Na osnovu čl. 160. i 161. Zakona o radu - Prečišćeni tekst ("Službeni glasnik Republike Srpske", broj 55/07) i člana 65. Opšteg kolektivnog ugovora ("Službeni glasnik Republike Srpske", broj 27/06), Sindikat uprave Republike Srpske, s jedne strane, i Ministarstvo uprave i lokalne samouprave, zaključili su

POSEBNI KOLEKTIVNI UGOVOR

ZA ZAPOSLENE U OBLASTI LOKALNE SAMOUPRAVE REPUBLIKE SRPSKE

(Objavljen u "Sl. glasniku RS", br. 114 od 24. decembra 2007)

I- OPŠTE ODREDBE

Član 1.

(1) Posebnim kolektivnim ugovorom za zaposlene u jedinicama lokalne samouprave Republike Srpske (u daljem tekstu: Kolektivni ugovor) uređuju se prava, obaveze i odgovornosti administrativnih službenika i zaposlenih bez statusa službenika (u daljem tekstu: zaposleni) u organima jedinica lokalne samouprave, koja proističu iz rada i po osnovu rada, kao i druga pitanja koja nisu na potpun i cjelovit način uređenja Zakonom o lokalnoj samoupravi, Zakonom o radu ili drugim zakonom (u daljem tekstu: zakon) i
Opštim kolektivnim ugovorom, zatim plate i druga primanja zaposlenih, prava na odmor i odsustvo sa rada, pravo na pomoć, prava u slučaju prestanka radnog odnosa, uslove za rad sindikata, te pravo na štrajk kao i druga pitanja od značaja za uređivanje odnosa između zaposlenih, s jedne strane, i organa jedinica lokalne samouprave kao poslodavca (u daljem tekstu: poslodavac), s druge strane.
(2) Odredbama ovog kolektivnog ugovora ne može se utvrditi manji obim prava od prava koja su određena zakonima iz stava 1. ovog člana i Opštim kolektivnim ugovorom.

II- PRAVA, OBAVEZE I ODGOVORNOSTI PO OSNOVU RADNOG ODNOSA

Član 2.

(1) Prava. obaveze i odgovornosti po osnovu radnog odnosa moraju biti usklađeni sa Zakonom o lokalnoj samoupravi. Zakonom o radu i Opštim kolektivnim ugovorom.
(2) Prijem u radni odnos i posebni uslovi za zasnivanje radnog odnosa, pripravnički staž, probni rad, stručno osposobljavanje i usavršavanje zaposlenih, povratak na posao nakon isteka funkcije, raspored u drugo mjesto, radno vrijeme, prekovremeni rad, dnevni odmor, sedmični odmor, godišnji odmori, odgovornost zaposlenih, disciplinska i materijalna odgovornost, prestanak radnog odnosa, plaćeno i neplaćeno odsustvo, zaštita na radu, višak zaposlenih, ocjena rada i napredovanje službenika, zaštita prava
zaposlenih, ostvarivanje prava na štrajk regulisani su Zakonom o lokalnoj samoupravi, Zakonom o radu, Zakonom o štrajku i Opštim kolektivnim ugovorom.
(3) Za zaposlene bez statusa administrativnog službenika neposredno se primjenjuju odredbe Zakona o radu i Opšteg kolektivnog ugovora.

III- PLATA I DRUGA PRIMANjA ZAPOSLENIH

Član 3.

(1) Za obavljeni rad zaposlenim u organima jedinica lokalne samouprave pripada plata, kao i naknade u skladu sa zakonom i Opštim kolektivnim ugovorom.
(2) Najniža plata za zaposlene u organima jedinica lokalne samouprave je najniža plata utvrđena Opštim kolektivnim ugovorom.

Član 4.

(1) Osnovna plata za puno radno vrijeme utvrđuje se tako što se cijena rada, kao izraz vrijednosti za najjednostavniji rad, pomnoži odgovarajućim koeficijentom, koji je utvrđen ovim kolektivnim ugovorom za zaposlene i kreće se u rasponu od 2,50 do 7,00.
(2) Sastavni dio osnovne plate je uvećanje po osnovu ukupnog radnog staža zaposlenih, koje iznosi 0,5% za svaku navršenu godinu radnog staža.

Član 5.

(1) Cijenu rada, kao izraz vrijednosti za najjednostavniji rad i osnov za obračun plate, utvrđuju Vlada Republike Srpske i Sindikat uprave Republike Srpske.
(2) Veću cijenu rada od cijene rada iz stava 1. ovog člana mogu utvrditi potpisnici pojedinačnim kolektivnim ugovorom, s tim da se ona mora uskladiti i kretati u okviru planiranih sredstava u budžetima jedinica lokalne samouprave.

Član 6.

