Na osnovu člana 112. Zakona o radu ("Službene novine Federacije BiH" broj 43/99, 32/00 i 29/03) člana 2. stav 3. Opšteg kolektivnog ugovora za teritoriju Federacije Bosne i Hercegovine ("Službene novine Federacije BiH" broj 54/05), Samostalni sindikat željezničkih radnika Bosne i Hercegovine, Sindikat mašinovođa - strojovođa u FBiH i Neovisni sindikat željezničara u HNŽ/K (u daljnjem tekstu: sindikati) i Federalno ministarstvo prometa i komunikacija, zaključuju za područje Federacije Bosne i Hercegovine

KOLEKTIVNI UGOVOR

ŽELjEZNIČARA FEDERACIJE BOSNE I HERCEGOVINE

(Objavljeno u "Sl. novine FBiH", br. 11 od 21 februara 2007, 68/10)

I. OPĆE ODREDBE

Član 1.

Kolektivnim ugovorom željezničara Federacije Bosne i Hercegovine (u daljnjem tekstu: Kolektivni ugovor) uređuju se prava i obaveze iz rada i po osnovu rada zaposlenika željezničara u Federaciji Bosne i Hercegovine, kao i prava, obaveze i odgovornosti željeznica u Federaciji Bosne i Hercegovine (u daljnjem tekstu: Poslodavac) u skladu sa Općim kolektivnim ugovorom za teritoriju Federacije Bosne i Hercegovine, Zakonom o radu i drugim važećim zakonskim propisima.

Član 2.

Odredbe ovog Kolektivnog ugovora primjenjuju se neposredno, osim ako za primjenu pojedinih odredbi nije potrebna odgovarajuća razrada u pravilnicima Poslodavca.
Za pojedine pravilnike Poslodavca iz stava 1. ovog člana potrebno je prethodno obaviti konsultacije sa Sindikatima potpisnicima ovog Kolektivnog ugovora ili kada se formira, sa Vijećem zaposlenika.
Pravilnici Poslodavca moraju biti u skladu sa ovim Kolektivnim ugovorom.
Ako bi Pravilnikom neko pravo zaposlenika bilo utvrđeno u manjem opsegu od prava koja proizilaze iz ovog Kolektivnog ugovora, primjenjuju se odredbe ovog Kolektivnog ugovora.

Član 3.

Odredbe ovog Kolektivnog ugovora odnose se za sve zaposlenike Poslodavca, osim izuzetka predviđenog u članu 4. ovog Kolektivnog ugovora.
Odredbe ovog Kolektivnog ugovora odnose se i na učenike i studente na praksi, kao i na pripravnike.

Član 4.

Odredbe iz dijela ovog Kolektivnog ugovora kojim se uređuju plaće i naknade plaća, ne odnose se na zaposlenike koji zaključuju posebne ugovore sa Nadzornim odborom i sa predsjednikom Uprave - generalnim direktorom.

Član 5.

Potpisnici ovog Kolektivnog ugovora će se zalagati za pravilno provođenje i poštivanje odredaba ovog Kolektivnog ugovora i otklanjati sve prepreke koje onemogućavaju njegovo dosljedno izvršavanje u praksi.

Član 6.

Ovaj Kolektivni ugovor zaključuje se na neodređeno vrijeme.

Član 7.

Ovaj Kolektivni ugovor sastoji se od slijedećih dijelova i to:
IOpće odredbe
IIRadnopravni dio kojim se utvrđuju prava, obaveze i odgovornosti koje se odnose na:
1. Zaključivanje Ugovora o radu,
2. Raspoređivanje zaposlenika,
3. Radno vrijeme,
4. Odmore i odsustva,
5. Obrazovanje, osposobljavanje i usavršavanje za rad,
6. Materijalnu odgovornost,
7. Odnose sa sindikatom,
8. Štrajk,
9. Prestanak ugovora o radu,
10. Zaštita prava zaposlenika iz radnog odnosa,
11. Vijeće zaposlenika,
12. Pravilnik o radu.
IIIPlaće, naknade plaća, dodatke i druge naknade,
IVRadni uslovi i zaštita na radu,
VPrava i obaveze ugovornih strana i način rješavanja sporova,
VIPrijelazne i završne odredbe
II. RADNOPRAVNI DIO

II.1. Zaključivanje ugovora o radu

Član 8.

Radni odnos zasniva se zaključivanjem Ugovora o radu između Poslodavca i zaposlenika.
Ugovor o radu između Poslodavca i zaposlenika zaključuje se na neodređeno i određeno vrijeme.

Član 9.

Zaključivanje Ugovora o radu vrši se u skladu sa Zakonom, ovim Kolektivnim ugovorom i Pravilnikom Poslodavca.

Član 10.

