Na osnovu člana 3. stav 1. i 3. Opšteg kolektivnog ugovora ("Službeni glasnik Republike Srpske", broj 6/97), a u vezi sa članom 38. Statuta Saveza sindikata Republike Srpske (od 31. jula 1996. godine) i članova 22. i 25. Statuta Sindikata građevinarstva i stambeno-komunalne delatnosti, Republički odbor Sindikata građevinarstva i stambeno-komunalne delatnosti Republike Srpske, Privredna komora Republike Srpske - Udruženje građevinarstva, industrije građevinskog materijala, stambene i komunalne delatnosti i Vlada Republike Srpske - Ministarstvo za urbanizam, stambeno-komunalne delatnosti, građevinarstvo i ekologiju, dana 29. januara 1998. godine zaključili su

POSEBNI KOLEKTIVNI UGOVOR

ZA GRAĐEVINARSTVO I STAMBENO-KOMUNALNU DELATNOST REPUBLIKE SRPSKE

(Objavljen u "Sl. glasniku Republike Srpske", br. 2 od 6. februara 1998, 26/98)

I- OPŠTE ODREDBE

Član 1.

Ovim kolektivnim ugovorom u skladu sa zakonom i Opštim kolektivnim ugovorom uređuju se prava i obaveze iz rada i po osnovu rada radnika u preduzeću (u daljem tekstu poslodavca) iz građevinarstva i stambeno-komunalne delatnosti Republike Srpske (u daljem tekstu Kolektivni ugovor).

Član 2.

Pojedinačnim kolektivnim ugovorom uređuju se prava i obaveze po osnovu rada na nivou preduzeća ili više povezanih preduzeća (holdinga i dr.).
Pojedinačni kolektivni ugovor iz stava 1. smatra se kolektivni ugovor zaključen između sindikalne organizacije i poslodavca.
Pojedinačnim kolektivnim ugovorom na nivou preduzeća ne može se utvrditi manji obim prava radnika od prava koja su utvrđena zakonom, ovim kolektivnim ugovorom i Konvencijama međunarodne organizacije rada.

II- RADNI ODNOS

1. Zasnivanje radnog odnosa

Član 3.

Pored opštih uslova utvrđenih Zakonom za zasnivanje radnog odnosa mogu se kao posebni uslovi utvrditi:
- stručna sprema,
- posebna specijalistička znanja,
- radno iskustvo, ako je neophodno za samostalno obavljanje poslova čije trajanje ne može iznositi kraće od šest meseci ni duže od pet godina,
- posebnu zdravstvenu sposobnost za obavljanje poslova na radnim mestima koja su u skladu sa zakonom, utvrđena kao radna mesta sa posebnim uslovima rada.

Član 4.

Opštim aktom kolektivnog ugovora preduzeća, odnosno ugovorom o zapošljavanju utvrdiće se način provere potencijalnih kandidata za određeno radno mesto za koje potrebu utvrđuje poslodavac.
Probni rad može trajati do 60 dana zavisno od vrste i složenosti poslova na radnom mestu.
Za poslove na radnom mestu KV, SSS - 4 stepen, VK i VŠS probni rad je 30 dana, a za VSS, mr i doktori nauka 60 dana.
Prilikom prijema na probni rad radnik se upoznaje sa načinom praćenja i ocenjivanja rezultata njegovog rada,

Član 5.

Poslodavac može odrediti da se pre zasnivanja radnog odnosa sa radnikom izvrši proveravanje njegovih stručnih i radnih sposobnosti za obavljanje poslova određenog radnog mesta.
Proveravanje se vrši izvršenjem određenih poslova, odnosno zadataka radnog mesta, testiranjem ili drugim vidom praktičnog rada koji odredi poslodavac.

Član 6.

Prethodno proveravanje stručnih i radnih sposobnosti i ocenu probnog rada vrši komisija koju imenuje organ nadležan za donošenje odluke o prijemu radnika na rad.
Komisija se imenuje od tri člana, a članovi komisije moraju imati najmanje isti stepen stručne spreme kao i radnik čija se radna sposobnost i rezultati rada ocenjuju.
Protiv ocene stručnih i radnih sposobnosti radnika ne može se uložiti prigovor, ali u prigovoru protiv odluke o prijemu radnika, mogu se izneti i razlozi koji se odnose na proveravanje stručnih i radnih sposobnosti.

