Na osnovu člana 160. Zakona o radu ("Službeni glasnik Republike Srpske", broj 55/07 - Prečišćeni tekst) i člana 65. Opšteg kolektivnog ugovora ("Službeni glasnik Republike Srpske" broj 27/06), Sindikat zdravstva i socijalne zaštite Republike Srpske, Strukovni sindikat doktora medicine Republike Srpske i Samostalni sindikat radnika u zdravstvu i socijalnoj zaštiti Republike Srpske, s jedne strane, i Ministarstvo zdravlja i socijalne zaštite Republike Srpske, s druge strane, zaključuju

POSEBAN KOLEKTIVNI UGOVOR

ZA ZAPOSLENE U OBLASTI ZDRAVSTVA I SOCIJALNE ZAŠTITE

(Objavljen u "Sl. glasniku RS", br. 111 od 17. decembra 2007)

I- OSNOVNE ODREDBE

Član 1.

(1) Posebnim kolektivnim ugovorom za zaposlene u oblasti zdravstva i socijalne zaštite Republike Srpske (u daljem tekstu: Kolektivni ugovor) uređuju se prava, obaveze i odgovornosti radnika i poslodavaca koja proističu po osnovu rada, međusobni odnosi radnika i poslodavaca, kao i druga pitanja koja nisu na potpun i cjelovit način uređena Zakonom o radu i Opštim kolektivnim ugovorom, postupak kolektivnog pregovaranja, sastav i način rada tijela ovlašćenih za mirno rješavanje kolektivnih sporova između radnika i poslodavaca, međusobni odnosi učesnika u zaključivanju Kolektivnog ugovora i druga pitanja od značaja za uređivanje odnosa iz ovog ugovora.
(2) Odredbama ovog kolektivnog ugovora ne može se utvrditi manji obim prava od prava koja su određena Zakonom o radu i Opštim kolektivnim ugovorom.

Član 2.

Ovaj kolektivni ugovor obavezuje njegove potpisnike, kao i članove sindikata zdravstva i socijalne zaštite koji mu naknadno pristupe u zdravstvenim ustanovama i ustanovama socijalne zaštite, koje imaju sjedište na teritoriji Republike Srpske.

Član 3.

Pojedinačnim kolektivnim ugovorom, kao i Pravilnikom o radu, detaljnije se razrađuju određena pitanja, prava i obaveze po osnovu rada.

1. Godišnji odmor

Član 4.

(1) Godišnji odmor utvrđen Zakonom o radu i Opštim kolektivnim ugovorom uvećava se:
a) samohranom roditelju - dva dana,
b) invalidu rada i ratnom vojnom invalidu - dva dana,
v) po osnovu otežanih uslova rada - do šest dana.
(2) Pojedinačnim kolektivnim ugovorom, odnosno Pravilnikom o radu i ugovorom o radu mogu se utvrditi i drugi kriterijumi za uvećanje godišnjeg odmora i naknade za godišnji odmor za svako radno mjesto.
(3) Naknada plate za vrijeme korišćenja godišnjeg odmora isplaćuje se prema prosjeku plate ostvarene u posljednja tri mejseca prije korišćenja godišnjeg odmora.

2. Plaćeno odsustvo

Član 5.

(1) Radnik ima pravo na plaćeno odsustvo u trajanju do sedam dana u kalendarskoj godini u sljedećim slučajevima:
a) sklapanje braka - pet radnih dana,
b) smrti člana uže porodice - pet radnih dana,
v) smrti člana šire porodice - tri radna dana,
g) teže bolesti člana uže porodice - tri radna dana,
d) teže bolesti člana šire porodice - dva radna dana,
đ) rođenja djeteta - tri radna dana,
e) dobrovoljnog davanja krvi - dva radna dana,
ž) sklapanja braka djeteta - dva radna dana,
z) vjerskih praznika - dva radna dana,
i) u ostalim slučajevima utvrđenim pojedinačnim kolektivnim ugovorom, odnosno Pravilnikom o radu.
(2) Poslodavac može, na zahtjev radnika, odobriti plaćeno odsustvo duže od sedam radnih dana u toku kalendarske godine u opravdanim slučajevima.
(3) Uz zahtjev za korišćenje plaćenog odsustva potrebno je priložiti odgovarajući dokaz.

3. Zaštita na radu

Član 6.

(1) Poslodavac je dužan da obezbijedi sve potrebne uslove zaštite na radu kojim se štiti fizičko i psihičko zdravlje radnika u procesu rada, u skladu sa zakonom i propisima iz oblasti zaštite na radu.
(2) Poslodavac je dužan obezbijediti na teret svojih sredstava preventivni pregled radnika u skladu sa važećim propisima.
(3) Troškovi mjera zaštite na radu padaju na teret poslodavca.

Član 7.

(1) Zaposleni koji radi na radnom mjestu sa posebnim uslovima rada ima pravo na posebne mjere zaštite srazmjerno stepenu i štetnosti, i to na:
a) periodične ljekarske preglede,
b) skraćeno radno vrijeme,
v) preventivno-rekreativni odmor,
g) duži dnevni i godišnji odmor,
d) dodatni obrok i napitke,
đ) raspoređivanje na druge poslove,
e) uvećanje osnovne plate.

Član 8.

