Na osnovu čl. 24. i 30., a u vezi sa članom 5. stav (2) Zakona o internoj reviziji institucija Bosne i Hercegovine ("Službeni glasnik BiH", broj 27/08), Centralna harmonizacijska jedinica
Ministarstva finansija i trezora Bosne i Hercegovine donosi

ODLUKU

O USVAJANjU KODEKSA PROFESIONALNE ETIKE ZA INTERNE REVIZORE U INSTITUCIJAMA BOSNE I HERCEGOVINE, POVELjE INTERNE REVIZIJE U INSTITUCIJAMA BOSNE I HERCEGOVINE, PRIRUČNIKA ZA INTERNU REVIZIJU SA STANDARDIMA INTERNE REVIZIJE U INSTITUCIJAMA BOSNE I HERCEGOVINE

(Objavljeno u "Sl. glasnik BiH", br. 82 od 17 oktobra 2011)

Član 1.

Ovom Odlukom Centralna harmonizacijska jedinica Ministarstva finansija i trezora BiH usvaja i objavljuje dokumente za izvršavanje funkcije interne revizije u institucijama Bosne i Hercegovine, koje su definirane članom 1. stav (2) Zakona o internoj reviziji institucija Bosne i Hercegovine.

Član 2.

(1) Dokumenti za izvršavanje funkcije interne revizije u institucijama Bosne i Hercegovine zasnivaju se na okvirnim dokumentima iz oblasti interne revizije koje usaglašava Koordinacioni odbor centralnih jedinica za harmonizaciju Bosne i Hercegovine, shodno odredbama člana 28. Zakona o internoj reviziji institucija Bosne i Hercegovine.
(2) Dokumenti na kojima se zasniva izvršavanje interne revizije u institucijama Bosne i Hercegovine, shodno članu 5. Zakona o internoj reviziji institucija Bosne i Hercegovine, su:
a) Kodeks profesionalne etike za interne revizore
b) Povelja interne revizije
c) Priručnik za internu reviziju sa standardima interne revizije
(3) Dokumenti iz stava (2) ovog člana čine sastavni dio ove Odluke.

Član 3.

Ova Odluka stupa na snagu danom donošenja i objavljuje se u "Službenom glasniku BiH".
Broj 01-1-02-1-203-1/11
3. oktobra 2011. godine Sarajevo
Direktor Centralne harmonizacijske jedinice Ministarstva finansija i trezora BiH Ranko Šakota, s. r.

ETIČKI KODEKS/KODEKS

PROFESIONALNE ETIKE ZA INTERNE REVIZORE U INSTITUCIJAMA BiH

UVOD

Svrha Etičkog kodeksa/Kodeksa profesionalne etike, jeste da promovira etičku kulturu u profesiji interne revizije.
Etički kodeks je neophodan i prikladan za profesiju interne revizije koja se zasniva na povjerenju u objektivna uvjeravanja o upravljanju rizikom, sistemima kontrole i rukovođenju.
Djelokrug Etičkog kodeksa je širi od definicije interne revizije tako da obuhvata i dvije suštinske komponente:
1. Principe koji su relevantni za profesiju i praksu interne revizije;
2. Pravila ponašanja kojima se opisuju norme ponašanja koje se očekuje od internih revizora. Ova pravila pružaju pomoć kod tumačenja principa za praktične primjene i namijenjene su da budu vodič za etičko ponašanje internih revizora.

PRIMJENA I PROVOĐENjE

Kodeks se odnosi na zaposlene koji obavljaju poslove interne revizije u javnom sektoru.
Povrede Etičkog kodeksa se procjenjuju i rješavaju u skladu sa nadležnim propisima i administrativnim procedurama.
Nepoštovanje etičkih zahtjeva koji su ovdje navedeni vodi pokretanju odgovarajućih zakonskih postupaka protiv zaposlenih u službi interne revizije.

PRINCIPI

Od internih revizora se očekuje da primjenjuju i poštuju sljedeće principe:
Integritet
Integritet internog revizora uspostavlja povjerenje i time osigurava osnovu za pouzdanost u njihovo rasuđivanje.
Objektivnost
Interni revizori demonstriraju najveći nivo profesionalne objektivnosti prilikom prikupljanja, ocjenjivanja i saopštavanja informacija o aktivnostima ili procesima koji se ispituju. Interni revizori daju uravnoteženu ocjenu svih relevantnih okolnosti i prilikom formiranja mišljenja nisu pod neprimjerenim uticajem vlastitih ili tuđih interesa.
Povjerljivost
Interni revizori poštuju vrijednost i vlasništvo informacija koje dobijaju i ove informacije ne objelodanjuju bez odgovarajućeg ovlaštenja, osim u slučaju kada za to postoji zakonska ili profesionalna obaveza.
Kompetentnost
Interni revizori koriste znanje, vještine i iskustva koji su neophodni za pružanje usluga interne revizije.

