Na osnovu čl. 156, 160. i 161. Zakona o radu - Prečišćeni tekst ("Službeni glasnik Republike Srpske", broj 55/07), Vlada Republike Srpske, reprezentativni većinski sindikat organizovan na nivou Republike - Savez sindikata Republike Srpske u ime radnika Republike Srpske i većinsko reprezentativno udruženje poslodavaca organizovano na nivou Republike - Unija udruženja poslodavaca Republike Srpske u ime poslodavaca Republike Srpske zaključuju

OPŠTI

KOLEKTIVNI UGOVOR

(Objavljen u "Sl. glasniku RS", br. 40 od 11. maja 2010)

I- OPŠTE ODREDBE

Član 1.

Ovim kolektivnim ugovorom bliže se uređuju osnovi od značaja za ostvarivanje ekonomske i socijalne politike, prava, obaveze i odgovornosti radnika i poslodavaca po osnovu rada koja nisu na potpun i cjelovit način uređena Zakonom o radu, postupak kolektivnog pregovaranja, sastav i način rada tijela ovlašćenih za mirno rješavanje kolektivnih sporova između radnika i poslodavca, međusobni odnosi učesnika u zaključivanju kolektivnog ugovora i druga pitanja od značaja za uređivanje odnosa između radnika i poslodavca.

Član 2.

Ovaj kolektivni ugovor se primjenjuje na području Republike Srpske i odnosi se na sve radnike i poslodavce u skladu sa Zakonom o radu, bez obzira na broj zaposlenih radnika i način organizovanja poslodavca, ako drugim zakonima pitanja iz ovog kolektivnog ugovora nisu drugačije uređena.

Član 3.

Svi kolektivni ugovori zaključeni za određenu grupaciju ili granu djelatnosti i za jednog ili više poslodavaca ne mogu utvrditi manji obim prava od prava utvrđenih ovim kolektivnim ugovorom.

II- ZAKLjUČIVANjE I PRIMJENA UGOVORA O RADU

1. Uslovi za zaključivanje ugovora o radu

Član 4.

(1) Ugovor o radu se zaključuje između radnika i poslodavca na način i u postupku utvrđenim Zakonom o radu.
(2) Pored opštih uslova za zaključivanje ugovora propisanih zakonom poslodavac je dužan utvrditi i posebne uslove, i to:
a) vrstu i stepen stručne spreme,
b) radno iskustvo, ako je neophodno za samostalno obavljanje poslova,
v) posebnu zdravstvenu sposobnost za određene poslove za koje se zaključuje ugovor o radu.

2. Probni rad

Član 5.

Način sprovođenja i ocjenjivanja probnog rada u skladu sa granskim i pojedinačnim kolektivnim ugovorima utvrđuje poslodavac sa čime upoznaje radnike prilikom zaključivanja ugovora o probnom radu.

Član 6.

(1) Poslodavac je dužan svakom radniku sa kojim je zaključio ugovor o probnom radu, za vrijeme trajanja tog rada, obezbijediti stručni nadzor i praćenje njegovog rada radi ocjenjivanja
(2) Lica koja vrše stručni nadzor i ocjenjivanje moraju imati najmanje kvalifikaciju i stepen stručne spreme radnika čiji rad nadziru, kao i radno iskustvo na tim poslovima i kod tog poslodavca.
(3) Ocjena probnog rada vrši se svakodnevno, a konačna ocjena rezultata daje se poslodavcu istekom probnog rada.
(4) Ukoliko je radnik zadovoljio na poslovima radnog mjesta za vrijeme probnog rada, sa poslodavcem zaključuje ugovor o radu.

3. Rad radnika u drugom mjestu

Član 7.

Poslodavac može radnika, za vrijeme trajanja ugovora o radu, uputiti na rad u drugo mjesto:
a) ako upućivanje ne utiče štetno na zdravlje radnika;
b) ako putovanje u mjesto rada i povratka u mjesto prebivališta radnika, u normalnim uslovima i javnim prevoznim sredstvima, ne traje duže od tri časa, a za majke radnice sa djetetom od tri do sedam godina duže od dva sata dnevno.

Član 8.

(1) Poslodavac može radnika za vrijeme trajanja ugovora o radu privremeno uputiti na rad u druga mjesta u Bosni i Hercegovini gdje ima svoja radilišta, pogone ili druge organizacione dijelove pod uslovom da mu obezbijedi:
a) najmanje samački smještaj sa osnovnim higijenskim uslovima za boravak;
b) najmanje dva besplatna obroka u radne dane, kao i terenski dodatak;
v) novčanu naknadu troškova putovanja za posjetu porodici najmanje jedanput u mjesecu, ukoliko radnik ima porodicu.
(2) Radnica za vrijeme trudnoće ili radnica koja ima dijete do sedam godina starosti djeteta ne može se uputiti na rad u drugo mjesto u smislu stava 1. ovog člana.

4. Rad radnika u posebnim slučajevima

Član 9.