(1) Radno vrijeme radnika koji rade na radnim mjestima i poslovima na kojima, i pored primjene odgovarajućih mjera i sredstava zaštite na radu, postoji povećano štetno dejstvo uslova rada na zdravlje radnika skraćuje se srazmjerno tom štetnom dejstvu, a najviše do 10 časova sedmično (radna mjesta s posebnim uslovima rada).
(2) O skraćivanju radnog vremena u smislu stava 1. ovog člana odlučuje ministarstvo nadležno za poslove rada na zahtjev poslodavca, zainteresovanog radnika, inspektora rada ili sindikata, a na osnovu stručne analize izdate od ovlašćene naučne ili stručne organizacije.
(3) Radno vrijeme iz stava 2. ovog člana, u pogledu prava radnika, smatra se punim radnim vremenom.

Član 9.

Sindikalna organizacija može u skladu sa zakonom da pokrene inicijativu za utvrđivanje radnih mjesta sa posebnim uslovima rada, odnosno poslova na kojima se staž osiguranja računa sa uvećanim trajanjem.

Član 10.

(1) Poslodavac je dužan donijeti pravilnik o zaštiti na radu kojim se bliže uređuju mjere i sredstva zaštite na radu, a naročito mjestima za invalide, kao i posebnu zaštitu invalida, te utvrđuje radna mjesta na koja se ne mogu raspoređivati radnici mlađi od 18 godina, uz prethodno obavezno pribavljeno mišljenje sindikata.
(2) Poslodavac je dužan na prikladan način radnicima učiniti dostupnim Pravilnik o zaštiti na radu.

II- PLATE I NAKNADE

Član 11.

(1) Za obavljeni rad radniku pripadaju plata i naknade u skladu sa kolektivnim ugovorom, pojedinačnim kolektivnim ugovorom, Pravilnikom o radu i ugovorom o radu.
(2) Platu čini:
a) osnovna plata koju je radnik ostvario za puno radno vrijeme i standardne rezultate rada,
b) uvećanje plate.
(3) Radnik ima pravo i na druga primanja u skladu sa zakonom i ovim ugovorom.

1. Osnovna plata

Član 12.

(1) Osnovna plata za puno radno vrijeme utvrđuje se tako što se cijena rada u oblasti zdravstva i socijalne zaštite, kao izraz vrijednosti za najjednostavniji rad, pomnoži odgovrajućim koeficijentom.
(2) Cijenu rada iz prethodnog stava ovog člana utvrđuju potpisnici ovog kolektivnog ugovora jednom godišnje, na početku kalendarske godine.
(3) Ukoliko se ugovorne strane ne dogovore o cijeni rada, primjenjuje se cijena rada iz prethodne godine, najduže tri mjeseca.
(4) Cijena rada usklađuje se sa rastom cijena na malo prema podacima objavljenim od strane Republičkog zavoda za statistiku.

Član 13.

Radniku koji radi kraće od punog radnog vremena osnovna plata utvrđuje se srazmjerno radnom vremenu koje je određeno ugovorom o radu.

Član 14.

(1) Sastavni dio osnovne plate je uvećanje po osnovu ukupnog radnog staža radnika, koje iznosi 0,5% za svaku godinu radnog staža.
(2) Osnovna plata pripravnika i drugih radnika koji nemaju položen stručni ili drugi odgovarajući ispit koji su po zakonu dužni položiti umanjuje se za 20%.

2. Koeficijenti

Član 15.

Za sva radna mjesta kod poslodavca utvrđuju se koeficijenti na osnovu složenosti, odgovornosti, uslova rada i stručne spreme koja je uslov za obavljanje određenog posla, od najjednostavnijih do najsloženijih grupa poslova.

Član 16.

Zaposleni u oblasti zdravstva i socijalne zaštite razvrstavaju se u osam grupa složenosti poslova prema jedinstvenoj nomenklaturi zanimanja, sa sljedećim koeficijentima za rad sa punim radnim vremenom.
1. Grupa
- Poslovi nekvalifikovanog radnika: 2,50-3,00
2. Grupa
- Stručna osposobljenost za zvanje polukvalifikovanog priučenog radnika i radnika sa nižom stručnom spremom: 3,00-3,50
3. Grupa
- Stručna sprema kvalifikovanog radnika i SSS stečena sa najmanje tri godine školovanja: 4,00-4,50
4. Grupa
- SSS stečena najmanje četvorogodišnjim školovanjem:
medicinska struka: 6,00-6,50
nemedicinska struka: 5,50-6,00
5. Grupa
- Stručna sprema VKV radnik: 5,50-6,00
6. Grupa
- Viša stručna sprema:
medicinska struka: 7,50-8,00
nemedicinska: 7,00-7,50
7. Grupa
- Visoka stručna sprema:
medicinska struka: 10,00-11,00
nemedicinska struka: 9,00-10,00
8. Grupa
- Stručno zvanje specijaliste u oblasti visokog obrazovanja:
ljekari specijalisti: 13,00-14,00
supspecijalizacija i specijalizacija po Bolonjskoj deklaraciji: 14,00-15,00.

Član 17.

(1) Poslodavac je dužan obračunati i isplatiti platu u skladu sa kolektivnim ugovorom, Pravilnikom o radu i ugovorom o radu u periodima ne dužim od trideset dana za prethodni mjesec.
(2) Poslodavac koji na dan dospjelosti ne isplati platu i naknadu plate dužan je, do kraja mjeseca u kojem je dospjela isplata plata ili naknada plata, uručiti radniku pismeni obračun plate ili naknade plate koju je bio dužan isplatiti.

Član 18.

(1) Osnovna