PRAVILA PONAŠANjA

1. Integritet
Interni revizori:
1.1. Obavljaju rad pošteno, vrijedno i odgovorno,
1.2. Poštuju zakonske propise i objelodanjuju činjenice onako kako se očekuje u skladu sa propisima i profesijom,
1.3. Ne učestvuju svjesno u bilo kakvoj kriminalnoj radnji, niti učestvuju u djelima koja diskreditiraju profesiju interne revizije ili instituciju,
1.4. Poštuju i doprinose legitimnim i etičkim ciljevima institucije.
2. Objektivnost
Interni revizori:
2.1. Nisu umiješani u bilo kakve radnje ili odnose koji mogu ometati ili se pretpostavlja da mogu ugroziti nepristrasnost procjene. Ovo učestvovanje uključuje one aktivnosti ili odnose koji se mogu kositi sa interesima institucije.
2.2. Ne prihvataju ništa što može ometati njihovo profesionalno rasuđivanje ili izazvati pretpostavku da ga ometa.
2.3. Objelodanjuju sve materijalne činjenice koje su im poznate a koje bi, ako ne bi bile objelodanjene, mogle iskriviti izvještavanje o aktivnostima koja je predmet pregleda.
3. Povjerljivost
Interni revizori:
3.1. Trebaju biti oprezni prilikom korištenja i zaštite informacija do kojih su došli tokom obavljanja svojih dužnosti.
3.2. Ne koriste informacije za nekakvu ličnu dobit ili na sličan način koji bi bio suprotan zakonskim propisima ili štetan za legitimne etičke ciljeve institucije.
4. Kompetentnost
Interni revizori:
4.1. Pružaju samo one usluge za koje imaju potrebna znanja, vještine i iskustvo.
4.2. Pružaju usluge interne revizije u skladu sa propisima (Zakonom o internoj reviziji institucija BiH, pravilnicima, priručnicima...) koji su zasnovani na
Standardima interne revizije.
4.3. Kontinuirano unapređuju svoju stručnost, efektivnost kao i kvalitet svojih usluga.
BOSNA I HERCEGOVINA
Naziv institucije
Jedinica interne revizije
POVELjA INTERNE REVIZIJE
Rukovodilac jedinice interne revizije
.............
(ime i prezime)
Rukovodilac institucije
.............
(ime i prezime)

POVELjA

interne revizije

1. Uvod

Poveljom interne revizije, u skladu sa Zakonom o internoj reviziji institucija BiH ("Službeni glasnik BiH", broj 27/08), Etičkim kodeksom i Standardima interne revizije, uređuje se svrha i cilj, nezavisnost, ovlaštenja, uloga i djelokrug rada interne revizije, zadaci, dužnosti i ovlaštenja rukovodioca jedinice za internu reviziju i internog revizora, osnovni principi interne revizije, izvještavanje, povjerljivost i identificiranje indikatora prevare te saradnja sa Centralnom harmonizacijskom jedinicom Ministarstva finansija i trezora BiH i Uredom za reviziju institucija BiH.
Povelju potpisuje rukovodilac jedinice za internu reviziju i rukovodilac institucije.
Potpisana Povelja dostavlja se Centralnoj harmonizacijskoj jedinici Ministarstva finansija i trezora BiH, radi vođenja registra povelja interne revizije.
Interna revizija obavlja se u skladu sa Standardima interne revizije koji se zasnivaju na Međunarodnim standardima profesionalne prakse interne revizije i propisima kojima se uređuje oblast interne revizije u institucijama BiH.

2. Opći pristup

Povelja interne revizije postavlja okvirna pravila, principe i postupke djelovanja interne revizije u postojećoj organizacionoj strukturi institucije.
Interna revizija je nezavisno, objektivno uvjeravanje i konsultantska aktivnost kreirana s ciljem da se doda vrijednost i unaprijedi poslovanje organizacije. Ona pomaže organizaciji da ostvari svoje ciljeve osiguravajući sistematičan, discipliniran pristup ocjeni i poboljšanju efikasnosti upravljanja rizikom, kontrolama i procesima rukovođenja.

3. Svrha i cilj interne revizije

Svrha interne revizije jeste da pruži nezavisno i objektivno uvjeravanje i konsultantske/savjetodavne usluge, sa ciljem unapređenja poslovanja institucije. Interna revizija je nezavisna samostalna funkcija koja ispituje i ocjenjuje aktivnosti institucije i njenih organizacionih dijelova.
Cilj interne revizije je