Na osnovu člana 17. Zakona o Savjetu ministara Bosne i Hercegovine ("Službeni glasnik BiH", br. 30/03 i 42/03), čl. 36, 39, 46 i 68. stav 1. Zakona o državnoj službi u institucijama Bosne i Hercegovine ("Službeni glasnik BiH", br. 19/02, 35/03, 4/04 i 17/04) i Odluke o radnom vremenu u Savjetu ministara Bosne i Hercegovine, ministarstvima Bosne i Hercegovine i drugim organima Savjeta ministara Bosne i Hercegovine ("Službeni glasnik BiH", broj 16/98), Savjet ministara Bosne i Hercegovine na 56. sjednici održanoj 27. maja 2004. godine, donio je

ODLUKU

O USLOVIMA I NAČINU KORIŠTENjA GODIŠNjEG ODMORA ZA DRŽAVNE SLUŽBENIKA I ZAPOSLENIKE U MINISTARSTVIMA I DRUGIM ORGANIMA UPRAVE BOSNE I HERCEGOVINE, SLUŽBAMA, TIJELIMA I INSTITUCIJAMA SAVJETA MINISTARA BOSNE I HERCEGOVINE

(Objavljeno u "Sl. glasnik BiH", br. 27 od 11 juna 2004)

I

Ovom odlukom utvrđuju se uslovi i način korištenja godišnjeg odmora za državne službenike i zaposlenike (u daljem tekstu: zaposleni) u ministarstvima i drugim organima uprave Bosne i Hercegovine, službama, tijelima i institucijama Savjeta ministara Bosne i Hercegovine.

II

Pravo na godišnji odmor imaju svi zaposleni koji imaju neprekidan radni staž u trajanju od šest mjeseci.

III

Zaposleni imaju pravo na godišnji odmor u trajanju od najmanje: 25 radnih dana rukovodeći državni službenici i rukovodioci organizacionih jedinica; 20 radnih dana ostali državni službenici (stručni savjetnici, viši stručni saradnici i stručni saradnici); 18 radnih dana zaposlenici.
Broj radnih dana iz stava 1. ove tačke uvećava se prema sljedećim kriterijima:
a) Zavisno od dužine radnog staža: od 5 do 10 godina 2 radna dan od 10 do 15 godina 3 radna dana od 15 do 20 godina 4 radna dana od 20 do 25 godina 5 radna dana od 25 do 30 godina 6 radnih dana preko 30 godina 8 radnih dana
b) Zavisno od uslova pod kojima zaposleni živi i njegovog zdravstvenog stanja: samohranom roditelju sa jednim djetetom do sedam godina života 2 radna dana samohranom roditelju sa dvoje i više djece do sedam godina života 3 radna dana roditelju sa jednim djetetom do sedam godina života 1 radni dan roditelju sa dvoje i više djece do sedam godina života 2 radna dana zaposlenom-invalidu 3 radna dana zaposlenom sa hroničnim oboljenjem 3 radna dana
Uvećanje godišnjeg odmora zaposlenom po osnovu odredbi tačke III pod b) ove odluke, vrši se uz podnošenje relevantne dokumentacije i to samo po jednom utvrđenom osnovu.

IV

Ukupna dužina godišnjeg odmora sa svim uvećanjima po utvrđenim kriterijima ne može trajati duže od 30 radnih dana.

V

Osnovi koji su po odredbama ove odluke od uticaja na dužinu godišnjeg odmora uzimaju se u obzir sa stanjem do dana kada počinje korištenje godišnjeg odmora. Promjene u tim osnovama nemaju uticaja na dužinu godišnjeg odmora čije je korištenje započeto, te ni u slučaju korištenje godišnjeg odmora u dva dijela.

VI

Zaposleni koji prvi put zasniva radni odnos ili koji ima prekid rada između dva radna odnosa duži od osam