Na osnovu člana 3. stav 1. i 3. Opšteg kolektivnog ugovora ("Službeni glasnik Republike Srpske", broj 6/97), a .u vezi sa članom 38. Statuta Saveza sindikata Republike Srpske (od 31. jula 1996. godine) i članova 22. i 25. Statuta Sindikata informisanja i grafičke delatnosti, Sindikat informisanja i grafičke delatnosti s jedne strane i Ministarstvo informisanja, te Udruženje šumarstva i industrije prerade drveta, celuloze i papira, grafičke industrije i novinske delatnosti zaključili su

POSEBNI KOLEKTIVNI UGOVOR

ZA INFORMISANjE I GRAFIČKU DELATNOST U REPUBLICI SRPSKOJ

(Objavljen u "Sl. glasniku RS", br. 11 od 10. aprila 1998)

I- OPŠTE ODREDBE

Član 1.

Ovim kolektivnim ugovorom, u skladu sa zakonom i Opštim kolektivnim ugovorom, uređuju se prava, obaveze i odgovornosti zaposlenih radnika iz oblasti rada i radnih odnosa koja nisu na potpun i celovit način uređena Zakonom o radnim odnosima, Zakonom delatnosti i Opštim kolektivnim ugovorom.

Član 2.

Odredbama ovog ugovora ne može se utvrditi manji obim prava od prava koja su određena zakonom i Opštim kolektivnim ugovorom.

II- PRAVA, OBAVEZE I ODGOVORNOSTI PO OSNOVU RADNOG ODNOSA

Član 3.

Prijem u radni odnos i posebni uslovi za zasnivanje radnog odnosa, pripravnički staž, probni rad, prethodno proveravanje stručnih i radnih sposobnosti, stručno osposobljavanje i usavršavanje radnika, povratak radnika na posao nakon isteka funkcije, raspored radnika u drugo mesto, puno radno vreme, prekovremeni rad, godišnji odmori, plaćeno odsustvo, neplaćeno odsustvo, zaštita na radu, lakša povreda radnih obaveza, zaštita prava radnika - regulisani su Zakonom o radnim odnosima, Zakonom delatnosti i Opštim kolektivnim ugovorom.

III- PLATE I DRUGA PRIMANjA ZAPOSLENIH

Član 4.

Osnovna plata za puno radno vreme utvrđuje se tako što se najniža cena rada kao izraz vrednosti za najjednostavniji rad, pomnoži za odgovarajućim koeficijentima koji se utvrđuju članom 7. ovog kolektivnog ugovora.

Član 5.

Radniku koji radi kraće od punog radnog vremena koeficijent se određuje srazmerno radnom vremenu koje je određeno rešenjem o rasporedu na radno mesto.
Sastavni deo osnovne plate je uvećanje po osnovu ukupnog penzijskog staža radnika, koji iznosi 0,5% za svaku godinu penzijskog staža.

Član 6.

Najnižu cenu rada, kao izraz vrednosti za najjednostavniji rad i osnov za obračun plate, zajedničkom metodologijom utvrđuju učesnice ovog kolektivnog ugovora do 10. u mesecu za tekući mesec, s tim da ista ne može biti niža od cene utvrđene u članu 42. Opšteg kolektivnog ugovora.

Član 7.

Zaposleni se razvrstavaju u devet grupa složenosti poslova zavisno od stepena stručne spreme prema jedinstvenoj nomenklaturi zanimanja, sa sledećim koeficijentima za rad sa punim radnim vremenom.
1. grupa
Poslovi nekvalifikovanog radnika: 1,10 -1,30
2. grupa
Stručna osposobljenost za zvanje polukvalifikovanog, priučenog radnika: 1,40 -1,60
3. grupa
Stručna sprema kvalifikovanog radnika i srednja stručna sprema stečena sa najmanje dve godine školovanja, kao i zvanje kvalifikovanog radnika stečena u skladu sa zakonom, bez prethodnog formalnog školovanja: 1,70 -1,90
4. grupa
Stručna sprema kvalifikovanog radnika i srednja stručna sprema, stečena najmanje u četvorogodišnjem školovanju: 2,00 - 2,50
5. grupa
Stručna sprema visokokvalifikovanog radnika: 2,60 - 3,00
6. grupa
Viša stručna sprema: 3,10 - 3,60
7. grupa
Visoka stručna sprema: 3,70 - 4,60
8. grupa
Naučni stepen magistra nauka u stručno zvanje specijaliste u oblasti visokog obrazovanja: 4,70 - 5,20
9. grupa
Naučni stepen doktora nauka: 5,30 - 6,00

Član 8.

Ako radnik koji je raspoređen na radno mesto ne ispunjava uslove u pogledu stručne spreme za radno mesto. određuje mu se donja granica koeficijenta radnog mesta na