(1) Radnik je dužan, privremeno, obavljati poslove koji ne odgovaraju ni vrsti ni stepenu njegovog stručnog obrazovanja, znanja i radnog iskustva u slučaju više sile (prirodnih ili drugih nesreća u kojima je ugrožen život i zdravlje ljudi ili imovina), spasavanja ljudskih života i zdravlja, iznenadnog kvara sirovina i materijala koji prouzrokuju potpun ili djelimičan zastoj radnog procesa kod poslodavca, ako je osposobljen za rukovanje sredstvima rada i sredstvima zaštite na radu na poslovima koje je dužan privremeno obavljati.
(2) Poslodavac može radnika privremeno rasporediti na druge poslove koji ne odgovaraju vrsti i stepenu njegovog stručnog obrazovanja u slučaju iznenadnog povećanja obima posla, zamjene odsutnog radnika ili obaveze izvršavanja ugovorenog posla.
(3) Privremeni raspored iz stava 2. ovog člana može trajati najduže tri mjeseca.
(4) Radnik za vrijeme obavljanja poslova iz st. 1. i 2. ovog člana ima pravo na platu svog radnog mjesta, odnosno platu koja je za njega povoljnija.

5. Dopunsko osposobljavanje, stručno obrazovanje i usavršavanje

Član 10.

(1) Poslodavac je dužan da u skladu sa promjenama u procesu rada, tehničko-tehnološkim unapređenjima ili potrebama organizacije rada obezbijedi stručno obrazovanje i usavršavanje radnika.
(2) Poslodavac koji nije radniku obezbijedio dopunsko osposobljavanje, stručno obrazovanje i usavršavanje u skladu sa zahtjevima procesa rada na radnom mjestu nema pravo na obeštećenje u slučaju materijalne štete koja nastane kao posljedica nestručnog rada, niti radnik može po tom osnovu trpjeti druge štetne posljedice.

6. Rad pripravnika

Član 11.

Ako posebnim propisima nije drugačije utvrđeno, pripravnički staž traje:
a) šest mjeseci za lica koja imaju završenu srednju školu;
b) devet za lica koja imaju završenu višu školu;
v) 12 mjeseci za lica koja imaju završen fakultet, odnosno visoku stručnu spremu, pod uslovom da se ova lica prvi put zapošljavaju u svojoj stručnoj spremi i zvanju.

Član 12.

(1) Pripravnički rad se obavlja po programu koji pripremi lice zaduženo od strane poslodavca, koje mora imati najmanje isti ili viši stepen stručne spreme kao pripravnik i tri godine radnog iskustva, ako posebnim propisima nije drugačije utvrđeno.
(2) Nakon završenog pripravničkog staža pripravnik polaže ispit na kojem se provjerava njegova osposobljenost za samostalan rad.
(3) Ispit se polaže pred komisijom, koju obrazuje poslodavac od lica koja moraju imati isti ili viši stepen stručne spreme od one za koju se pripravnik osposobljava, ako posebnim propisima nije drugačije utvrđeno
(4) O položenom ispitu pripravniku se izdaje uvjerenje.

III- RADNO VRIJEME

1. Rad u smjenama

Član 13.

Poslodavac kod kojeg je rad organizovan u smjenama zamjenu smjena vrši u rokovima i na način određen granskim i pojedinačnim kolektivnim ugovorima, pravilnikom o radu i ugovorom o radu.

IV- ODMORI I ODSUSTVA

1. Dnevni odmor u toku prekovremenog rada

Član 14.

(1) Radnik koji radi prekovremeno duže od tri časa ima pravo na odmor od 15 minuta, koji se ne računa u prekovremeni rad.
(2) Raspored korišćenja ovog odmora vrši poslodavac prilikom uvođenja prekovremenog rada.

2. Godišnji odmor

Član 15.

(1) Godišnji odmor utvrđen Zakonom o radu uvećava se za po jedan dan za svake tri navršene godine radnog staža.
(2) Granskim i pojedinačnim kolektivnim ugovorima mogu se utvrditi i drugi osnovi za uvećanje godišnjeg odmora utvrđenog Zakonom o radu i ovim kolektivnim ugovorom.

Član 16.

Ako je kod poslodavca radno vrijeme raspoređeno u šest radnih dana u sedmici, kod određivanja dužine godišnjeg odmora smatraće se da je radno vrijeme raspoređeno u pet radnih dana u sedmici, tako da se subote neće računati u dane godišnjeg odmora.

3. Plaćeno odsustvo

Član 17.

(1) Radnik ima pravo na plaćeno odsustvo u toku jedne kalendarske godine u sljedećim slučajevima:
a) prilikom sklapanja braka - tri radna dana;
b) prilikom smrti člana porodice - tri radna dana;
v) u slučaju teže bolesti člana porodice - dva radna dana;
g) prilikom rođenja djeteta - jedan radni dan;
d) dobrovoljnog davanja krvi - dva radna dana prilikom svakog davanja;
đ) u slučaju obrazovanja i usavršavanja na