(1) Razvrstavanje poslova po složenosti (stručnoj spremi) propisanoj za radno mjesto vrši se prema jedinstvenoj nomenklaturi zanimanja.
(2) Visina koeficijenata za obračun plata zaposlenih u organima jedinica lokalne samouprave utvrđuje se na sljedeći način:
a) prva platna grupa - poslovi na kojima se ns zahtijeva stručnost (nekvalifikovani radnici) 2,50;
b) druga platna grupa - poslovi na kojima se zahtijeva stručnost koja se stiče srednjim obrazovanjem u trajanju od tri godine (KV radnikIIIstepen) 3,50;
v) treća platna grupa - poslovi na kojima se zahtijeva stručnost koja se stiče srednjim obrazovanjem u trajanju od četiri godine (IVstepen) 4,50;
g) četvrta platna grupa - poslovi na kojima se zahtijeva stručnost koja se stiče specijalizacijom na osnovu stručnosti srednjeg obrazovanja (VKV radnikVstepen) 4,70;
d) peta platna grupa - poslovi na kojima se zahtijeva stručnost koja se stiče višim obrazovanjem (VIstepen) 5,50;
đ) šesta platna grupa - poslovi na kojima se zahtijeva stručnost koja se stiče visokim obrazovanjem (VIIstepen) 7,00.
(3) Koeficijenti utvrđeni u članu 6. stav 2. predstavljaju donju granicu koeficijenta za obračun plata zaposlenih u jedinicama lokalne samouprave, a pojedinačnim kolektivnim ugovorima mogu se utvrđivati koeficijenti u većem iznosu od utvrđenog, u zavisnosti od složenosti poslova, vremena provedenog na radu i rezultata rada.

Član 7.

Plata zaposlenih koji nemaju položen stručni ili drugi odgovarajući ispit koji su po zakonu dužni položiti umanjuje se za 20%.

Član 8.

(1) Osnovna plata zaposlenih uvećava se po osnovu:
a) obavljanja visokosloženih, najsloženijih i izuzetno značajnih poslova maksimalno do 30%,
b) obavljanja poslova pod posebno otežanim uslovima rada maksimalno do 20%,
v) posebnih rezultata rada maksimalno do 15%.
(2) Uvećanje plate iz stava 1. ovog člana regulisaće se pravilnikom, koji donosi poslodavac.

Član 9.

(1) Osnovna plata zaposlenih uvećava se:
a) po osnovu rada noću - 35%,
b) po osnovu prekovremenog rada - 35%,
v) za rad na dane državnog praznika i druge dane u koje se po zakonu ne radi - 50%.
(2) Ako se prekovremeni rad obavlja noću, uvećanje se vrši po oba osnova iz t. a) i b) stava 1. ovog člana.

IV- NAJNIŽA PLATA

Član 10.

U slučaju kada je iznos osnovne plate zaposlenog, obračunate u skladu sa ovim kolektivnim ugovorom i pojedinačnim kolektivnim ugovorom, manji od najniže plate u Republici Srpskoj, zaposlenom se isplaćuje najniža plata u skladu sa Opštim kolektivnim ugovorom.

V- OSTALA PRIMANjA RADNIKA

Član 11.

Poslodavac zaposlenima na teret materijalnih troškova isplaćuje:
a) dnevnicu za službeno putovanje u Republici Srpskoj, Federaciji BiH i u inostranstvu - u visini koju odredi Vlada Republike Srpske posebnim aktom;
b) naknadu troškova prevoza kod dolaska na posao i povratka s posla - u visini pune cijene povratne karte u javnom saobraćaju;
v) naknadu za povećane troškove boravka za vrijeme rada na terenu - u visini do 10% dnevno, od cijene rada utvrđene na nivou grane, organizacije ili ustanove u zavisnosti od uslova za boravak i rad na terenu:
g) troškove jednog toplog obroka za vrijeme jednog radnog dana, kao i u slučaju obavljanja prekovremenog rada - u visini 50% najniže plate utvrđene Opštim kolektivnim ugovorom srazmjerno broju dana provedenih u redovnom radnom vremenu, odnosno prekovremenom radu ukoliko kod poslodavca nije organizovana prehrana radnika;
d) regres za korišćenje godišnjeg odmora - najviše u visini tri prosječne plate poslodavca (jedinice lokalne samouprave) u mjesecu koji prethodi otpočinjanju korišćenja odmora, a najmanje u visini tri najniže utvrđene plate u Republici Srpskoj;
đ) otpremninu prilikom odlaska radnika u penziju - u visini trostruke plate radnika obračunate u skladu sa ovim Kolektivnim ugovorom:
e) naknadu troškova za korišćenje sopstvenog automobila kod obavljanja službenog posla po nalogu poslodavca - u visini od 20% cijene goriva po jednom litru za svaki pređeni kilometar;
ž) poslodavac naplaćuje u toku godine radnicima sredstva za obezbjeđenje zimnice i ogreva - najviše u visini tri prosječne plate ostvarene kod poslodavca, a najmanje u visini tri najniže plate u Republici Srpskoj za svako davanje:
z) poslodavac može obezbijediti troškove za prvo polaganje stručnog i drugih ispita koji su u svrsi stručnog osposobljavanja radnika.

VI- ODMORI I ODSUSTVA

1. Dnevni odmor

Član 12.

Zaposleni koji radi s punim radnim vremenom ima pravo na odmor u toku radnog vremena u trajanju od 30 minuta. Raspored korišćenja ovog odmora utvrđuje načelnik opštine, odnosno gradonačelnik.

2. Sedmični odmor

Član 13.

Zaposleni ima pravo na sedmični odmor u trajanju od najmanje 24 časa neprekidno.

3. Godišnji odmor

Član 14.

(1) Zaposleni koji ima najmanje šest mjeseci neprekidnog radnog staža ima pravo na godišnji odmor u trajanju od najmanje 18 radnih dana.
(2) Godišnji odmor iz stava 1. ovog člana uvećava se za jedan dan za svake tri navršene godine radnog staža, s tim da ukupan godišnji odmor ne može iznositi više od 30 radnih dana.

Član 15.

Zaposleni koji nije navršio šest mjeseci neprekidnog radnog staža ima pravo na godišnji odmor u trajanju od jednog radnog dana za svaki mjesec rada.