Prije stupanja na rad, zaposleniku se mora omogućiti upoznavanje sa sadržajem ovog Kolektivnog ugovora i Pravilnika Poslodavca, kojima su uređena njegova prava, obaveze i odgovornosti.
Poslodavac mora udovoljiti zahtjevu zaposlenika koji traži uvid u sadržaj ovog Kolektivnog ugovora i Pravilnika.

II.2. Raspoređivanje zaposlenika

Član 11.

Zaključivanjem ugovora o radu zaposlenik se istovremeno tim aktom i raspoređuje na određeno radno mjesto predviđeno ugovorom o radu i Pravilnikom Poslodavca.

Član 12.

U slučaju potrebe, u procesu i organizaciji rada, zaposlenik za vrijeme trajanja radnog odnosa može biti raspoređen na drugo radno mjesto koje odgovara njegovom stepenu stručne spreme, određene vrste zanimanja, znanju i sposobnostima neovisno o mjestu rada.
Potreba raspoređivanja na drugo radno mjesto postoji u slučajevima:
- uvođenja nove i usavršavanje postojeće organizacije rada i raspoređivanje viška zaposlenika,
- zaštite zaposlenika i imovine Poslodavca,
- ukidanja radnog mjesta na koje je zaposlenik do tada bio raspoređen,
- smanjenja ili povećanja obima rada na pojedinim radnim mjestima u određenom mjestu rada,
- od ocjene da zaposlenik za određene poslove nije zdravstveno sposoban,
- da je zbog specifičnosti njegova zanimanja potrebno da pređe na drugo radno mjesto ili u drugo mjesto rada,
- zbog invalidnosti, neposredne opasnosti od invalidnosti, izmjene radne sposobnosti ili gubitka posebnih zdravstvenih uslova za rad,
- zbog gubitka prava na polaganje periodičnog ispita u tekućoj godini i
- zbog zabrane obavljanja poslova po posebnim propisima.

Član 13.

Ako vanredne potrebe rada zahtijevaju, zaposlenik može biti privremeno raspoređen na drugo radno mjesto koje ne odgovara njegovom stepenu stručne spreme, i to u slučajevima:
- privremenog povećanja ili smanjenja obima posla,
- zastoja u obavljanju određenih poslova,
- iznenadnog kvara uređaja,
- kvara na sredstvu za rad,
- zamjene privremeno odsutnog zaposlenika,
- kada zbog primjene propisa o sigurnosti i bezbjednosti u saobraćaju ne može obavljati svoje poslove,
- obavljanja poslova za vrijeme remonta i
- u drugim slučajevima kada to zahtijevaju interesi procesa rada.
Zaposlenik se privremeno raspoređuje na drugo radno mjesto u smislu stava 1. ovog člana dok se ne otklone razlozi zbog kojih je došlo do privremenog rasporeda, a najduže tri (3) mjeseca i pripada mu osnovna plaća radnog mjesta koja je povoljnija za zaposlenika.

Član 14.

Raspoređivanje zaposlenika privremeno ili trajno nesposobnih za rad i invalidaIIkategorije invalidnosti vrši se u skladu sa Zakonom o PIO.

Član 15.

Zaposlenik ne smije biti raspoređen da samostalno obavlja poslove određenog radnog mjesta, ako prethodno nije osposobljen za samostalan rad na siguran način.
Osposobljavanje i provjera osposobljenosti, sprovodi se u skladu sa propisima o zaštiti na radu i drugim odgovarajućim propisima.

Član 16.

Poslodavac može zaposlenika rasporediti na rad iz jednog mjesta rada u drugo mjesto, u skladu sa odredbama Pravilnika.

Član 17.

Poslodavac može, radi zamjene privremeno odsutnog zaposlenika ako je potrebno i objektivno moguće, rasporediti zaposlenika čiji rad nije vezan uz sigurnost saobraćaja, da uz obavljanje svojih poslova privremeno, u redovito radno vrijeme, obavlja i poslove privremeno odsutnog zaposlenika.
Zamjena iz stava 1. ovog člana može trajati najduže tri (3) mjeseca.

Član 18.

Odluku o svim oblicima raspoređivanja zaposlenika na radno mjesto donosi Poslodavac kroz zaključivanje prvog ugovora o radu ili kroz zaključivanje ugovora o radu s ponudom izmijenjenog ugovora o radu.

II.3. Radno vrijeme

Član 19.

Radno vrijeme zaposlenika može biti puno, nepuno, skraćeno i radno vrijeme duže od punog radnog vremena (prekovremeni rad).

Član 20.

Raspored godišnjeg radnog vremena za pojedine dane, početak i završetak radnog vremena, kao i trajanje i vrijeme dnevnog odmora, uređuje se Pravilnikom ili odlukom Poslodavca, u skladu sa specifičnostima poslovanja Poslodavca.

Član 21.

U radno vrijeme zaposlenika