Član 7.

Radnik zasniva radni odnos sa poslodavcem na dan stupanja na rad na osnovu ugovora o zapošl"avan.u. Ugovor o zapošljavanju mora da sadrži:
- poslove i zadatke koje će radnik obavljati i mesto rada (mesto rada se određuje kao stalno ili promenljivo, zavisno od prirode delatnosti i poslodavca),
- vreme zasnivanja radnog odnosa (neodređeno ili određeno),
- vreme trajanja probnog rada, ako se kao uslov određuje,
- trajanje radnog odnosa koji se zasniva na određeno vreme,
- radno vreme,
- odmor (dnevni, sedmični, godišnji),
- odsustvo (plaćeno i neplaćeno),
- platu i naknadu plate sa dodacima,
- druga prava i obaveze utvrđene kolektivnim ugovorom i zakonom.

Član 8.

Strani državljanin i lice bez državljanstva može zasnovati radni odnos ako ispunjava uslove utvrđene zakonom, opštim aktom poslodavca i kolektivnim ugovorom.

2. Stručno osposobljavanje i usavršavanje radnika prema zahtevima procesa rada

Član 9.

Poslodavac je dužan da organizuje stručno osposobljavanje i usavršavanje radnika prema promenama u procesu rada, tehničko - tehnološkim unapređenjima ili u skladu sa potrebama novonastale organizacije rada.
Radnik ne može trpiti štetne posledice koje proisteknu kao posledica nestručnog rada zbog toga što poslodavac nije izvršio svoju dužnost iz stava 1. ovog člana.

3. Raspoređivanje radnika

Član 10.

Radnik ne može biti raspoređen na poslove radnog mesta nižeg stepena stručne spreme od one koju on ima.
Radnik koji je zbog izuzetnih okolnosti predviđenih zakonom, privremeno raspoređen na radno mesto za koje se traži niži stepen stručne spreme od one koju on ima, ima pravo na platu, godišnji odmor i druga prava kao da radi na radnom mestu sa kojeg je raspoređen ako je to za njega povoljnije.

Član 11.

Radnik ima pravo i obavezu da ekonomski celishodno i odgovorno obavlja poslove na radnom mestu, koristi se proverenim sredstvima i ostvaruje potrebne rezultate rada.
Postupak za dokazivanje rezultata rada radnika pokreće poslodavac ili lice koje on ovlasti i o istom obaveštava sindikat preduzeća.
Ako komisija sastavljena od tri člana, koji moraju imati najmanje isti stepen stručne spreme kao i radnik čiji se rezultat rada ocenjuje, utvrdi da radnik nije ostvario rezultate koji se obično ostvaruju korištenjem istih sredstava rada, uz iste ili slične uslove rada, daje predlog poslodavcu za donošenje rešenja o raspoređivanju radnika na radno mesto koje odgovara njegovom znanju i sposobnostima ili ako takvog radnog mesta nema, predlog za donošenje rešenja o prestanku rada.

4. Raspored radnika u drugo mesto

Član 12.

Poslodavac koji ima radilište, pogone, prodavnice, skladišta, predstavništva ili druge organizacione delove izvan svog sedišta, može radnika privremeno u trajanju do jedne godine rasporediti na rad u te delove pod uslovom da mu obezbedi:
- smeštaj sa osnovnim higijenskim uslovima za boravak,
- besplatna dva obroka u radne dane kao i terenski dodatak u skladu sa ovim kolektivnim ugovorom,
- novčanu naknadu troškova putovanja za posetu porodici (bračnom drugu i deci dva puta u mesecu).
Odredbe stava 1. ovog člana odnose se i na privremeno ustupanje radnika drugom poslodavcu, s tim što poslodavac kod kojeg je radnik zasnovao radni odnos i poslodavac kod koga se radnik privremeno raspoređuje sporazumno obezbeđuju uslove iz stava 1. - 3. ovog člana
Stav 1. i 2. ovog člana ne može se primeniti na radnicu koja je trudna ili koja ima dete do sedam godina starosti, invalida preko 70% invalidnosti i radnika pet godina pred penziju.

Član 13.

Ako potreba za radom radnika izvan sedišta