,90 - 2,10
3. grupa
Stručna sprema kvalifikovanog radnika i SSS stečena sa najmanje tri godine školovanja, kao i zvanja kvalifikovanog radnika stečeno u skladu sa zakonom bez prethodnog formalnog školovanja: 2,50 - 3,00
4. grupa
SSS stečena najmanje četvorogodišnjim školovanjem: 3,80 - 4,30
5. grupa
Stručna sprema VKV radnik: 3,90-4,50
6. grupa
Viša stručna sprema: 4,60 - 5,50
7. grupa
Visoka stručna sprema: 6,50 - 8,00
8. grupa
Stručno zvanje specijaliste u oblasti visokog obrazovanja: lekari specijalisti, lekari subspecijalisti, naučni stepen magistar nauka i naučni stepen doktor nauka: 8,50 - 9,00
Član 8.
Ako radnik koji je raspoređen na radno mesto ne ispunjava uslove u pogledu stručne spreme propisane za radno mesto, određuje mu se donja granica koeficijenta radnog mesta na koje je raspoređen.
Ako je radnik raspoređen na radno mesto niže stručne spreme pripada mu najniži koeficijent njegove stručne spreme.
Plata pripravnika i drugih radnika koji nemaju položen stručni ili drugi odgovarajući ispit koji su po zakonu dužni položiti, umanjuje se za 10%.
: