Na osnovu člana 112. Zakona o radu Federacije Bosne i Hercegovine ("Službene novine Federacije BiH", br. 43/99, 32/00 i 29/03), Općeg kolektivnog ugovora za teritoriju Federacije Bosne i Hercegovine ("Službene novine Federacije BiH", broj 19/00), Sindikat BH Pošta, Sarajevo (u daljem tekstu - Sindikat) i Vlada Federacije Bosne i Hercegovine - Federalno ministarstvo prometa i komunikacija, dana 31.decembra 2003. godine, zaključili su

KOLEKTIVNI UGOVOR

ZA ZAPOSLENE U POŠTANSKOM SAOBRAĆAJU

(Objavljeno u "Sl. novine FBiH", br. 5 od 23 januara 2004)

I- OPĆE ODREDBE

Član.1.

Ovim Kolektivnim ugovorom (u daljem tekstu: Ugovor) utvrđuju se prava i obaveze zaposlenika iz rada i po osnovu rada, kao i prava i obaveze potpisnika Ugovora.
Pod pojmom poslodavac podrazumijeva se organizacija koja se bavi dobrovoljnim pružanjem poštanskih i drugih usluga.
Pod pojmom zaposlenik u smislu ovog ugovora, podrazumijeva se fizičko lice koje je zaposleno na osnovu ugovora o radu.

Član 2.

Općim aktima poslodavca ne mogu se utvrditi manja prava niti uskratiti prava zaposlenika od onih koja su utvrđena ovim Kolektivnim ugovorom.

II- RADNI ODNOS

Član 3.

Radni odnos zasniva se ugovorom o radu zaključenim između poslodavca i zaposlenika nakon provedenog postupka prijema.
Odluku o potrebi zasnivanja radnog odnosa donosi poslodavac koji vrši izbor zaposlenika u skladu sa utvrđenim uslovima za određeno radno mjesto.

Član 4.

Ugovor o radu sa odabranim licem, budućim zaposlenikom može se zaključiti:
- na neodređeno vrijeme sa punim ili nepunim radnim vremenom;
- na određeno vrijeme sa punim ili nepunim radnim vremenom;
- na neodređeno ili određeno vrijeme uz probni rad
- sa pripravnikom.
Bez zasnivanja radnog odnosa, a radi stručnog osposobljavanja za samostalni rad poslodavac može sa zainteresovanim licem zaključiti ugovor o obavljanju pripravničkog staža i ugovor o volonterskom radu.
Poslodavac može pod određenim uslovima sa zainteresovanim licem zaključiti i ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova.
Zaključivanja ugovora iz stava 1. do 3. ovog člana vrši se u skladu sa Zakonom o radu i ovim ugovorom.

Član 5.

U ugovoru o radu zaključuje se u pismenoj formi i pored podataka utvrđenih Zakonom o radu treba da sadrži i podatke o:
- posebnim uslovima rada za određena radna mjesta (otežani, opasni i sl.),
- sredstava i mjerama zaštite na radu,
- postupku zaštite prava zaposlenika iz radnog odnosa,
- probnom radu i stručnom ispitu za određena radna mjesta,
- drugim uslovima utvrđenim Pravilnikom o radu i drugim aktima.
PROBNI RAD

Član 6.

Ako je Pravilnikom o radu i ugovorom o radu za određene poslove predviđen probni rad kao uslov za zasnivanje radnog odnosa, poslodavac je dužan odrediti stručno lice ili tijelo koje će pratiti i Službenim novinama Federacije BiHjeniti rad zaposlenika.
Probni rad može trajati najduže 6 (šest) mjeseci.

Član 7.

Po završetku probnog rada stručno lice ili tijelo dužno je zaposleniku i poslodavcu saopštiti ocjenu o stručnim sposobnostima kao i radnoj disciplini zaposlenika.
Ukoliko do isteka roka probnog rada, a najdalje osam dana po isteku toga roka, stručno lice ili tijelo ne saopšte svoju ocjenu, smatra se da je zaposlenik zadovoljio na probnom radu.
Otkazni rok za zaposlenika koji nije zadovoljio na probnom radu iznosi najmanje 7 (sedam) dana.

Član 8.

Probni rad se može produžiti za vrijeme opravdane odsutnosti s posla (bolest, povreda na radu bez krivnje zaposlenika i sl.).
PRIJEM PRIPRAVNIKA

Član 9.

Zaključivanjem ugovora o obavljanju pripravničkog staža, prava i obaveze koje proističu iz ovog ugovora, pripravnik ostvaruje u skladu sa Zakonom o radu.

Član 10.

Pripravnički staž za zaposlenike sa KV, SSS i VKV stručnom spremom traje 6 (šest) mjeseci, a za zaposlenike sa VŠS i VSS 12 (dvanaest) mjeseci, s tim da se, ukoliko pripravnik postiže nadprosječne rezultate u sticanju iskustva, isti može i skratiti, najviše do 2 (dva) mjeseca od utvrđenog pripravničkog staža.

Član 11.

Osposobljavanje pripravnika i polaganje stručnog ispita vrši se po programu kojeg utvrđuje poslodavac u skladu sa Pravilnikom o radu.
Po završetku pripravničkog staža, pripravnik polaže stručni ispit pred stručnom komisijom čiji sastav određuje poslodavac.

Član 12.

Trajanje pripravničkog staža produžava se za vrijeme opravdane odsutnosti s posla (bolest, služenje vojnog roka i sl.) ako je ukupna odsutnost trajala duže od 30 (trideset) dana.
VOLONTERSKI RAD

Član 13.

Na stručno osposobljavanje bez zasnivanja radnog odnosa, a radi sticanja iskustva i polaganja stručnog ispita (volonterski rad) kao uslova za obavljanje određenih zanimanja mogu se primati lica koja su završila školovanje za takvo zanimanje.
Sa volonterom se zaključuje pismeni ugovor o volonterskom radu koji može trajati najduže 12 (dvanaest) mjeseci.
Zaključivanjem ugovora o volonterskom radu, prava i obaveze koje proističu iz ovog ugovora, volonter stvaruje u skladu sa Zakonom o radu.

III- RADNO VRIJEME, ODMORI I ODSUSTVA

RADNO VRIJEME

Član 14.

Puno radno vrijeme zaposlenika traje 40 (četrdeset) sati sedmično.

Član 15.

Dnevno radno vrijeme utvđuje poslodavac u skladu sa Pravilnikom o radu.

Član 16.

U slučajevima neophodne potrebe zaposlenik je obavezan na zahtjev poslodavca raditi duže od punog radnog vremena u sedmici (prekovremeni rad), a najviše do 10 (deset) sati sedmično.
Zaposlenik može dobrovoljno, na zahtjev poslodavca, raditi prekovremeno, i to u trajanju od još najviše 10 (deset) sati sedmično.

Član 17.

Rad u vremenu između 22 (dvadesetdva) sata uvečer i 6 (šest) sati ujutro idućeg dana smatra se noćnim radom, a za maloljetne zaposlenike rad u vremenu između 20 (dvadeset) sati uvečer i 6 (šest) sati ujutro idućeg dana.
ODMORI I ODSUSTVA

Član 18.

U skladu sa Zakonom o radu poslodavac obezbjeđuje zaposlenicima slijedeće odmore u trajanju:
- u toku radnog dana . . . 30 (trideset) minuta (odmor se
koristi u toku radnog dana po rasporedu,
s tim da se ne uračunava u radno vrijeme
i da ne može biti na početku ili
na kraju radnog vremena)
- dnevni odmor između dva uzastopna
radna dana 12 (dvanaest) sati
- sedmični odmor 24 (dvadesetčetiri) sata
- godišnji odmor 18 (osamnaest) radnih dana
- godišnji odmor
maloljetnika 24 (dvadesetčetiri) radna dana
- godišnji odmor zaposlenika koji
rade pod uticajem štetnih
materija 30 (trideset) radnih dana

Član 19.

Zaposlenicima koji su u toku rada izloženi štetnim zračenjima poslodavac je dužan obezbijediti odmor u skladu sa Zakonom o radu.
GODIŠNjI ODMOR

Član 20.

Zaposlenik koji se prvi put zaposli ili koji ima prekid rada između dva radna odnosa duži od 8 (osam) dana stiče pravo na godišnji odmor nakon 6 (šest) mjeseci neprekidnog rada.
Ako zaposlenik nije stekao pravo na godišnji odmor u smislu prethodnog stava ima pravo na 1 (jedan) radni dan godišnjeg odmora za svaki navršeni mjesec rada.

Član 21.

Trajanje godišnjeg odmora duže od najkraćeg propisanog Zakonom o radu, zavisi od:
- dužine radnog staža,
- posebnih uslova rada,
- stručne spreme,
- rezultata rada,
- socijalnih i zdravstvenih uslova.

Član 22.

Prema dužini radnog staža dužina godišnjeg odmora određuje se:
- do 3 (tri) godine radnog
staža 18 (osamnaest) radnih dana,
- od 3 (tri) do 6 (šest) godina
radnog staža 19 (devetnaest) radnih dana,
- za svake dalje navršene 3 (tri)
godine radnog staža još po 1 (jedan) radni dan.
Kao navršena godina radnog staža uzima se godina radnog staža koju zaposlenik